ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:7 ,大小:51KB ,
资源ID:3587581      下载积分:10 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-3587581.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(河南省高层次金融人才库实施方案.doc)为本站会员(da****u)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

河南省高层次金融人才库实施方案.doc

1、1河南省高层次金融人才库实施方案按照省委人才工作领导小组关于“建立以职业金融家、金融企业经营管理人才和金融专业技术人才为重点,涵盖省级金融监管部门、在豫各金融机构的我省高层次金融人才库,直接掌握联系一批骨干金融人才”的要求,省政府金融办在认真调研、广泛征求意见建议的基础上,特制定本方案。一、金融人才测评分类本方案是根据从事金融工作经历、职业操守、任职资格、工作业绩等因素对金融人才进行分类,按照不同标准,金融人才主要分为职业金融家、金融管理人才和金融专业人才等三个类型,对于金融人才入库设置基本条件和差异化条件。(一)基本条件1.政治立场坚定,思想素质过硬,能够遵守和执行国家各项政策方针和法律法规

2、。2.具有强烈的责任心和事业心,公道正派,廉洁自律,能够得到群众广泛认可。3.爱岗敬业,勤奋工作,业绩突出,具有较高的专业技能、管理才能、职业道德和较高的综合素质。4.对河南省金融业发展做出突出贡献,5 年来负责领域没有发生重大风险事件。2(二)差异化条件1.职业金融家(1)58 岁以下,本科及以上学历,高级职称,从事金融行业 20 年以上。(2)一般应当担任所在金融机构高层管理职务(银行业省级分行负责人,证券公司省级机构负责人,保险公司省级机构负责人,支付机构或大型财务公司负责人等) ,熟悉会计、投资、法律、信息技术等知识的复合型、专家型人才。(3)具有国际化视野和丰富的金融从业经验,精通国

3、际金融规划,能够进行跨文化沟通并独立开展国际金融活动。(4)具有强烈的事业心和责任感,有较强的战略思维和领导能力,在金融企业经营管理方面取得显著业绩,为河南经济社会发展做出突出贡献,在行业内具有较高的影响力,得到社会各界的广泛认可。(5)在国内外发表过有影响力的著作或论文,在金融学术研究方面有较高造诣。(6)具有良好的信用和职业道德素质。2.金融管理人才(1)55 岁以下,本科及以上学历,中级以上职称,从事金融行业 15 年以上。(2)一般应担任中层管理职务(金融机构部门负责人),分管具体金融业务经营。熟悉金融法规,专业能力突出,3勇于改革创新,富有市场开拓精神,善于经营管理,具有良好的信用和

4、职业道德素质。(3)具有较好的开拓创新、组织协调和经营管理能力,分管领域工作取得显著业绩,为企业发展做出突出贡献,在行业内具有一定的影响力。(4)坚持合规经营,未发现违法违规行为,分管部门和个人在近 5 年内未受过金融监管部门的行政处罚。3.金融专业人才(1)50 岁以下,本科及以上学历,中级以上职称,从事金融行业 10 年以上。(2)取得国内外认可的专业资格(金融风险管理师、保险精算师、注册会计师等)或权威的职业能力水平资质。(3)具备较高的业务素质和职业技能,能够适应金融业务集约化、信息化发展,具有较强的金融创新能力和再学习能力,能为金融企业发展提供良好的支持和保障,具有一定的理论研究成果

5、和外语水平。(4)坚持合规经营,未发现违法违规行为,个人在近5 年内未受过金融监管部门的行政处罚。二、入库人才选拔流程 (一)自行推荐。本方案根据各金融机构的规模、人数等,核定各类人才推荐入库名额。各金融机构根据上述各类人才的入库基本条件,分别从本单位自行推荐相应类4型的金融人才。(二)初次评审。由省政府金融办、人行郑州中心支行、河南银监局、河南证监局、河南保监局牵头,成立金融人才库建设工作小组,工作小组根据运用资金规模、机构员工数量、社会贡献度等测评标准,对各金融机构推荐的金融人才进行初步测评筛选,确定入库候选人员。(三)确定人选。领导小组采取全面衡量候选人员的综合能力,择优确定入库人选,在

6、省政府金融网公示,无异议后形成初步的金融人才库。三、金融人才管理机制(一)建立台账。为所有推荐的金融人才建立电子信息档案,及时收集和分析金融企业内部人才数据,对金融人才个体能力素质特点进行全面分析,发掘甄选特色人才,为我省金融行业储备高层次人才。(二)适时更新。每 1 年更新一次金融人才库,将更多年轻优秀的金融人才及时纳入人才库;同时,对于不再适合入库人员,适时退出人才库。(三)加强交流。组织金融人才赴国内外金融机构考察学习,及时掌握国内外金融创新动态和发展趋势,熟悉国际金融法律法规,培养我省金融人才的改革创新意识。加强与国内外著名高校和培训机构的合作,定期举办金融专业人才培训班和金融论坛。积

7、极开展金融机构和政府部门之间的挂职等形式的人才交流活动。(四)加快培养。适时通过组织推荐、竞争上岗以及5公开选拔等方式,使更优秀的金融人才脱颖而出,安排交流至本系统或者其他系统更高层次岗位工作,进一步发挥金融行业对社会发展的引领和促进作用。河南省高层次金融人才登记表(2014 年)(类型:职业金融家;金融管理人才;金融专业人才)姓名 性别 出生年月 民族政治面貌文化程度毕业院校工作单位单位职务2 寸彩照所学专业从事专业银行 证券 保险 其他职称 从事金融行业起始时间 年 月 高级从业资格证书名称证书发放机构(全称)通讯地址 邮编 联系电话电子邮箱手机号码6主要工作经历主要业绩与贡献所在单位组织人事部门意见盖章年 月 日7省级机构意见 盖章年 月 日省政府主管部门意见盖章年 月 日备注 请在类型、上打号,只能打一个。

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。