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1、四川交通职业技术学院毕业论文四川交通职业技术学院毕业论文4S 店客户分级和管理专 业：汽车运用技术 学生姓名：冉安娜 指导教师：周迅 完成时间：2019 年 6 月 28 日四川交通职业技术学院毕业论文4S 店客户分级及管理【摘要】客户是每个企业最重要的核心部分，如何对客户进行分级也是一个企业生存下去的有效法则。客户分类是根据客户属性来划分客户集合，通过获得客户类别来分析和预测客户的消费模式。本文把客户价值作为评价基础，对目前主要的客户分类方法进行了分析和总结。【关键词】客户价值 客户分类 客户管理四川交通职业技术学院毕业论文目录1. 对客户分级的目的 .11.1 不同客户带来的价值不同 .1

2、1.2 企业必须根据客户的不同价值分配不同的资源 .11.3 不同价值的客户有不同的需求，企业应该分别满足 .22.如何分级 .32.1 关键客户 .31. 重要客户 .32.次要客户 .32.2 普通客户 .32.3 小客户 .43 如何管理各级客户 .53.1 关键客户的管理 .51. 集中优势资源服务于关键客户 .52. 通过沟通和交流，密切双方的联系 .53.2 普通客户的管理 .51.针对有升值潜力的普通客户，努力培养其成为关键客户 .52.针对没有升值潜力的普通客户，减少服务，降低成本 .53.3 小客户的管理 .51.针对有升值潜力的小客户，要努力培养其成为普通客户甚至是关键客户

3、 .62. 针对没有升值潜力的小客户，可以提高服务价格、降低服务成本 .63. 坚决淘汰劣质客户 .6结束语 .7致谢 .8参考文献 .9四川交通职业技术学院毕业论文引言客户分类管理是根据客户的经济状况及其对企业利润的贡献、客户需求的差异性等来科学合理地配置企业的资源，并提供相应的能满足客户需要的产品或服务。所有客户都需要关注、关怀、爱护，但由于企业的资源是有限的，因而，企业总是存在如何利用现有的外部环境条件和企业的内部资源在客户关系管理、营销效益方面发挥最好的作用、在 4S 店售后服务实践中，往往这两方面存在着矛盾。充分满足了客户需求，并不一定会增加企业经济效益，有时反而会下降。遇到这种情况

4、时，企业应该区别实际情况，谨慎对待。近几年，汽车 4S 店的经销服务模式是全社会关注的热点问题，特别是 4S 店作为主机厂的下游，又服务于终端客户，既受大环境的影响，又受主机厂的制约，再加上巨大的投资和用户过高的要求，4S 店的经营难度越来越大。所谓4S 店就是集整车销售、售后服务、配件供应、 、信息反馈为一体的汽车经销服务店。汽车 4S 店拥有主动权的就是信息反馈一环，也是客户关系管理， “以客户为中心”并不代表以所有客户为中心。企业的人力、物力资源总是有限的，有限的资源投入要能够产生最大的产出，就必须把资源投入到最能产生价值的客户身上。所以客户应该是分层次的、中心也应该是多层级的：最有最大

5、价值的客户在最核心的位置，对他们需求的了解和满足也是最重要的，具有次要价值的客户则处于次核心的位置，对他们需求的了解和满足也是处于次要位置的。这就是所谓“客户分级”的概念。本文分析了目前 4S 店客户关系分级的应用，如何细分客户及管理，如何进行差异化的服务，已解决现在 4S 店经营管理存在的问题，发挥 4S 店的竞争优势，提高客户满意度，使企业更好地持续稳定发展。四川交通职业技术学院毕业论文第 0 页1.对客户分级的目的客户分类基于客户的属性特征所进行的有效性识别与差异化区分。客户分类以客户属性为基础的应用。客户分类通常依据客户的社会属性、行为属性和价值属性。客户分类的目的不仅仅是实现企业内部

