1、1岗位责任书制定指南一、制定岗位责任书的目的：岗位责任书是岗位设立时以岗位需求为中心建立的详细的说明书， 应当具 备以下功能：（一）让员工了解该岗位各项要求；（二）建立该岗位的工作内容、工作程序、工作标准、具体要求；（三）阐明该岗位的责任与职权以及工作关系；（四）为员工聘用、考核、培训等提供依据。二、岗位责任书制定指南：（一）岗位概述请根据岗位设置情况填写；（二）任职条件：应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，对胜任该岗位工作需要满足的资质、条件作出具体的规定；1、学历背景：该岗位需要的学历层次、专业领域等；2、培训资历：该岗位需要接受过何种与本岗位工作相关的培训；3、工作经历：该岗位需要
2、具备的工作年限、工作领域、任职层次等；4、基本技能和素质：该岗位需要具备的各项工作能力；5、个性特征：根据岗位性质提出具体的个性要求。（三）工作内容、工作要求：1、工作概述：界定岗位的工作范围；2、工作内容：工作概述的具体化，即对本岗位所要从事的工作事项进行罗列（至少罗列 5 项工作内容）；3、工作要求：对各项工作事项提出具体的工作程序、工作标准和要求，工作要求要尽量实现量化，无法量化的实现流程化，工作要求应当是可以实现客观评价和衡量。2（四）权责范围：1、权限：为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必 须与工作责任相协调，相一致；2、责任：界定该岗位的责任范围以及工作失职
3、需要承担的相应责任。（五）工作关系：1、直接领导：该岗位需向哪个岗位报告工作，接受哪个岗位的指导；2、下属：该岗位需要指导哪些岗位开展工作；3、同事：学校内部、用工单位内部具有协作、协助关系的部门、人员；4、服务对象：岗位的工作对象；5、外部关系：主要指校外社会关系的维护。（六）工作环境：该岗位工作所涉及的各种物质条件，如室内外、有无职业病危害等。（七）岗位考核：一般按照同济大学派遣员工绩效考核办法制定，用工单位如需根据实际情况提出其他考核办法的，经人才中心审核、备案后可订入岗位责任书。（八）其他约定：用工单位可根据岗位实际情况就岗位责任书的制定、修订 等各个方面作出约定。（九）制定完成的岗位责任书应当给予确定录用的人员仔细阅读，最后须由双方签字确认。（另附岗位责任书范本，仅做参考，请各单位根据实际岗位情况制定。 ）
