河南城建学院2015年公开招聘工作人员方案.doc

1、1河南城建学院 2017 年二批次人事代理公开招聘硕士工作方案根据河南城建学院 2017 年人才招聘工作安排意见 、 河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)等文件规定，参照河南省事业单位公开招聘工作规程 （豫人社201555 号） ，我校 2017 年二批次拟面向社会以人事代理方式招聘硕士工作人员 10 名，其中教学科研岗 8名、教辅专技岗 2 名。结合我校实际，特制定本招聘工作方案。一、组织领导学校成立由校长任组长，主管人事工作的副校长、校纪委书记任副组长，人事处、教务处、科研处、纪委（监察处）的负责人为成员的招聘工作领导小组；领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调

2、工作；由人事处处长兼任办公室主任。二、招聘对象、招聘岗位及招聘人数招聘对象为 2017 年及以前全日制普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位的人员，招聘岗位及招聘人数详见附件河南城建学院2017 年二批次人事代理公开招聘硕士计划表 。三、招聘条件（一）所有招聘岗位应聘人员必须具备的基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具有正常履行岗位职责的身体条件；4、具备履行相应岗位职责的知识、技能和资质。（二）不同招聘岗位应聘人员所需具备的其它条件1、教学科研岗2全日制普通高等教育硕士研究生毕业并获得有硕士学位，第一学历为全日制普通高等教育本科；所学专业与岗位要求相符，本、硕

3、专业一致或相近；年龄在 32 周岁以下。2、教辅专技岗全日制普通高等教育硕士研究生毕业并获得有硕士学位，第一学历原则为全日制普通高等教育本科；所学专业与岗位要求相符，本、硕专业一致或相近；年龄在 32 周岁以下。（三）有下列情形之一的不得报名应聘1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；5、其他不符合有关要求的人员。四、招聘工作程序（一）公布招聘信息本招聘方案分别在河南城建学院网站（网址http:/）和中国高校招聘网站（网址http:/www

4、.jszp.org）发布，发布时间为 2017 年 11 月 3 日至 2017年 11 月 11 日。（二）报名和资格审查报名采用网上报名方式，请直接登录“河南城建学院人才招聘报名系统” （http:/ 或 http:/211.67.112.131）或先登3录河南城建学院人事处网站（http:/）点击导航栏“人才招聘报名系统” 后进入“人事代理（硕士） ”端口进行报名，同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱 抄送 或相关学院招聘联系人邮箱（见附件招聘计划表） ；每人限报 1 个岗位，请应聘者慎重选报。报名时间为 2017 年 11 月 7 日至 2017 年 11 月 11 日。

5、报名和资格审查工作由我校人事处牵头负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。（三）现场报名确认和资格核查通过资格审查的人员即为取得笔试资格的人员。笔试前，应聘人员须先到我校人事处进行现场报名确认和资格核查，届时应聘人员需携带的材料包括：本人身份证原件及 1 份复印件；本人本科阶段学历、学位证书原件及一份复印件；本人研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件（2017 年硕士毕业但尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带就读学校的毕业生就业推荐表） 。应聘人员若需咨询，请直接与我校人事处联系。联系人：贾发现、郑化浦联系电话：03752089083、20891

6、92重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员及时关注我校人事处网站，若本人不及时阅读相关信息造成后果的，责任自负。（四）考试考试包括笔试和面试，由我校负责组织实施。1、笔试4笔试满分 100 分，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质，内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，分值分别占40%、60%。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后三天内在我校人事处网站上公布。资格审查结束后，若岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到 1:3比例的，相应递减岗位招聘人数；笔试结束后，若发现岗位招聘人数与参加笔试人数未达到 1:3 比例的，相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校

7、人事处网站上公布。对于紧缺急需招聘岗位，若岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到 1:3 比例的，经学校招聘工作领导小组研究决定，可按不低于 1：2的比例进行，达不到 1：2 比例时，按 1：2 的比例相应递减岗位招聘人数。笔试结束后，若发现岗位招聘人数与参加笔试人数未达到 1:2 比例的，相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布。笔试成绩=公共知识部分40%+专业知识部分60%。2、面试面试人选根据笔试成绩和参加笔试的人数，按不低于岗位招聘人数1:3 但不超过岗位招聘人数 1:5 的比例从高分到低分确定。对于紧缺急需招聘岗位，在岗位招聘人数与参加笔试人数未达到 1:3

8、 比例的情况下，经学校招聘工作领导小组研究决定，面试人选可按不低于岗位招聘人数1:2 的比例从高分到低分确定。面试当天，若岗位招聘人数与到场参加面试的人数未达到 1:2 比例的，相应递减岗位招聘人数。对于紧缺急需招聘岗位，若岗位招聘人数5与到场参加面试的人数未达到 1:2 的比例，由学校招聘工作领导小组根据实际情况决定是否相应递减岗位招聘人数及是否按实际到场参加面试人数进行面试。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布；到场人员面试成绩有效，未到场人员面试成绩视为零分。面试满分 100 分，内容为岗位所需的专业知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、教师素养等方面的综合素质。

9、面试方式为：教学科研岗：试讲和答辩，根据岗位专业特点，面试内容还可以包含实际操作（专业技能测试）等；教辅专技岗：陈述和答辩，根据岗位专业特点，面试内容还可以包含实际操作（专业技能测试）等。面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后，现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩；所有岗位面试全部结束后，当天在我校人事处网站上公布全部应聘人员的成绩及排名。面试成绩低于 60 分者，将不予聘用。3、考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。总成绩低于 60 分者，将不予聘用。（五）体检和考察体检工作由我校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩，按各岗位招聘人数 1:1 的比例从高分到低分确定，最后一名考试

10、成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站上公布，体检标准参照河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010 年修订试行） 。若体检出现不合格者或放弃体检者，由学校招聘工作领导小组研究决定是否从报考同一招聘岗位者中按从高分到低分的顺序依次递补。6体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察；对有违纪违规记录，以及其它不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时，不再递补。（六）拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后，在我校人事处网站上进行公示，公示期为 7 天。五、聘用经公示无异议的人员，依据河南城建学院人事代理人员管

11、理办法(试行) （校政人201682 号） 等文件办理相关手续，聘后工资待遇按我校的相关政策执行。聘用人员在办理聘用手续时，须将以下材料的原件提交我校人事处：本人第一学历、学位证书及学历认证报告的原件；本人研究生阶段学历、学位证书及学历认证报告的原件。六、纪律与监督学校成立由纪委书记任组长的招聘工作纪律监察小组，办公室设在学校纪委办公室，负责对整个招聘工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，以及在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘和聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。监督电话：0375-2089321（学校招聘工作纪律监察小组办公室）0375-2089083/2089192（学校招聘工作领导小组办公室）附件：河南城建学院 2017 年二批次人事代理公开招聘硕士计划表3河南城建学院 2017 年 11 月 3 日