1、1公益性岗位人员安置工作流程图受理：由旗县区就业局统一安置公益性岗位不予受理：不符合受理条件的不予受理，并告知不受理的原因。两次不同意安置者，不再予以安置同意安置的人员到用人单位应聘岗位报名申请：符合申请条件的人员持本人身份证、户口本（外来人员另需持城镇居住证） 、 就业创业证、 （就业失业登记证 ）就业困难人员认定审批表，到各旗县区就业局报名登记。未达成安置意向者等待下次安置签订劳动合同（或协议）：达成安置意向者与用人单位签订劳动合同或劳动协议（一年一签）建立档案：对审核通过的人员进行造册建档核查：对安置人员在岗情况进行核实检查，用人单位每月上报考勤表申请补贴：向财政申请岗位补贴和社保补贴发
2、放补贴：向公益性岗位人员发放岗位补贴和社保补贴走访：定期走访安置人员工作情况2公益性岗位档案目录第 1 页档案封面第 2 页身份证复印件（正反面复印在一张 A4 纸上）第 3 页户口本复印件（首页和本人页复印在一张 A4 纸上）（外来人员另需城镇居住证复印件）第 4 页就业创业证（就业失业登记证）复印件（2-3 页复印在一张 A4 纸上）第 5 页就业困难人员认定审批表第 6 页公益性岗位申请书（就业困难人员提交个人申请书）第 7 页公益性岗位审批表第 8 页劳动合同书或协议书3全宗号 目录号 案卷号公益性岗位档案岗位名称 姓 名 自 年 月至 年 月 保管期限本卷共 件 页 归 档 号4公益
3、性岗位审批表用人单位（盖章） 年 月 日 姓名 性别 出生年月民族 文化程度 电话家庭住址身份证号码（二寸免冠彩色照片）银行卡号就业创业证（就业失业登记证）号码工作岗位劳动合同或协议期限 年 月 日至 年 月 日申请公益性岗位补贴期限 年 月 日至 年 月 日姓名 性别 与本人关 系 工作单位家庭主要成员用人单位意见 就业局审核意见单位经办人签字：单位负责人签字：（单位盖章）审核人签字：负责人签字：（单位盖章）5公益性岗位协议书用人单位（甲方）性质：住所：法定代表人（主要负责人）：劳动者（乙方）姓名 性别 出生 年 月 日户籍所在地：现住址：身份证号码：为规范我市公益性岗位的管理，根据公益性岗
4、位相关管理规定，制定公益性岗位协议书 。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性岗位安置乙方工作，工作期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、工作岗位、工作地点及工作时间根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位工作，工作地点 。工作时间为 小时/天， 天/月。三、劳动报酬甲方为乙方支付的工资标准为 元/月，或执行小时工作制的，元/小时，公益性岗位补贴标准为 元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬，或岗位补贴。四、社会保险和福利甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费。如保险费由
5、乙方本人缴纳，应依据相关规定，享受补贴政策。乙方应享受的各项福利待遇按国家和自治区有关规定执行。6五、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇和工作时间，若甲方确须延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。六、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。七、乙方应严格遵守劳动纪律，按照单位岗位规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务。八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位（部门）有关领导请假，否则视为旷工。九、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续 15 天，或一年内累计旷工超过 30 天，甲方可以解除协议或者不再续签协议。十、甲乙双方因正当理由需要提前解除协议，须提前 30 日，以书面形式通知对方，经双方同意可解除协议，由甲方向乙方出具书面解除协议的通知，并将解除协议通知报当地就业局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签协议，并对协议期内公益性岗位人员履职尽责情况进行考核，将考核情况和续签协议报一份到当地就业局备案。十一、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，当地就业局一份。甲方（单位盖章） 乙方（签名）甲方主要负责人签名协议签订日期： 年 月 日2
