单位工会工作经验交流发言稿3篇.doc

1、单位工会工作经验交流发言稿 3篇单位工会工作经验交流发言稿：开展主题活动 激发干事热情2018 年以来，我们积极开展“奔跑潍烟、文化潍烟、书香潍烟”三大主题活动，全面激发了干部职工干事创业正能量，有力促进了企业和谐健康发展。“奔跑潍烟” 唤醒全员运动热情2018 年年初，我们提出了开展跑步运动的思路，以此带动全员健身活动的开展。明确活动主题。此次活动名为“奔跑潍烟”，活动主题确定为“踏上新起点、筑牢新基石、跨越新征程”。在活动方式上，采取“1+14”接力的方式，由市局（公司）机关率先开跑，14 家直属单位随后分别组织活动。在项目设置上，共设置 3个项目：新起点 5公里接力跑、新基石 5公里健康

2、跑、新征程 10公里竞速跑。抓好活动组织。2018 年 6月 15日，xx 市局（公司）首届“奔跑潍烟”活动正式开始，参赛队员精神抖擞、顽强拼搏，赛出了成绩，比出了友谊。随后，14 家直属单位以“接力奔跑潍烟”的形式，分别组织开展了活动。拓展活动效应。借助“奔跑潍烟”活动激发的运动热情，各单位根据工作实际和员工业余爱好，组建了各类兴趣小组，陶冶职工情操、丰富业余生活。“文化潍烟” 丰富职工业余生活2018 年以来，我们把打造“文化潍烟”作为一项重要内容，力求通过开展各类文化活动，营造文明、轻松、和谐的工作环境。唱好“春晚”大戏。2018 年春节前夕，我们以“和风畅想”为主题，将精心筹备的一台“

3、春晚”奉献给了干部职工，干部职工在欢乐祥和的氛围中共同迎接新春佳节。办好节庆活动。我们以中华民族传统节日为载体，开展“我们的节日”系列活动，让干部职工感受中华传统文化的魅力。搞好日常活动。工作中，我们注重将各类文化活动融入日常、抓在经常，多搭建群众便于参与的平台，多开辟群众乐于接受的渠道，不断增强活动吸引力和感染力。“书香潍烟” 涵养个人精神世界我们以“创书香潍烟，享悦读人生”为主题开展全员读书活动，在全市系统树立了“爱读书、读好书、善读书”的良好风尚。搭建阅读平台。为确保活动顺利推进，市局（公司）及各直属单位在机关本部分别设置了具有一定规模的图书阅览室。所属基层烟站、服务站分别建立了规模不同

4、的小书屋、图书角，搭建了较为完善的阅读活动平台。在定期购置图书的基础上，组织开展捐书助读活动，不断丰富和充实藏书，较好地满足了员工日常阅读、学习需要。开展读书活动。组织开展“日读一小时、月读一本书”活动，鼓励干部职工勤读书、多读书、读好书。开展“好书共享、阅读推广”活动，定期发布必读书目，定期组织好书荐读，形成了共读经典好书、共享精神食粮的良好氛围。加强学习交流。充分利用“潍烟大讲堂”、部门（班组）例会等，组织干部职工交流学习心得，分享读书经验。同时，采取征文、演讲比赛、知识竞赛等形式，交流学习成果。市局（公司）网站开设专栏，对员工的学习心得、阅读体会等文章及时进行刊登，有效助推了“书香潍烟”

5、活动的开展。单位工会工作经验交流发言稿：打造创新平台 发挥典型作用近年来，xx 市局（公司）充分发挥典型示范、榜样带动作用，在企业内部营造了向先进看齐、共同助力企业创新发展的良好氛围，取得了较好成效。搭建创新平台 发挥劳模作用为激发广大干部职工立足岗位建功立业的热情，我们积极参与各级劳模争创活动，先后有多名同志获得各级劳模称号。2018 年，在 xx市总工会的支持指导下，xx 市局（公司）将争创劳模工作纳入党委和工会重要工作日程，获得 xx市总工会授予的集体奖项 5项，其中市局（公司）工会被评为“xx 市工会工作优秀单位”，多名同志分别获得“xx 市劳动模范”“xx 市工人先锋”“xx 市创新

6、能手”等荣誉称号。为及时有效地把劳模的个人能力转化为团队生产力，2018 年，我们在山东省烟草公司工会的大力支持指导下，创建了 3个层级、14个创新工作室，涵盖专卖、营销、烟叶三大业务领域。其中，物流中心创新工作室以 xx市劳动模范、物流中心员工吕本伟名字命名，并由 xx市总工会挂牌。“吕本伟劳模创新工作室”也是省局（公司）系统第一个劳模创新工作室。聚集优质资源 发挥“高地效应”为确保劳模创新工作室高效运转，我们在环境建设、人才配置等资源投入方面实行适度政策倾斜。环境建设方面，投入专项资金为全市系统创新工作室统一配备了独立办公室和电脑、影音器材等多媒体设备。创新工作室还根据工作需要设立了头脑风

