华南农业大学珠江学院教职工考勤实施细则.doc

1、华农珠江发字201814 号华南农业大学珠江学院教职工 考勤实施细则为加强管理，提升办学水平，严格劳动纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，根据国家有关规定并结合学院实际，特制订本实施细则。第一章 考勤管理第一条 各单位应将考勤工作作为加强管理的一个重要环节，单位领导和考勤员必须准确了解本单位所有人员的出勤情况。考勤员要认真作好考勤记录，如实填写考勤表，单位领导要指导、监督考勤员的考勤工作，严格审核考勤资料，确保考勤资料全面、真实、准确。第二条 各单位考勤表一式两份，由本单位领导核准签字后一份自留备查，一份报学校人事处，以便做好工资及校内津贴的发放工作。对不按时上报考勤情况的单位，予以通报批

2、评。如遇寒暑假，应在放假前 3 天将当月考勤表报人事处。第三条 考勤结果直接与年度考核挂钩，作为教职工晋升晋级和评优评先的重要依据：全年事假累计超过 10 天，年度考核不能定为优秀，无年终奖；全年事假累计超过 30 天，年度考核只写评语，无年终奖，并由人事处提请校长办公会处理。全年病假累计超过 30 天，年度考核不能定为优秀，无年终奖。旷工。教职工有旷工情况的年度考核不能定为称职及以上，连续旷工 5 天（含）或一年内累计旷工 10 天（含）以上，年度考核定为不称职，按严重违反学校考勤制度处理，解除劳动关系。第四条 教职工应当按时上下班，1 个月内迟到、早退累计超过 3 次者，作旷工 1 天处理

3、；情节较重的，给予通报批评和依章处理。第五条 教职工有下列情况之一者，按旷工论处：1、未经准假擅离工作岗位者；2、无正当理由上班时间不服从安排，不接受工作任务者；3、新聘教职工不服从组织调配，不按时到岗者；4、无故超假者；5、以虚假理由骗取假期者；6、其他构成旷工的情况。第六条 寒暑假返校日，无故缺席学校和各部门会议、培训和重要集体活动者，按旷工论处。第七条 考试监考工作是教职工教学基本任务之一，如遇到特殊情况需要调整监考时间的，需在 OA 系统上办理相关手续，无故缺席监考者，按旷工论处。第八条 旷工。教职工有旷工情况的扣罚旷工期间的全部工资。当月旷工 2 天（含）以上，除罚扣款，考核不合格，

4、无绩效工资及过节费、饭补等；连续旷工 5 天（含）或一年内累计旷工 10 天（含）以上，按严重违反学校考勤制度处理，解除劳动关系。第九条 学校人事处不定期地对各部门考勤情况进行抽查，发现迟到或早退者，扣除绩效（奖金）50 元/次，并将相关情况通报全校，如发现部门工作作风散漫、出勤情况极差或考勤严重不实、弄虚作假者，除通报批评、限期整改外，该部门领导和考勤人员年终考核不得评定为优秀等级。第十条 奖励举报者。教职工将考勤上弄虚作假、有意隐瞒的行为向领导和主管部门举报，经核实后予以奖励，奖励额为被举报者应扣金额的 50。 第二章 请假程序第十一条 教职工凡有特殊情况需要请假者，须在 OA 系统上填写

5、学院统一珠江学院请假单 ，经各级领导按权限审批后方可请假并作为考勤依据。第十二条 经领导批准的假期期满，请假者应准时上岗正常工作，并向所在部门和人事处销假；不销假或未经批准而自行续假，一律按旷工处理。第十三条 一般行政管理人员，请假 1 天以内（含 1 天）由部门负责人审批；1 天以上 3 天以内（含 3 天）由部门负责人、学校人事处审批，超过 3 天报学校主管领导审批；教学人员请假 1 天以内由二级学院院长审批；1 天以上 3 天以内（含3 天）由教务处审批；超过 3 天由主管教学工作的校领导审批。第十四条 中层干部外出请假（含出公差） ，3 天以内（含3 天）须向学院主管领导请假；超过 3