6、对于客户的统一有效识别，也常常用于指导企业客户管理的战略性资源配置与战术性服务营销对策应用，支撑企业以客户为中心的个性化服务与专业化营销。1.1 不同客户带来的价值不同经验表明，每个客户能给企业创造的收益是不同的，对企业来讲，有一些客户比另一些客户更有价值。1987 年，意大利经济学家维尔费雷多.帕雷托发现经济及社会生活中无所不在的二八法则，即关键的少数和次要的多数，比率约为 2：8，也就是说，80%的结果往往源于 20%的原因，这就是是帕累托定律。对企业来说，就是企业 80%的收益总是来自于 20%的高度贡献的客户，即少量的客户为企业创造了大量的利率，其余 80%的客户是微利、无利，甚至是负

7、利润的。根据美国学者雷奇汉的研究，企业从 10%最重要的客户那里获得的利润，往往比企业从 10%最次要的客户那里获得的的利润多五到十倍，甚至更多。经研究指出，一个企业的客户群体中，前 20%的客户产生约 150%的利润，而后 30%的客户消耗了 50%的利润“他们一般是喜欢买便宜货的人，或被特别优惠的计划所吸引，而当企业开始试图从他们身上赚钱时他们便离去”。以上研究的结果虽然不尽相同，但都表明了一个真理，那就是客户有大小，贡献有差异。每个客户带来的价值是不同的，有的客户提供的价值可能比其他客户高 10 倍、100 倍，甚至更多，而有的客户则不能给企业带来更多的利润甚至还会吞噬其他客户带来的利润

8、例如，知名旅行社集团托马斯库克交易记录，将客户分成 A、B 、C 三级，并针对不同级别给予不同待遇。例如，消费金额最低 C 级客户如果很费时的服务要求（例如行程规划），就必须预付 25 美元作为订金，而 A 级和 B 级客户则无须预付订金，其负责人解释说：“过滤掉随口问问或三心二意的客户，我们才能把大把时间放在服务前两级的客户上面。”1.2 企业必须根据客户的不同价值分配不同的资源由于企业的资源总是有限的。因而，如何发挥现有资源的效应，提高利用价值，始终是每个企业所关心的首要问题。下面是企业资源配置的必要性：四川交通职业技术学院毕业论文第 1 页（1） 企业资源配置有利于节约企业资源，减少浪费

9、。企业能预先了解客户关系管理所需要的各种资源，从而减少盲目性，提高资源的利用率。（2） 企业资源配置有利于促进提高企业客户关系管理的效率。通过企业资源的配置和评估，明确企业客户管理的方向，及时了解客户关系管理的动向和要求，提高工作效率。（3） 企业资源配置有利于提高客户的满意度。企业资源配置保证了急需管理项目的需要，从而，有利于实现客户的满足。（4） 企业资源配置有利于增强企业的竞争力。企业有限资源的合理利用，保证了企业各项活动的正常开展，确保企业品牌建设和服务改进，生产质量的提升；有利于树立企业的良好形象，增强企业的竞争能力。尽管每个客户的重要性不容低估，但是由于不同的客户实际为企业创造的价

10、值不同，而企业的资源又是有限的，因此吧企业资源分配到每个客户的做法既不经济也不切合实际，也就是说，企业没有必要为每个客户提供卓越的产品或服务。否则，往往“事半功倍”，造成企业资源的浪费。然而，现实中很多企业却使其他所有的客户一律平等，一视同仁，无论是大客户，还是小客户，无论是能带来赢利的客户，还是根本无法带来赢利，甚至造成亏损的客户都平等对待。小客户享受大客户的待遇，小客户自然没意见，而大客户就会心里不平衡，轻则满腹闹骚，意见、怨言一大堆，重者不满，甚至叛离。如果这个时候竞争对手乘虚而入，为这些最能赢利的大客户提供更多的实惠，就可以轻而易举地将他们挖走。让带来价值少，甚至不带来价值的小客户享受

11、与带来价值高的大客户同样的待遇，还会在一定程度上造成企业资源的浪费，导致企业成本的增加，利率的降低。虽然，小客户与大客户没有绝对的界限，大客户可以变成小客户，小客户也可与变成大客户，但这并不能给我们可以在“眉毛胡子一把抓”的理由。因为那样做不仅是大客户不满意，小客户也不远意变成大客户对企业的贡献最大也不过如此，最终导致大客户的叛离，毕竟买方市场下大客户的选择面很宽。企业资源计划是对企业信息资源、客户资源、生产资源、人力资源、物流、资金流等进行全面一体化管理的管理信息系统，也就是对企业内部资源进行全面整合。企业资源计划使企业完成了提高内部运作效率和服务的质量。1.3 不同价值的客户有不同的需求，

