南京开展双重预防机制建设试点工作方案.DOC

1、 1 南京市开展双重预防机制建设试点工作方案 为认真贯彻市委市政府提出的“对标找差、创新实干、推动高质量发展”的工作要求，全面落实市政府办公厅关于挂牌督办2018 年度安全生产重点工作，切实提高全市工矿商贸企业防范事故风险的能力，根据省安监局关于印发进一步加强企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作指导意见的通知（苏安监 2017 60号）、市安委办关于印发南京市防范遏制重特大事故构建双重预防机制实施办法的通知（宁安委办 20176 号）和市安监局关于印发 2018 年工作要点的通知（宁安监 2018 55 号）等文件，特制定本工作方案。 一、试点单位和时间 （一）试点单位。 结

2、合前期开展的风险辨识管控工作，在全市范围内，从非煤矿山、危化品和冶金等工贸行业领域遴选 120家（其中非煤矿山企业 4家，危化品企业 30家，冶金等工贸企业86 家，具体名单见附件 1）规模以上重点企业开展试点工作。 （二）试点时间。 2018 年 4 月开始试点， 2018 年 12 月基本完成（ 2018年 10月分批组织验收评估），确保试点工作取得实效。 二、试点基本流程和主要任务 各试点企业要参照企业构建双重预防机制基本流程（试行）（见附件 2），结合各自实际，开展双重预防机制建设。 试点工作至少要完成以下主要任务：全面辨识安全风险并建立安全风险清单，制定并严格落实安全风险分级管控措施

3、，建立安全风险公告制度，绘制安全风险四色分布图，完善隐患排查治2 理闭环管理，实现安全风险分级管控和隐患排查治理信息化管理。 三、工作要求和保障措施 （一）加强组织领导。 各试点企业要成立以主要负责人为组长的领导小组，明确试点工作的专门协调部门；要制定试点工作方案，明确工作目标、实施内容、责任部门、保障措施、工作进度和工作要求等相关内容；要建立部门协调机制，落实工作经费 ，扎实做好试点工作。江北新区、各区（国家级开发园区）安监部门（以下统称各区安监部门）要加强对所属试点单位的督促指导，推动试点工作有序开展。 （二）强化宣贯培训。 各试点企业要组织对全体员工开展双重预防机制知识培训，使全体员工掌

4、握风险辨识、评估和管控，以及隐患排查治理的基本技能，为双重预防机制建设奠定坚实的基础。市安监局将采取专家集中授课、分片辅导和现场交流会等形式进行推进，各区安监部门应组织专家和第三方服务机构对试点企业进行宣贯、培训，帮助试点企业进一步统一认识、理清思路、明确任务、找准方法，确保试点工作取得 实效。 （三）注重问题导向。 各试点企业要及时研究解决双重预防机制建设过程中存在的问题，紧紧围绕防范和遏制较大以上事故，抓住辨识管控重大风险和排查治理重大隐患这两个关键，不断完善工作机制，推动试点工作落到实处。各区安监部门要组织专家或第三方机构，对试点企业进行逐一指导，及时帮助解决试点工作中遇到的困难和问题；

5、要加强检查推动，对消极应付、工作落后的，及时纠正推进。 （四）适时总结推广。 各区安监部门要督促指导试点企业深3 入分析研究、定期梳理和总结可复制、可推广的经验举措及其成效；要通过示范引领、以点带面，在辖区内全 面开展双重预防机制建设工作。市安监局将加强对试点工作的督促推动和评估总结，统筹协调解决试点工作中遇到的问题，及时调整工作进度，强化经验总结，及时在全市范围内推广。 附件： 1、南京市双重预防机制建设试点企业名单 2、企业构建双重预防机制基本流程（试行） 4 附件 1 南京市双重预防机制建设试点企业名单 一、非煤矿山试点企业 （一）栖霞区（ 1 家） 1、南京银茂铅锌矿业有限公司 （二）