6、 天须报校长及董事长审批。第十五条 校领导外出请假（含出公差） ，需报董事长审批。第十六条 请假者因特殊原因需续假，必须在原假期届满前提出申请，说明理由，提供有关证明，方准续假。办理续假手续应当从严掌握，经报各级领导按规定权限审批。续假申请未获批准擅自延长假期者，作旷工处理。第三章 假期待遇第十七条 特殊假期（指公休假日、法定节假日、寒暑假、婚假、丧假、探亲假、女职工产假、生育看护假、节育手术假） ，教职工按国家有关政策规定享受待遇如下：1、丧假：教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，丧假为 3 天，教职工休丧假期间的公休假日和法定假日不作为请假日计算，需要到外省市办理丧事的教

7、职工，可给予 1 至 2 天路途假。2、婚假、探亲假：教职工去异地举办婚礼、探亲，原则上在寒暑假以及国庆长假期内安排，其余时间请婚假给 3 天假期，请婚假当事人应提供结婚证书。探亲假原则上安排在寒暑假期间，若学校教职工坚持在学期中申请探亲假的，按事假处理。3、女职工产假：正常产假 98 天，奖励假 80 天，难产假增加 30 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕 2 个月以下流产的假期 15 天，怀孕 2 个月以下（含2 个月）4 个月以下流产的假期 30 天，怀孕 4 个月以上（含 4个月）至 7 个月以下流产的假期 45 天，怀孕 7 个月以上发生死胎和早产不

8、成活的假期 75 天。女教师产假若正值寒暑假或法定节假日，其休假时间不顺延，办理产假手续必须提供结婚证、出生证、围产卡等证明材料。4、生育看护假：男职工在配偶产假期间给予 10 天看护假，如遇寒暑假、节假日休假时间不顺延。5、节育手术假：取出宫内节育器给假 2 天，放置宫内节育器给假 3 天，施行输卵管结扎给假 30 天，施行输精管结扎给假10 天，施行输卵管或输精管复通手术给假 14 天，若正值寒暑假或法定节假日，其休假时间不顺延，办理请假手续必须提供医院诊断证明书（盖章有效） 。第十八条 病假。教职工因病需治疗休养的，需持二甲医院（或社保定点医疗机构）开具的病假诊断书（盖章有效）报各级领导

9、按规定权限审批通过，可请病假，享受病假待遇。病假期间工资计发方式为：休病假假期间应发工资=工资标准-工资标准/21.75*50%*休假天数，当月病假累计超过 15 天，当月无绩效工资。对长期病假人员签订医疗期协议，医疗期到期后无法继续工作者，协商终止劳动关系。第十九条 事假。教职工经批准请事假的半天及以上扣缺勤工资，当月事假累计超过 5 天，当月无绩效工资。第二十条 新聘教职工在试用期或实习期间，病事假累计超过试用期三分之一的，实习、试用期顺延。第二十一条 工作人员的日工资额按 21.75 天计算。第 4 章 会议考勤第二十二条 迟到、早退及无故缺席者，扣除绩效（奖金）50 元。第二十三条 未经会议主持人同意且无特殊事由，会议中途出入会场者，扣除绩效（奖金）50 元。第二十四条 其他扰乱会场秩序的行为（如手机铃声响起、交头接耳等） ，视情节扣除绩效（奖金）20-50 元。第二十五条 以上情况除扣除个人相应绩效（奖金）外，全校通报批评，并取消其本人本年度各类评先评优资格。第五章 附则第二十六条 本实施细则由人事处负责解释，自公布之日起执行。原华南农业大学珠江学院教职工考勤实施细则 （华农珠江字200838 号）同时废止。华南农业大学珠江学院2018 年 5 月 8 日