12、企业应该分别满足由于每个客户为企业带来的价值不同，他们对企业的需求和预期待遇也就不会相同。一般来说，为企业创造主要利润、为企业带来较大价值的关键客户的期望能得到有别于不同客户的待遇，如更贴心的产品或服务及更优惠的条件等。企业如果能区分出这部分利润贡献大的客户，然而为他们提供有针对性的服务，他们就可以成为企业的忠诚客户，从而持续不断的为企业创造更多的利润。四川交通职业技术学院毕业论文第 2 页2.如何分级企业根据客户给企业创造的利润和价值的大小按由小到大的顺序“垒”起来，就可以得到一个“客户金字塔”模型，给企业创造利润价值最大的客户位于客户的金字塔模型的顶端，给企业创造利润和价值最小的客户位于金

13、字塔模型的底部。如图 2-1 所示。我们将客户金字塔模型进行三层级划分，这三层是：关键客户、普通客户和小客户。2.1 关键客户关键客户是企业的核心客户，一般占企业客户总数的 20%，企业 80%的利润靠他们贡献，是企业的重点保护对象。关键客户由重要客户和次要客户构。1.重要客户重要客户是客户金字塔中最高层的客户，是给企业带来最大价值的前 1%的客户。重要客户往往是产品的重度客户，他们对企业的忠诚，是企业客户资产中最稳定的部分，他们为企业创造了绝大部分和长期的利润，而企业只需支付较低的服务成本；他们对价格不敏感，也乐意试用新产品，还可以帮助企业介绍客户，为企业节省开发新客户的成本；他们不但有很高

14、的当前价值，而且还有巨大的增值潜力，其业务总量在不断的增大，未来在增量销售、交叉销售等方面仍有潜力可挖。重要客户是最有吸引力的一类客户，可以说，企业拥有重要客户的多少，决定了其在市场上的竞争地位。2.次要客户次要客户是除重要客户以外给企业带来最大价值的前 20%的客户，一般占客户总数的 19%。四川交通职业技术学院毕业论文第 3 页次要客户，也许是企业产品或者服务的大量使用者，也许是中度使用者，但是他们对价格的敏感度比较高，因而为企业创造的利润和价值没有重要客户那么高；他们也没有重要客户那么忠诚，为了降低风险他们会同时与多家同类型的企业保持长期联系；他们也在忠诚，积极地为本企业介绍新客户，但在

15、增加销量，交叉销量方面可能已经没有多少潜力可供进一步挖掘。2.2 普通客户普通客户是除重要客户和次要客户为企业创造最大价值的前 50%的客户，一般占客户总数的 30%。普通客户包括的客户数量最大，但他们的购买力、忠诚度、能够带来的价值却远比不上重要客户和次要客户，不值得企业去特殊对待。2.3 小客户小客户是客户金字塔最底层的客户，指除了上述三种客户外，剩下的后 50%的客户。小客户购买的数量不多，忠诚度也很低，偶尔购买，却经常延期支付甚至不支付；他们经常提出苛刻的服务要求，消耗企业的资源；他们有时是问题客户，会向他人抱怨，破坏企业的形象。图 2-2 是“客户金字塔”和“客户提供利润能力倒金字塔

16、” ，体现了客户类型，数量分布和创造利润能力之间的关系。“客户金字塔”包含着重要的思想，那就是企业应为本企业的利润贡献最大的关键客户，尤其是重要客户提供最优质的服务，配置最强大的资源，并加强这类客户的关系，从而使企业的赢利能力最大化。四川交通职业技术学院毕业论文第 4 页3 如何管理各级客户客户分级管理是指企业在根据客户带来利润和价值的多少对客户进行分级的基础上，依据客户级别高低的不同设计不同的客户服务和关怀项目不是对所以客户都平等对待，而是区别对待不同贡献的客户，将重点放在为企业提供80%的利润的关键客户上，为他们提供上乘的服务，给他们特殊的礼遇和关照，努力提高他们的满意度，从而维系他们对企

