思想工作总结.doc

1、1思想工作总结三年来，在总支书记岗位上，能紧紧围绕着学校各项方针政策的贯彻落实，围绕着图书馆的改革发展做好政治上、组织上、思想上的保障，能积极探索创新党的基层组织建设，找好党建工作与党的中心工作的切入点，结合点，把虚事实做，把党的建设与学校的党政工作和图书馆的中心工作融合为一体，与和谐图书馆的建设融合为一体。保证了图书馆的改革发展，保证了图书馆中心工作和任期目标的完成。一、围绕图书馆的办馆方向，制定了图书馆的发展规划，党务工作目标管理规划。与班子成员一道理清了图书馆的工作思路、功能定位、发展方向和目标。二、积极支持倡导和推动图书馆的改革发展。三年来在完成学校评估、更名大学工作，完成图书馆图书馆

2、分类法的更换，新馆搬迁与建设，实现建设现代化一流图书馆的目标的过程中，出台了许多改革举措和措施。党总支参与制定相关的方案措施，同时在图书馆出台每一项改革措施时，都分析可能发生的问题和制订出解决问题相应的办法，完善规章制度，密切关注工作的进展情况，考虑馆员的心理承受能力,经常深入到馆员中，以人为本，多角度，全方位，有针对性地做好思想工作，保证了图书馆工作目标和管理目标的实现。三、重视加强队伍建设。要实现现代化一流图书馆建设的目标，就要有一支一流的馆员队伍。在队伍建设中注重抓：（一）班子的表率作用。按照建设一个一流的领导班子的目标。制定和坚持了班子学习制度、民主生活会制度、班子议事规则、开展了“四

3、大纪律、八项要求” 、 “树组工干部形象”等教育活动，班子成员能做到率先垂范，勤政务实，公正廉洁，大事讲原则，小事讲风格，重大决策和问题的处理做到公平、公正、公开，促进了图书馆跨越式发展。（二）党员和党支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用。几点突破：首先在制度化规范化建设方面的突破。本届任期内，图书馆党的基层组织建制发生了变化，由党支部建制为党总支建制。三年来结合图书馆党建工作实际，制订了近 30 项党的基层组织制度规范，形成了党总支工作文件汇编，使图书馆基层组织制度建设从无到有，走上了规范化制度化科学化建设的轨道。其次，党员教育上的突破。严格坚持三会一课制度，坚持经常性的党员教育。每个月一次党的

4、组织生活，每学期一次党课，一次民主生活会。除校党委统一安排的党课外我为全体党员上了 3 次党课。精心组织保持党员先进性教育活动、学习党章教育活动，加强了党员先锋工程建设，凝聚力工程建设。开展了重温党的誓词活动，主题社会实践等活动，党员队伍的整体素质有了很大提高。第三，党建理论研究上有了很大的突破。每个党员都参与或承担了党建研究项目，完成了校级党建研究项目 5 项，有 2 项获奖，3 项待评。完成省级党建研究项目 4 项，待评。第四，党的基层组织建设活动载体活动方式的突破。党建理论研究，极大的促进了图书馆党的建设。如何把多数党员都认为务虚的党务工作，虚事实做，如何把党务工作与图书馆的中心工作融为

5、一体，发挥党员的先锋模范作用。我们以党员先进性教育为契机，以评估为切入点，为党员发挥作用搭建平台。建立党员示范岗、党支部责任区（每个支部负责 3 个行政部门） 、建立党员联系群众制度、开展党员义务奉献日活动、建立了党员联系党外群众制度。为顺利完成评估工作，党总支发出了党员要在评估中立足本职做贡献的倡议，制定了模拟评估方案，实施了两次模拟评估演习；组织开展了读者问卷调查；组织开展了为图书馆发展建设献计献策活动近千人参与；组建了义务督察员；召开了读者座谈会；组织开展了图书馆我的第二课堂征文活动；促进了评估工作的顺利开展。在评估期间党员经常利用中午休息时间和节假日加班加点，不计报酬，使党员在2群众中

6、的威信有很大的提高。第五，建立了党的建设工作网络，责任到人，工作到位，积极慎重做好组织发展和积极分子培养考核教育工作。保证了发展新党员的质量，促进了积极分子队伍的建设和发展。（三）馆员队伍建设。图书馆在从传统手工作坊式的管理到现代化管理的跨越，从管图书设备到管人，从图书的管理员到知识导航员，从简单的借阅服务到为教学科研学科建设提供全面准确的文献信息保障和优质高效服务的思维方式、管理模式和服务理念的转变过程中，也是对固有的管理模式、传统观念近和习惯势力的冲击,因而也遇到许多矛盾问题各种阻力和思想的碰撞。针对出现的矛盾问题，经常深入到馆员中，与馆员一同劳动，掌握馆员的思想脉搏，采取个别谈，大会讲，

