中石油北京人力资源开发与管理含实践春第一次作业答案.doc

1、1.（2.5 分） 人际关系学派的代表人物是 A、彼得.德鲁克 B、彼得 圣吉 C、梅约 D、泰罗我的答案：C 此题得分：2.5 分2.（2.5 分） 提出了“目标管理” A、彼得 德鲁克 B、彼得 圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗我的答案：A 此题得分：2.5 分3.（2.5 分） 提出“科学管理”是 A、彼得 德鲁克 B、彼得 圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗我的答案：D 此题得分：2.5 分4.（2.5 分） 已成为最重要的经济资源是 A、物质资源 B、人力资源 C、资本 D、技术和信息我的答案：B 此题得分：2.5 分5.（2.5 分） 帕塞尔的管理风格学说不包括 A、专制主义的 B、温情的 C、

2、权变的 D、协商的我的答案：A 此题得分：2.5 分6.（2.5 分） 组织对人力资源的起点是 A、工作分析 B、人力资源规划 C、招聘 D、工作评价我的答案：B 此题得分：2.5 分7.（2.5 分） 按照国际劳工组织标准，职业分为 A、八类 B、六类 C、四类 D、十类我的答案：A 此题得分：2.5 分8.（2.5 分） 我国的职业大典中职业分为 A、四层 B、六层 C、三层 D、五层我的答案：C 此题得分：2.5 分9.（2.5 分） 随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是 A、工业 B、第一产业 C、第二产业 D、第三产业我的答案：D 此题得分：2.5 分10.（ 2.5 分） 所谓

3、“需要”，是指 A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到” 的心理状态 B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C、愿望、念头、理想的形式表现出来 D、需要在动机的基础上产生我的答案：A 此题得分：2.5 分11.（ 2.5 分） 霍兰德职业人格类型有 A、四种 B、六种 C、八种 D、二种我的答案：B 此题得分：2.5 分12.（ 2.5 分） 对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了 A、投资对象 B、投资主体 C、投资收益 D、投资目的我的答案：A 此题得分：2.5 分13.（ 2.5 分） 舒尔茨认为，对人力资源的投

4、资，包括 A、三个方面 B、五个方面 C、四个方面 D、六个方面我的答案：D 此题得分：2.5 分14.（ 2.5 分） 劳动关系的核心内容是 A、雇主与市场关系 B、雇主与雇员的权利和义务 C、政府与企业关系 D、雇员与市场关系我的答案：B 此题得分：2.5 分15.（ 2.5 分） 人力资源经济运动的核心 A、人力资源开发 B、人力资源战略 C、人力资源配置 D、人力资源投资我的答案：C 此题得分：2.5 分16.（ 2.5 分） 人力资源配置包括 A、四层 B、六层 C、三层 D、五层我的答案：C 此题得分：2.5 分17.（ 2.5 分） “人力资源规划”是 A、人力资源管理的起点 B

5、、为了建立人力资源管理规范 C、即人力资源需求规划 D、即人力资源供给规划我的答案：A 此题得分：2.5 分18.（ 2.5 分） 人力资源规划的工作之一是 A、制定招募补充计划 B、配置人才 C、制定人力资源政策和措施 D、制定薪酬政策我的答案：A 此题得分：2.5 分19.（ 2.5 分） 组织结构是为了解决几个问题 A、五个 B、四个 C、三个 D、六个我的答案：A 此题得分：2.5 分20.（ 2.5 分） 美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有 194 个工作因素，其中包括187 个工作元素或特征的问题和 7 个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做 A、工作描述系统

6、B、功能性职务分析法 C、职位分析问卷法（PAQ） D、16PF 问卷我的答案：C 此题得分：2.5 分多选题 (共 20 道题)收起21.（ 2.5 分） 人力资源的性质有 A、可再生性 B、自然属性 C、社会属性 D、人的经济性 E、智能性我的答案：BCD 此题得分：2.5 分22.（ 2.5 分） 人力资源开发是对人这种资源给予 A、发掘 B、培育 C、强化 D、规划 E、利用我的答案：ABC 此题得分：2.5 分23.（ 2.5 分） 人的行为 A、直接由需求引起 B、导致一定的结果 C、直接由动机引起 D、直接由他人推动引起 E、公式为 B=f（p ，e）我的答案：BCE 此题得分：

7、2.5 分24.（ 2.5 分） 人力资源与自然资源相比，有以下特点。 A、人力资源的动力性 B、人力资源的智能性 C、人力资源的非经济性 D、人力资源的再生性 E、人力资源的时效性我的答案：ABCE 此题得分：2.5 分25.（ 2.5 分） 人力资源思想的演进,经过以下几个时期 A、传统的劳动管理时期 B、泰罗制科学管理时期 C、决策学派时期 D、人际关系与行为科学管理时期 E、新人际关系与泛人力资源管理我的答案：ABDE 此题得分：2.5 分26.（ 2.5 分） 人力资源的运动环节 A、生产 B、发掘 C、配置 D、培训 E、使用我的答案：ABCE 此题得分：2.5 分27.（ 2.5

8、 分） 按照 PEST 分析法，人力资源有如下属性 A、经济属性 B、政治属性 C、劳动关系属性 D、技术属性 E、组织属性我的答案：ABD 此题得分：2.5 分28.（ 2.5 分） 人力资源主体特点有 A、生物性 B、时效性 C、动力性 D、自我选择性 E、非经济性我的答案：CDE 此题得分：2.5 分29.（ 2.5 分） 能力的组成部分 A、体力 B、智力 C、知识 D、想象力 E、技能我的答案：ABCE 此题得分：2.5 分30.（ 2.5 分） 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有 A、艺术型 B、社会型 C、企业型 D、操作型 E、常规型我的答案：ABCE 此题得分

9、：2.5 分31.（ 2.5 分） 智力又分为 A、感知力 B、思维力 C、记忆力 D、想象力 E、理解力我的答案：ABCD 此题得分：2.5 分32.（ 2.5 分） 知识包括 A、人文知识 B、一般知识 C、专业知识 D、操作知识 E、技能知识我的答案：BC 此题得分：0.0 分33.（ 2.5 分） 一个社会的人力资源格局 A、只是由供给决定 B、只是由需求决定 C、由供求双方共同决定 D、与工资水平有关 E、与用人单位的雇佣行为有关我的答案：CDE 此题得分：2.5 分34.（ 2.5 分） 影响人力资源数量的因素有 A、人口数量 B、人的就业行为 C、人力资源供给程度 D、人口迁移状况 E、人力资源投资水平我的答案：AD 此题得分：2.5 分35.（ 2.5 分） 人力资源供求关系的类型 A、人力资源过剩 B、人力资源平衡 C、人力资源供过于求 D、人力资源供不应求 E、人力资源供求均衡我的答案：CDE 此题得分：2.5 分36.（ 2.5 分） 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有 A、营养因素 B、教育培训因素 C、人力投资的成本与收益比例 D、经济与社会发展状况 E、人的主观能动性我的答案：ABCDE 此题得分：2.5 分37.（ 2.5 分） 按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为 A、保健 B、教育（包括训练） C、流动 D、人口 E、能力