阳澄湖紧缺专技人才计划实施细则.DOC

1、- 1 -阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 计 划 实 施 细 则第 一 章 总 则第 一 条 为 鼓 励 重 点 优 势 产 业 和 战 略 性 新 兴 产 业 企 业 引 进培 育 紧 缺 技 术 、技 能 人 才 ，充 分 发 挥 人 才 在 企 业 转 型 和 经 济 发 展中 的 引 领 支 撑 作 用 ，根 据 区 委 区 政 府 关 于 进 一 步 完 善 阳 澄 湖 人才 计 划 及 配 套 政 策 措 施 的 若 干 意 见 （试 行 ）（相 委 发 201729 号 ），制 定 本 细 则 。第二条 阳澄湖紧缺专技人才计划设企业高技能领军人才和企业技术人才两大类别。企业高

2、技能领军人才是指我区企业面向海内外大力引进的，在生产和服务一线具有技术引领作用的高技能人才；企业技术人才是指在我区重点优势产业和新兴产业领域相应岗位上的专业技术人员。第 三 条 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 计 划 由 苏 州 市 相 城 区 人 才 工作 领 导 小 组 办 公 室 （以 下 简 称 “区 人 才 办 ”）会 同 苏 州 市 相 城 区 人 力资 源 和 社 会 保 障 局 （以 下 简 称 “区 人 社 局 ”）具 体 组 织 实 施 。从 2017年 起 ，每 年 选 拔 资 助 紧 缺 专 技 人 才 150 名 左 右 。第 二 章 资 助 范 围 及 申 报

3、条 件第四条 企业高技能领军人才应具有国家二级职业资格（技师）或同等以上技能水平，年龄一般不超过 55 周岁（境外引进的可放宽至 65 周岁），引进后能够全职在引进单位连续工作3 年以上。同时，应具备以下条件之一：- 2 -1.全国一类技能竞赛中取得前 20 名，全国二类、省级技能竞赛中取得前 10 名，地市级一类技能竞赛中取得前 6 名，县区级一类技能竞赛中取得前 3 名的选手。2.县区级以上“技能大 奖” 获得者、 “技能大师工作室”领办人、县区级以上政府表彰的高技能人才、大型企业（集团）“首席技师”或“ 技能 专 家” 。3.具有绝招绝技，并在某一生产和服务工作领域总结出先进的技术方法；

4、在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献，并取得较好经济和社会效益。第 五 条 企 业 技 术 人 才 所 在 单 位 应 为 我 区 新 一 代 信 息 技 术 、高 端 装 备 制 造 、新 材 料 、新 能 源 与 节 能 环 保 、生 物 医 药 和 医 疗 器 械等 先 进 制 造 业 和 数 字 经 济 、文 化 创 意 、金 融 服 务 、科 技 服 务 、人 力资 源 等 现 代 服 务 业 领 域 的 企 业 。申 报 个 人 应 同 时 具 备 以 下 条 件 ：1.具 有

5、全 日 制 本 科 及 以 上 学 历 （学 位 ）或 具 有 中 级 及 以 上 职 称的 人 才 ，并 与 企 业 签 订 正 式 劳 动 合 同 ，且 正 常 缴 纳 社 会 保 险 费 。2.本 人 专 业 与 所 在 岗 位 相 符 ，专 业 符 合 当 年 度 相 城 区 重 点 发展 产 业 紧 缺 人 才 需 求 目 录 。3.全 日 制 本 科 学 历 或 中 级 职 称 人 才 申 报 当 年 度 年 龄 不 超 过35 周 岁 ，全 日 制 硕 士 研 究 生 或 副 高 职 称 人 才 不 超 过 40 周 岁 ，博士 研 究 生 或 正 高 级 职 称 人 才 不 超

6、 过 45 周 岁 。- 3 -第 三 章 申 报 和 认 定 程 序第 六 条 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 计 划 按 年 度 集 中 申 报 、审 核 、认 定 ，年 内 公 布 资 助 名 单 。申 报 材 料 具 体 要 求 以 当 年 申 报 公 告 为准 。第 七 条 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 计 划 申 报 推 荐 工 作 ，一 般 由 企业 所 在 镇 （街 道 ）、开 发 区 、高 新 区 （筹 ）、高 铁 新 城 、度 假 区 人 才 办（以 下 简 称 “板 块 人 才 办 ”）负 责 对 本 区 域 内 申 报 材 料 初 审 并 汇 总 后 ，统 一

