1、國立臺灣大學 107 年 約用工作人員升遷推薦表 申請單位 (一級 ) 學院 (處、室、 館、 中心 ) 推薦 序號 推薦 2人以上請排序 姓名 服務 單位 (二 級 ) 職員 編號 現職職稱 任現職年資 (請 扣除留職停薪年資 ) 共計 年 個月 ( 年 月 -107 年 2 月 ) 擬升任職務 幹事 副理 經理 資深 (專案 )經理 註：擬 升 任 經理及資深 (專案 )經理 者 併附 工作職務說明書 及 KPI 關鍵績效指標報告書 學歷 (請填具學士以上學歷 ) 大學 系 (學士 學位 ， 年 月畢業 ) 最近 3 年 年終 考核 等第 104 年： 等105 年： 等106 年： 等
2、大學 所 (碩士 學位 ， 年 月畢業 ) 取得與業務 相關 之專業 證照(請 檢附證照影本 ) 外語能力檢定考試證照 (請 檢附證照影本 ) 主辦業務 (限 500 字以內 ) 1. 2. 3. 工作績效或 特殊具體事蹟 (限 500 字以內 ) 1. 2. 3. 單位推薦理由 二級單位 主管簽章 一級單位主官簽章 各職務升遷所須知能條件請詳參 背面職務序列表 107.1.10 版 國立臺灣大學約用人員職務序列表 職稱 職責程度 知能條件 級數 職務加給金額（元） 名額 (百分比 ) 說明 佐理員 應在一般監督下，辦理一般性行政工作。 外補：高中（職）以上學歷。 1. 新進及升遷均應經審核小
3、組審議。 2. 內升以逐級辦理為原則，但工作表現特殊優異並有具體事蹟，經單位簽請審核小組審議通過者，得不受本表所列知能條件及升遷序列之限制，但最近考核仍應連續二年以上考列甲等。 3. 升遷以一年申請一次為原則。 4. 副理以上職務名額計算，依當年 1月 1 日全校約用人員在職人數為基 準。 幹事 在一般監督下，運用較為專精之學識獨立判斷，辦理一般、專業或技術方面事項之規劃、設計、研究業務。 1.內升：佐理員需具大學學歷，任滿 二年以上，且最近二年考核 考列甲等。 2.外補：大學畢業以上學歷。 副理 應在重點或一般監督下，運用頗為專精之學識獨立判斷，辦理一般、專業或技術方面稍繁重事項之規劃、設計
4、、研究業務。 1.內升：幹事任滿三年以上，且最近 三年考核考列甲等。 2.外補：需具大學學歷後六年以上之 相當工作資歷，或碩士學歷 後三年以上之相當工作資歷 ，有服務優良證明，或具博 士學歷。 3.具良好之溝通協調能力。 4.特殊條件由各用人單位自行訂定。 第一級 2,122 至多 20。 第二級 3,183 第三級 4,244 經理 應在重點監督下，運用極為專精之學識獨立判斷，辦理一般、專業或技術方面綜合性甚繁重事項之規劃、設計、研究業務。 1.內升：副理任滿三年以上，且最近 三年考核考列甲等。 2.外補：需具大學學歷後九年以上之 相當工作資歷，或碩士學歷 後六年以上之 相當工作資 歷，或具
5、博士學歷後三年以 上之相當工作資歷，有服務 優良證明。 3.具良好之規劃、溝通及協調能力。 4.特殊條件由各用人單位自行訂定。 第四級 5,305 至多 8且不超過編制內組長員額。 第五級 6,366 第六級 7,427 資深 (專案 ) 經理 應在政策或行政指示下，運用頗為廣泛之學識暨豐富之專業經驗獨立判斷，辦理一般、專業或技術方面較艱鉅之創造性、發明性規劃、設計、研究、專案業務。 1.內升：經理任滿三年以上，且最 近三年考核考列甲等。 2.外補：需具大學學歷 後十二年以上 之相當工作資歷，或碩士學 歷後九年以上之相當工作 資歷，或具博士學歷後六年 以上之相當工作資歷，有服 務優良證明。 3.具優良之領導、溝通、協調及創新 能力。 4.特殊條件由各用人單位自行訂定。 第七級 8,488 至多 20 名， 並由審核小組嚴加管控。 第八級 9,549 第九級 10,609