17、业的忠诚；同时，积极提升各级客户在客户金字塔中的级别，放弃劣质客户，从而使企业资源与客户价值得到有效平衡。3.1 关键客户的管理关键客户是所创造的利润占整个企业利润很大比例（约 80%）的客户，是企业利润的基石，是企业可持续发展的最重要的保障之一。关键客户的管理在企业管理中处于重要的地位，关键客户的管理成功与否，对整个企业的经营业绩具有决定性的作用。关键客户管理的目标是提高关键客户的忠诚度，并且在“保持关系”的基础上，进一步提升关键客户给企业带来的价值。为此，要做到以下三方面的工作。1.集中优势资源服务于关键客户由于关键客户对企业的价值贡献最大，因而对服务的要求也比较高，但是目前有些企业没有为

18、关键客户提供特殊服务，而他们与小客户享受共同的待遇，以至于关键客户的不满情绪不断增张。因此，企业应该保证足够的投入，集中优势兵力，优先配置最多最好的资源，加大对关键客户的服务力度，采取倾斜政策加强对关键客户的服务工作，并提供“优质、优先、优惠”的个性化服务，从而提高关键客户的满意度和忠诚度。2.通过沟通和交流，密切双方的联系有计划的拜访关键客户，经常性地征求关键客户的意见，及时有效地处理关键客户的意见从分利用多种手段与关键客户沟通。3.2 普通客户的管理根据普通客户给企业创造的价值和利润，对于普通客户的管理，主要提升级别和控制成本两个方面。1.针对有升值潜力的普通客户，努力培养其成为关键客户对

19、于有潜力升级为关键客户的普通客户，可以通过企业的引领、创造、增加普通客户的需求，来提高他们的贡献度。对于有升值潜力的普通客户，企业要制定周密、可行的升级计划，通过自己的一系列的努力，使普通客户为企业创造更多的价值。2.针对没有升值潜力的普通客户，减少服务，降低成本针对没有升值潜力的普通客户，企业可以采取“维持”战略，在人力、财力、物力等方面，不增加投入，甚至减少促销努力，以降低交易成本，还可以要求普通客户现款支付或提前支付。另外，还可以缩减对普通客户的服务时间、服务项目、服务内容，甚至不提供任何附加服务。3.3 小客户的管理四川交通职业技术学院毕业论文第 5 页1.针对有升值潜力的小客户，要努

20、力培养其成为普通客户甚至是关键客户企业应给与有潜力的小客户更多的关心和照顾，帮助其成长，挖掘其升值潜力，从而将其培养成普通客户甚至关键客户，那么伴随着小客户的成长，企业利润就可以不断的提升。1. 针对没有升值潜力的小客户，可以提高服务价格、降低服务成本 对于没有升值潜力的小客户，有些企业的做法是“坚决铲除” ，不再与他们联系与交易，但是，这种做法是极端的，不可取。这是因为开发一个新客户的成本相当于维护 5 个老客户的成本，因此，企业必须珍惜现在的每一个客户，慎重对待每一个客户。然而，企业一旦放弃这些低价值的小客户，听任其流失到竞争对手那边，就可能会使企业失去成本优势，同时壮大了竞争对手的客户队

21、伍和规模，而一旦竞争对手由于客户多了、生产服务规模大了，成本得以下降了，就会对企业不利。2. 坚决淘汰劣质客户实践证明，并非目前所有的客户关系都值得保留劣质客户吞噬、蚕食企业的利润，与其让他们消耗企业的利润，还不如及早终止与他们的关系，压缩、减少直至终止与他们业务的来往，以减少利润损失，将企业的资源尽快投入到其他客户群体中。适时终止与没有价值、负价值或前景不好的客户的关系，企业才能节省有限的资源去寻找和服务与能够更好地与企业的利润、成长和定位目标相匹配的新客户和老客户。总之，企业针对不同级别的客户应采取分级管理和差异化的激励措施，可以使关键客户自豪地享受企业提供的特殊待遇，并激励他们努力保持这种尊贵地位；同时，刺激有潜力的普通客户向关键客户看起，鞭策有潜力的小客户向普通客户甚至关键客户看齐，坚决淘汰劣质客户。这样，就可以使企业在成本不变的情况下，产生客观的利润增长这就是对客户分级管理的理想境界。