7、 报 送 区 人 社 局 。第 八 条 区 人 社 局 负 责 对 申 报 材 料 进 行 审 核 ，择 优 提 出 拟 资助 人 选 名 单 。其 中 高 技 能 领 军 人 才 评 选 采 取 专 家 评 审 制 ，技 术 人才 评 选 采 取 积 分 认 定 制 ，具 体 积 分 标 准 如 下 ：1.个 人 素 质 ，占 30%权 重 。申 请 人 为 全 日 制 本 科 以 下 学 历 的积 50 分 ，全 日 制 本 科 学 历 （学 位 ）的 积 60 分 ，全 日 制 硕 士 学 历 （学位 ）的 积 80 分 ，博 士 学 历 （学 位 ）的 积 100 分 。2.紧 缺 指

8、 数 ，占 30%权 重 。申 请 人 所 学 专 业 须 列 入 当 年 度 相城 区 重 点 发 展 产 业 紧 缺 人 才 需 求 目 录 ，按 照 紧 缺 指 数 1-3 级 ，分别 积 80 分 、90 分 、100 分 。3.薪 酬 水 平 ，占 40%权 重 。申 请 人 在 企 业 年 收 入 （缴 纳 个 人 所得 税 的 工 资 薪 金 所 得 ）达 到 6 万 元 、10 万 元 、15 万 元 、20 万 元 、25万 元 分 别 积 60 分 、70 分 、80 分 、90 分 、100 分 。薪 酬 水 平 的 积 分标 准 可 视 我 区 城 镇 职 工 平 均

9、工 资 增 幅 情 况 进 行 动 态 调 整 。拥 有 职 务 发 明 者 ，发 明 专 利 （排 名 前 三 ）每 项 加 5 分 ，实 用 新- 4 -型 专 利 或 外 观 设 计 专 利 （排 名 前 三 ）每 项 加 2 分 ；拥 有 专 业 技 术 职称 者 ，中 级 职 称 加 3 分 ，副 高 级 职 称 加 4 分 ，正 高 级 职 称 加 5 分 。所 有 加 分 项 每 人 累 计 不 超 过 10 分 。第 九 条 拟 资 助 名 单 经 区 人 才 办 主 任 会 议 审 定 后 ，面 向 社 会公 示 5 个 工 作 日 。公 示 无 异 议 后 ，由 区 人 社

10、 局 公 布 当 年 度 阳 澄 湖紧 缺 专 技 人 才 计 划 资 助 名 单 。第 四 章 资 助 奖 励 标 准第十条 入选的企业高技能领军人才，可享受 15 万元薪酬补贴；在区内购买自住房的，可再享受房价 60%的安家补贴，最高 60 万元。补贴资金分三年等额拨付。第 十 一 条 入 选 的 企 业 技 术 人 才 ，根 据 积 分 情 况 ，可 分 别 享受 A 类 12 万 元 、B 类 9 万 元 、C 类 6 万 元 薪 酬 补 贴 。薪 酬 补 贴 分三 年 拨 付 ，按 照 资 助 总 额 的 30%、30%、40%逐 年 发 放 。第十二条 对入选的高技能领军人才所在单

11、位，给予 5 万元/人引才奖励。对入 选的技术人才所在单位，按照 A 类、B 类 0.5万元/ 人、C 类 0.25 万元/ 人的标准给予引才奖励；对入选姑苏重点产业紧缺人才所在单位，给予 1 万元/人引才奖励。高 技 能 领 军 人 才 获 评 姑 苏 高 技 能 领 军 人 才 的 ，按 照 “就 高 、不重 复 ”原 则 给 予 企 业 引 才 奖 励 和 个 人 安 家 补 贴 。技 术 人 才 获 评 姑苏 重 点 产 业 紧 缺 人 才 的 ，按 本 实 施 细 则 进 行 积 分 评 定 后 享 受 相 应个 人 薪 酬 补 贴 ，同 时 叠 加 享 受 市 财 政 给 予 的

