1、苏 州 高 新 区 社 会 保 险 基 金 管 理 中 心 (办 法 )苏高新社基20063 号 高新区企业退休人员社会化管理服务工作考核办法为了进一步规范和提高苏州高新区企业退休人员社会化管理服务工作，使高新区退管工作上一新台阶，根据苏州市区企业退休人员社会化管理服务机构工作职责的要求和高新区的现状制定本办法。本办法根据百分制计分，分日常基础工作考核、提升工作考核。考核依据以苏州市退休人员社会化管理服务信息系统的操作内容为准并结合平时工作。本办法的最终评定的分值作为年度考核评先和其他工作考核的依据。苏州高新区社保基金管理中心2006 年 4 月 24 日高新区企业退休人员社会化管理服务工作考
2、核明细考核内容 计分标准 得分1 月度工作计划（上月月底前） 3 2 月度工作总结（下月上旬） 3 3 年度工作计划（12 月中旬，书面） 3 4 年度工作总结（12 月中旬，书面） 3 5 本区域情况更新 3 6 工作人员情况更新(人员变动及时交接和系统信息及时更改） 3 7 自管小组管理 3 8 信息采集动态管理 3 9 走访慰问记录（新纳入退休人员 10 天内走访） 5 10 各项活动管理 4 11 来信来访记录（一般 7 个工作日回复，重大问题 15 个工作日） 3 12 人员社区转移 3 13 资格确认（在市要求的时间内，走访确认） 5 14 中断、丧葬抚恤 5 15 异地资格认证
3、3 16 手工台帐内容齐全 3 17 单独建帐核算 3 18 审批手续齐全、原始凭证规范、合法 5 19 报表报送正确、及时 5 日常管理指标小计 68 20 配备电子触摸屏等设备 3 21 宣传栏、宣传资料 3 22 组织退休人员学习（每年不少于 4 次） 3 23 组织开展文娱、社会公益活动（文娱活动团体，每个社区不少于 1 支） 3 24 积极参加市退管中心组织活动 3 25 信息报道、投稿情况(每年不少于 6 篇） 2 咨询及开展活动指标小计 1726 建立本区内特困帮扶档案及家庭状况 1 27 定期走访鳏寡、特困退休人员（每季走访一次） 3 28 对重病、死亡、家庭发生重大灾难，及时慰问，申请发放补助 3 29 建立特困帮扶机制，能及时提供帮助服务 1 30 了解退休人员健康情况，搞好健康档案 2 31 组织和引导社会力量为退休人员提供医疗护理、法律援助等服务 2 32 工作有创新、有特点，有推广价值 3 提升服务指标 小计 15 总计 100
