1、1天津空港物流加工区职工 25 人以下企业工 资 集 体 协 议 书甲方：天津空港物流加工区用人单位（名单后附）首席代表： 姓名： 郭志勇 职务：总经理身份证号码： 联系电话：乙方：天津港保税区工会职工首席代表姓名： 吴玉文 职务：区工会副主席身份证号码： 联系电话：2协议双方代表名单序号 姓 名性别 年龄 职 务 身份证号码 联系电话1 郭志勇 男 45 总经理2 易容珍 女 35 质量经理3 宋 娜 女 28 劳资专员4 王和海 男 53 工会干部企业代表51 吴玉文 男 53 副主席2 王文芳 女 38 主任3 赵丽隐 女 28 律师4 陈思 女 23 调解员职工代表3本协议书由天津空港
2、物流加工区小型企业（以下简称公司）与天津港保税区工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据集体合同规定、 工资集体协商试行办法及有关法律、法规签订。第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。第二条 公司于每月 15 日前以货币形式向职工支付上月工资报酬。一一一 公司职工最低工资不低于天津市最低工资标准。一一一 因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付：停工在一个月以内的，按职工本人正常工作工资支付；停工一个月（含一个月）以上的，经协商
3、一致工资支付标准不低于天津市最低工资标准。一一一 公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时，计算加班工资的基数不低于职工本人工资中所有与考勤有关的项目的合计。一一一 公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。一一一 依法缴纳社会保险是公司和职工的义务。缴纳社会4保险的基数依国家及天津市有关规定执行。一一一 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：国家或天津市有关工资政策发生重大变化；城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工实际工资水平较大；因外部条
4、件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。一一一 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：公司本撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；因不可抗力致使本协议无法履行时。一一一 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区劳动行政部门审查后生效。一一一一 工资协议的违约责任和争议的解决：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 双方认为应当协商约定的其他事项：_5一一一一 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。一一一一 本协议正本一式四份，双方各一份。一份签订后7 日内报当地劳动保障部门审查，一份报区工会备案。一一一一 本协议有效期为 2009 年 10 月 19 日至 2011 年10 月 16 日。公司方首席代表签名 职工方首席代表签名郭志勇 吴玉文2009 年 10 月 19 日 2009 年 10 月 19 日