7、分部门讨论等形式，围绕建设一支适应现代化一流图书馆建设需要的思想素质优良的馆员队伍，有的放矢地做好思想政治工作。三年来，主要从以下几方面抓起： 观念的引导：加大了思想政治工作的力度，建立思想政治工作网络，建立了联系党外群众制度，每个党员都有任务，分工负责，建立了群众思想政治工作分析制度，对馆员思想工作生活中存在的问题及时发现及时解决。加大宣传教育力度，发表各种信息近50 条，采取走出去，请进来的形式，开展职业道德教育、爱岗敬业教育、世界观、人生观、价值观教育、八荣八耻教育、学习先进模范人物事迹、学习先进的管理知识，听取报告讲座 20 余次，精心组织每周三的政治学习，从没有松懈。精心组织每一次省

8、、市、校和本馆的活动（40 余次） ，培养馆员爱校爱馆爱家的归属感责任感和荣誉感。开展爱心行动，对有困难职工和生病的馆员及时看望，为患癌症职工捐款，送去组织的关怀和温暖，培养馆员关心人，理解人，善待人的良好品质。在图书馆互相关心互相帮助，讲团结、讲奉献、讲大局、比学习、赛服务的良好氛围已经形成。图书馆文化的培育：建设学习型，和谐图书馆，培育一种甘为人梯，甘于奉献，勇争一流的团队精神，以动态的思维、快速、灵活地对读者的要求做出反映，变被动服务为规范的主动服务，不向读者说“不“已成为广大馆员的共识。 激励机制和有效载体的建立：开展文明服务月、双月双文明、岗位练兵、知识竞赛、职业道德教育月、文明馆员

9、、文明读者、文明服务窗口评选等活动已成为图书馆党总支、工会建设的有效载体，三年来一直坚持，收到了很大成效，馆员爱岗敬业，专研业务知识蔚然成风。担任工会主席积极做好工会工作，通过开展丰富多彩喜闻乐见的文体活动丰富了职工的业余文化生活，激发了员工的活力，创造了一个宽松和谐的人文环境，营造了一个鼓励馆员干事业、支持馆员干成事业的良好氛围， 思想素质、业务技能、服务质量的提高与图书馆的发展，馆员门在搬迁中用实际行动表现出的高尚的主人翁姿态和觉悟，在评估中团结一致的饱满振作的精神面貌无可辩驳地证明，在图书馆人这个群体中正旋升起一股进取向上、勇往直前、甘于寂寞、敢于奉献，能战胜任何困难而决不会被困难所压倒

10、的巨大的精神力量，显现出图书馆政通人和的良好局面。但是实现建设现代化一流图书馆的目标任重道远，问题和矛盾还会不断出现我们面临的困难问题还比较多，不可掉以轻心，衷心祝愿图书馆的明天更美好！三年来： 被评为校先进集体；被评为校五好工会小家；省图工委举办的软式排球赛第四名；校足球联赛第一名（图书馆为领队单位） ；校文艺汇演第二名；校排球比赛第四名；3校纪念长征胜利 70 周年大合唱比赛第三名；完成党建研究立项 5 项，获奖 2 项，3 项待评；完成省党建研究立项 4 项，待评；校运动会优秀组织奖 2 次；制定党务工作方面制度规范 27 项；组织开展书法大赛、主题实践活动、诗歌朗诵文艺表演、趣味运动会

11、、知识竞赛等各种活动 40 余次。三年来，在总支书记岗位上，一是严格要求自己, 能以高度的责任感和使命感对待每一项工作，尽心尽力，尽职尽责，不计较个人得失。注重自身思想政治素质和政策水平的提高,注重总支书记的表率作用;二是襟怀坦荡,廉洁勤政 ,一心一意为馆员服务; 三是在利益、荣誉面前让与馆员,注意树立馆员的形象;四是不摆架子, 做到平易近人，能从人为本的理念出发，实施柔性管理，做到关心人，理解人，善待人，努力培育和营造团结和谐的、积极向上的、乐于奉献的团队精神和人文环境,为馆员创造和谐、宽松的工作氛围。如果说做了一点工作，取得了一点成绩，都是党委关怀和同志们帮助的结果。感谢党委为我提供了这样一个平台，感谢各位老师和同志们的真诚关怀鼎立支持，谢谢大家！大连轻工业学院图书馆祁素君2005 年 12 月 8 日