公共部门人力资源管理-第三次形成性考核.doc

1、 公共部门人力资源管理-第三次形成性考核标记题目信息文本不定项选择题 30 题题目 1正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A. 公共组织内部人力资源流动 B. 非公共组织之间的人力 资源流动C. 公共组织 之间的人力 资源流动 D. 公共组织 与非公共组织 之间的人力资源流动 反馈你的回答正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织 与非公共组织之间的人力资源流动题目 2正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法正确

2、的是（）。A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 B. 讨论中的问题通常是以 书面形式给出 C. 测试者能 够更准确地确 认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D. 是公共部 门人才测评 中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 反馈你的回答正确The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目 3正确获得 2.00 分中的 2.00 分

3、标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A. 交流培训 B. 工作培训 C. 学校培 训 D. 部内培 训 反馈你的回答正确The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目 4正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作职责 B. 工作内容 C. 工作关系 D. 工作目 标反馈你的回答正确The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目 5正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干一般来讲，公共部门在发

4、布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A. 及时原则 B. 权威原则C. 地域原 则 D. 面广原 则 反馈你的回答正确The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则题目 6不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。A. 分类法 B. 排序法 C. 点数法D. 因素比 较法反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目 7正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。A. 主观性强 B. 考官与考生交流的互 动性 C. 测

5、评内容的不固定性 D. 测评的素 质更全面 反馈你的回答正确The correct answers are: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性题目 8正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干公共部门人才笔试具有（）的特点。A. 经济高效 B. 误差易控 C. 测评面 宽 D. 督导力 强 反馈你的回答正确The correct answers are: 经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目 9正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个

6、人事行政秩序。A. 法律B. 道德 C. 意识形 态 D. 风俗习惯 反馈你的回答正确The correct answers are: 道德, 意识形态, 风俗习惯题目 10正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源获取 B. 人力资源开发 C. 人力资 源纪律与惩戒 D. 人力资 源规划 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源 纪律与惩戒题目 11正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年

7、在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 比利时C. 德国D. 美国 反馈你的回答正确正确答案是：美国题目 12正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A. 劳动者的劳动态度 B. 智力 C. 知识和技能的水平 D. 体质 反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质题目 13正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，

8、加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 心理测验B. 公文筐 C. 无领导 小组讨论 D. 角色扮演 反馈你的回答正确The correct answers are: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演题目 14正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。A. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 B. 观察前应拟定观察提 纲和行为标准 C. 适用于大量 标准化的、周期短的以体力活 动为主的工作 D. 观察的工作相 对稳定 反馈你的回答正确The correct answers are: 观察的工作

9、相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作, 观 察前应拟定观察提纲和行为标准题目 15正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制， 继而为民主型的开放制 C. 在人事价 值观上由重 视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 D. 在对公 务人员的素质 要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 反馈你的回答正确The correct answers are: 在发展的方向

10、上都指向现代的功绩制, 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡, 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡题目 16正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干工作评估的非量化评估方法是（）。A. 分类法 B. 排序法 C. 因素比 较法D. 点数法反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法题目 17正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干()是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任 D. 挂职锻炼反馈你的回答正确

11、正确答案是：转任题目 18正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 专业培训B. 知识更新培训C. 初任培 训 D. 技能培 训反馈你的回答正确正确答案是：初任培训题目 19正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干人才测评的方法包括（）。A. 评价中心技术 B. 笔试 C. 心理测验 D. 面试 反馈你的回答正确The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评 价中心技术题目 20正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干下列属于过程型激励理论的是（）。A. 期

12、望理论 B. 目标设置理论 C. 公平理 论 D. 需要层 次理论反馈你的回答正确The correct answers are: 期望理论, 公平理论, 目标设置理论题目 21正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A. 我们怎样才能实现目标 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们做得如何 D. 我们所 处的环境怎么 样 反馈你的回答正确The correct answers are: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们 怎样才能实现 目标, 我们做得如何题目 22正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目