1、事业单位岗位设置方案(样本)根据威海市人事局关于印发威海市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（威人200745 号）和山东省人事厅关于行业事业单位岗位设置管理指导意见的通知（具体文号）的规定，结合单位实际，制定以下岗位设置方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额 XX，其中：单位领导正职 X名，副职 X名。内设机构 X个，名称分别是：XXX、XXX,内设机构领导正职 X名，副职 X名。现有岗位和人员配备情况：实有人数 X人，其中：管理人员 X人（单位领导正职 X人、副职 X人；内设机构领导正职 X人、副职 X人；其他管理岗位 X人；兼任专业技术
2、岗位 X人）；专业技术人员总数 X人（正高级 X人，聘任 X人；副高级 X人，聘任 X人；中级 X人，聘任 X人；初级 X人，聘任 X人）；工勤技能人员 X人（高级工 X人，中级工 X人，初级工 X人，普通工 X人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数 X人。二、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量 XX个，其中：管理岗位 X个，专业技术岗位 X个，工勤技能岗位 X个。主体岗位是 XX岗位，占单位岗位总量的 XX%。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 X个，占单位岗位总量的 X%。其中：四级 X个，五级 X个，六级 X个，
3、七级 X，八级 X个，九级 X个，十级X个。1、单位领导岗位 X个。其中：X 级职员 X个，名称分别是 XXX、；Y 级职员 Y个，名称分别是 YYY、2、内设机构领导岗位 X个。其中：X 级职员 X个，名称分别是 XXX、；Y 级职员 Y个，名称分别是YYY、3、其他管理岗位 X个。其中：X 级职员 X个， Y 级职员 Y个。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位总数 X，占单位岗位总量的 X%。专业技术职务主系列是 XX系列，主系列专业技术岗位设置数是 X,占专业技术岗位设置总量的 XX%；辅系列专业技术岗位设置数是 X,占专业技术岗位设置总量的 XX%。1、高级岗位 X个，占
4、专业技术岗位总量的 X%（1）正高级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%。其中：二级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%；三级岗位X个，占专业技术岗位总量的 X%；四级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%。（2）副高级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%。其中：五级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%；六级岗位X个，占专业技术岗位总量的 X%；七级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%。2、中级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%。其中：八级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%；九级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%；十级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%。3、初级岗位
5、X个，占专业技术岗位总量的 X%。其中：十一级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%；十二级岗位X个，占专业技术岗位总量的 X%；十三级岗位 X个，占专业技术岗位总量的 X%。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 X个，占单位岗位总量的 X%。其中：技术工一级 X个，技术工二级 X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例 X%；技术工三级 X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例 X%；技术工四级 X个，占工勤技能岗位总量比例 X%；技术工五级 X个，普通工岗位 X个。三、实施方法、步骤（一）组织学习政策规定，广泛听取职工意见；（二）制定相关问题的处理意见；（三）与主管部门、人社部门沟通，制定具体的岗位设置方案；（四）岗位设置方案经主管部门审核后，报市人社局核准；（五）将核准通过的岗位设置方案通报全体工作人员。四、组织领导岗位设置工作组织领导情况年 月 日