7、暴区、创意演示区等功能区。人才配备方面，根据阶段性创新主题需要，为创新工作室配备了在不同方面具有特长的优秀人才。以“吕本伟劳模创新工作室”为例，现有核心成员 7人，平均年龄 36岁，其中 2人具有研究生学历，4 人具有本科学历，擅长内容涉及机械、电控、计算机网络、经济、管理等多个领域，分别具有高级物流师、QC 高级诊断师、工程师、技师、企业内训师等技术职称和职业资格，团队创新能力较强。优化运行机制 提升创新效能注重问题导向，突出实际效能。创新工作室成员大多来自基层一线，了解一线痛点。解决一线痛点，及时发现和有效解决工作中遇到的技术难题，是创新工作室的重要职责。针对长期困扰卷烟物流分拣工作的异型

8、烟分拣问题，“吕本伟劳模创新工作室”积极探索“细标合一”新模式，破解了异型烟分拣难题，改造费用仅投入x万元。经测算，若厂家改造需 x万元，若新购进一条异型烟分拣线需要 x万元。这充分体现了创新工作室的智慧，具有较强的示范引领作用。加强培训学习，夯实创新根基。一花独放不是春，百花齐放春满园。创新工作室通过召开例会、开展项目交流、开门办培训等方式，及时分享创新经验，培养出一大批业务能手和创新专家。仅“吕本伟劳模创新工作室”就有 3名同志获得行业年度“精益改善达人”“最美物流人”和“xx 市劳动模范”等荣誉称号，3 名同志获得行业“精益知识达人”称号，1 名同志获得“xx 市优秀青年岗位能手”称号，

9、1 名同志获得省局（公司）系统“维修能手”称号，创新风气日益浓厚。单位工会工作经验交流发言稿：汇聚青春力量 激励青年担当近年来，xx 市局（公司）紧紧围绕推动企业高质量转型发展，不断加大青年员工培养力度，着力汇聚青春正能量、激励青年勇担当，青年队伍建设取得较好成效。深入调研 把握青年特点为进一步把握青年员工思想动向，更好地发挥引导作用，针对青年队伍状况开展了专项调查研究。同时借助外脑，邀请行业外专家实地考察，了解当前青年员工新特点、新需求，有针对性地分析讨论并提出解决措施，为加强青年队伍建设打下了坚实基础。高度重视青年队伍建设，多次召开青年员工座谈会，市局（公司）主要负责人与青年员工面对面谈心

10、，并向青年员工提出殷切期望，充分调动了青年员工的积极性。查找问题 突出建设重点完善青年干部和技术人才培养机制，择优选派机关优秀青年干部到基层挂职、任职，推动干部队伍整体素质全面提升。促进青年人才学习成长，研究建立青年技能人才长效培养机制，不断拓宽青年成长成才通道。落实“师带徒”制度，帮助青年员工立足岗位成长成才。组建技能学习小组，定期开展业务培训、交流研讨等，满足各专业岗位工作需要。实施“心理导师”制度，采取多种形式对青年员工进行心理疏导，缓解心理压力。分专业领域组建“青年业务带头人”队伍，充分发挥青年业务骨干的引领示范作用。以青年员工为主，组建内训师队伍，进一步提升员工队伍素质。注重培育 提

11、高综合素质积极开展对青年员工的理想信念教育、形势政策教育等，引导青年员工提高政治素质，加强道德修养。邀请专家授课，组织青年员工“走出去”学习，激励青年员工立足本职、开拓创新。着重加强新进员工实践能力的培养，组织开展新进员工岗位技能培训，帮助新进员工尽快掌握技能。打造“周五大讲堂”升级版，将青年员工纳入培训范围，进一步提高青年员工队伍政治素质、管理能力和业务水平。组织开展共青团员岗位创建、青年安全生产示范岗创建和争创“青年文明号”活动，努力推动青年员工队伍职业素质稳步提高，工作效能和服务质量持续提升。强化锻炼 挖掘内在潜力加强新进大学毕业生定岗管理，安排大学毕业生到一线岗位工作，与其他同岗位人员统一管理、统一考核。完善员工基层锻炼制度，鼓励和推动市局（公司）机关优秀青年到条件艰苦的地区实践锻炼。扎实开展青春建功活动，组建青年突击队，引导青年员工积极投身 xx烟草的改革与发展。充分调动广大青年志愿者的积极性，组织开展“爱心接力”、定向资助帮扶等活动；组织青年员工积极参与社会环保公益事业，引导团员青年“立足岗位学雷锋、努力工作争先锋”。拓展阵地 丰富业余生活大力加强舆论宣传阵地建设，引导青年员工通过 QQ群、微信群等加强学习和交流，促进青年员工健康成长。探索建立各种兴趣小组，丰富青年员工业余生活。组织青年员工参加拓展训练，积极搭建沟通平台，促进青年员工之间的交流。