1、公司资历、全勤奖金管理制度第一条 为奖励资历长并且具有敬业精神的员工与遵守公司管理规则的全勤员工，特设立本奖金。本奖金的核实、发放、增减及停止，均按本制度执行。第二条 凡经公司正式任用的员工，自到职期满一年的次月起，均享有本奖金的申请权。第三条 本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员填写申请书，并按下列标准签署意见，送人力资源部门办理。1.工作能力；2.勤怠情况；3.责任心；4.品德；5.仪表仪容；6.个人与公共卫生。第四条 人力资源部门受理申请后，应就下列规定提出审查资料，并送请规章执行委员会审议。1.截至申请之日，除规定应享受的假日及公休外，将其他任何缺勤天数减除后计算的到职时间
2、期满一年者为合格 （一年按 365 天计算） 。2.截至申请之日，全年所请事假虽已由上条规定减除，但以请假天数不超过 6 天者为合格；否则每超过 1 天，将其申请权延后 1 个月。3.截至申请之日，全年迟到、早退记录不超过 6 次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1 个月。4.截至申请之日，全年内无旷工记录者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。5.截至申请之日，有工作疏忽等不良记录，但不超过六次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1 个月，情节严重者延后 2 个月。6.截至申请之日，1 年内违反荣誉奖金规定不超过 3 次者为合格；否则每超过一次将其申请权延后 1 个月
3、。7.工作表现不良或不能胜任者，不享有申请权，已享有本奖金权者要立即终止。第五条 本奖金申请权递增时，也应按照上条规定办理。第六条 凡申请权或递增权因故被延后者，在延后期间内，有缺勤或不良记录者，仍应合并计算，并再递延其申请权。第七条 凡享受奖金权的员工，有下列情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月还不授予本奖金。1.有迟到、旷职或任何做假记录者。2.打卡上班后，擅自离开工作场所者。3.在工作时间内离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、拨打私人电话或阅读与本业务无关的书报杂志、怠工及工作疏忽者。4.在工作时间内吵架、斗殴者。5.在未下班前停工，盥洗或换衣服等
4、候下班者。6.凡部门主管人员对所属员工管理不善或该部门在当月内违规人数达 10% 者。第八条 凡在当月内有上条所订任何缺勤记录合计达 3 次者，除停止其当月奖金权外，还要另外自次月起停止其享受本奖金权 3 个月。在停止奖金权期间无缺勤记录者，期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。第九条 本奖金的支付率随员工的工作年限及工作成绩递增，但最高不得超过当月工资的 30% 。本奖金递增率规定如下：1.第 1 年发放当月工资额的 5% 。2.第 2 年递增为当月工资额的 10% 。3.第 3 年递增为当月工资额的 15% 。4.第 4 年递增为当月工资额的 20% 。5.第 5 年递增为当月工资额的 2
5、5% 。6.第 6 年达到最高支付率，即当月工资额的 30% 。第十条 全勤员工应享受的奖金于每月的下期与工资一并发放。第十一条 凡当年度内被取消奖金权累计达 3 次者，得从第 3 次的次月份起停止其享受奖金权 1 个月。在停止期间无缺勤记录者期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。第十二条 已享有奖金权的员工，其工作表现不良或不能胜任工作者，应停止其享受奖金权 1 至 3 个月；并继续考核，期满由人力资源部门报请恢复，奖金额自其恢复后递增核发。第十三条 因故被停止本奖金权者，从其恢复后递增时，除照本部分第四条规定办理外，应在扣除被停止期间的月数后期满一年时方可申请递增。第十四条 本制度呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