12、补 贴 额 度 。第 十 三 条 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 购 买 自 住 住 房 申 请 住 房 公- 5 -积 金 贷 款 的 ，不 受 缴 存 时 间 限 制 ，按 缴 存 基 数 计 算 可 贷 额 度 ，贷 款额 度 可 放 宽 至 最 高 限 额 的 2 倍 。同 时 ，其 非 户 籍 子 女 就 读 义 务 教育 阶 段 学 校 的 ，可 享 受 本 区 户 籍 学 生 待 遇 。第 五 章 资 金 管 理 和 绩 效 评 估第 十 四 条 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 计 划 人 才 薪 酬 补 贴 、安 家 补贴 以 及 企 业 引 才 奖 励 资 金 由 区

13、 与 镇 （街 道 ）、开 发 区 、高 新 区 （筹 ）、高 铁 新 城 、度 假 区 按 7:3 的 比 例 分 担 ，其 中 区 属 单 位 资 助 奖 励 资金 由 区 级 财 政 全 额 承 担 。区 财 政 承 担 部 分 列 入 区 人 才 开 发 资 金 年度 预 算 。 第 十 五 条 区 人 社 局 会 同 各 地 各 有 关 部 门 指 导 用 人 单 位 做好 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 的 日 常 管 理 服 务 和 年 度 业 绩 考 核 。年 度 业绩 考 核 合 格 的 ，由 用 人 单 位 统 一 办 理 薪 酬 补 贴 申 领 手 续 。第 十 六

14、条 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 薪 酬 补 贴 、安 家 补 贴 和 企 业引 才 奖 励 所 需 经 费 由 区 人 社 局 会 同 区 财 政 局 联 合 拨 付 。首 次 薪 酬补 贴 和 企 业 一 次 性 奖 励 在 申 报 年 度 的 下 一 年 考 核 后 兑 现 。第 十 七 条 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 在 资 助 期 间 ，有 下 列 情 况 之一 的 ，经 区 人 社 局 查 实 后 ，不 再 给 予 资 助 ：1.不 再 从 事 或 无 法 胜 任 本 岗 位 工 作 ，以 及 调 往 本 区 以 外 地 区工 作 的 。2.年 度 考 核 不 合 格

15、 的 。3.因 重 大 过 失 ，给 国 家 、企 业 、他 人 造 成 重 大 损 失 或 严 重 后 果的 。- 6 -4.被 追 究 刑 事 责 任 或 者 有 其 他 违 法 违 纪 情 形 的 。5.其 他 不 适 宜 资 助 情 形 的 。用 人 单 位 及 申 报 人 应 对 申 报 材 料 的 真 实 性 负 责 ，若 有 欺 诈 、隐 瞒 行 为 ，一 经 查 实 ，追 缴 已 资 助 奖 励 资 金 ，三 年 内 取 消 用 人 单 位阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 计 划 的 申 报 资 格 ，并 按 有 关 规 定 追 究 相 关 人员 的 责 任 。第 十 八 条

16、 根 据 苏 州 市 相 城 区 人 才 开 发 资 金 管 理 使 用 办 法 及 有 关 规 定 ，区 财 政 局 会 同 有 关 部 门 对 资 助 资 金 使 用 进 行 绩 效 评估 。第 六 章 附 则第 十 九 条 2016 年 12 月 底 前 ，已 在 我 区 申 报 获 评 市 、区 重点 产 业 紧 缺 人 才 、高 技 能 人 才 资 助 的 人 才 ，不 再 列 入 阳 澄 湖 紧 缺专 技 人 才 计 划 资 助 对 象 。阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 入 选 阳 澄 湖 人 才 计划 其 他 子 计 划 的 ，按 照 就 高 、不 重 复 原 则 享 受 相

17、 关 待 遇 。第 二 十 条 阳 澄 湖 紧 缺 专 技 人 才 在 本 区 范 围 内 变 动 工 作 单位 ，需 要 继 续 享 受 资 助 的 ，由 新 用 人 单 位 提 出 资 助 延 续 申 请 ，经 区人 社 局 审 核 后 确 定 是 否 给 予 延 续 。第 二 十 一 条 本 细 则 由 区 人 社 局 负 责 解 释 ，自 2017 年 1 月1 日 起 施 行 。阳 澄 湖 重 点 产 业 紧 缺 人 才 计 划 实 施 细 则 （试 行 ）（相委 办 201464 号 ）、阳 澄 湖 高 技 能 人 才 计 划 实 施 细 则 （试 行 ）（相委 办 201465 号 ）同 时 废 止 。