6、雨花台区（ 1 家） 2、南京梅山冶金发展有限公司矿业分公司 （三）江宁区（ 1 家） 3、 南京梅山冶金发展有限公司矿业分公司山景尾矿库 （四）溧水区（ 1 家） 4、南京金焰锶业有限公司 二、危化品试点企业 （一）江北新区 (18 家 ) 1、南京诚志清洁能源有限公司 2、江苏德纳化学股份有限公司 3、南京红宝丽醇胺化学有限公司 4、特胺菱天（南京）精细化工有限公司 5、南京金浦锦湖化工有限公司 6、蓝星安迪苏南京有限公司 7、巴斯夫特性化学品（南京）有限公司 8、江苏金桐表面活性剂有限公司 9、南京金浦英萨合成橡胶有限公司 10、扬子石化 -巴斯夫有限责任公司 11、中国石化集团南京化学

7、工业有限公司 5 12、中国石化扬子石油化工有限公司 13、南京博特新材料有限公司 14、南京金陵塑胶化工有限公司 15、南京龙翔液体化工储运码头有限公司 16、欧德油储（南京）有限责任公司 17、南京清江石化经销有限公司 18、中国石化销售有限公司江苏南京石油分公司（玉带油库） （二）南京经济技术开发区（ 1 家） 19、江苏金翔石油化工有限公司 （三）雨花台区（ 1 家） 20、上海宝钢化工梅山分公司 （四）浦口区（ 1 家） 21、江浦经贸滨江油库 （五）栖霞区（ 3 家） 22、南京中石油联安石化有限公司 23、金陵石化烷基苯厂 24、招商局物流南京有限公司 （六）江宁区（ 2 家）

8、25、南京美星鹏科技实业有限公司 26、南京特种气体厂股份有限公司 （七）六合区（ 2 家） 27、南京振兴新能源发展有限公司 28、江苏省化建仓储有限公司 （八）高淳区（ 1 家） 29、南京红太阳股份有限公司 （九）溧水区（ 1 家） 6 30、江苏冠军科技集团股份有限公司 三、冶金等工贸试点企业 （一）江宁区（ 12 家） 1、南京造币有限公司 2、南京金城机械有限公司 3、南京佳盛机电器材制造有限公司 4、南京消防器材股份有限公司 5、江苏宏源电气有限责任公司 6、南京光 明乳品有限公司 7、江苏南瑞帕威尔电气有限公司 8、南京奥特佳祥云冷机有限公司 9、南京高速齿轮制造有限公司 10

9、、南京工艺装备制造有限公司 11、南京中联水泥有限公司 12、华润雪花啤酒 (南京 )有限公司 （二）江宁经济技术开发区（ 12 家） 13、上海大众汽车有限公司南京分公司 14、南京博融科技电子有限公司 15、溢泰（南京）环保科技有限公司 16、长安马自达汽车有限公司 17、延锋汽车饰件系统南京有限公司 18、上海天纳克排气系统有限公司南京分公司 19、长安福特马自达发动机有限公司 20、中船重工 集团 724 研究所 21、南京法雷奥离合器有限公司 22、南京顶益食品有限公司 7 23、诺玛科（南京）汽车零部件有限公司 24、布雷博（南京）铸造有限公司 （三）雨花台区（ 12 家） 25、

10、南京依维柯汽车公司发动机厂 26、南京普天鸿雁电器科技有限公司 27、上海梅山钢铁股份有限公司 28、南京美宏研磨有限公司 29、南京普天大唐信息电子有限公司 30、中国电子科技集团公司第十四研究所 31、南京轴承有限公司 32、南京三鸿食品有限公司 33、南京桂雨鸭食品有限公司 34、美耐家具有限公司 35、南京梅山工程 技术新产业开发有限公司 36、南京旭建新型建材股份有限公司 （四）江北新区（ 14 家） 37、南京钢铁股份有限公司 38、中车南京浦镇车辆公司 39、南京威孚金宁有限公司 40、马勒发动机零部件（南京）有限公司 41、南京南钢嘉华新型建材有限公司 42、南京汽车集团有限公

11、司 43、南京苏美达动力产品有限公司 44、南京汇众汽车底盘系统有限公司 45、江苏太古可口可乐饮料有限公司 46、南京巨龙钢管有限公司 8 47、赛科利（南京）汽车模具技术应用有限公司 48、江苏辉伦太阳能科技有限公司 49、南京浦镇海泰制动设 备有限公司 50、百威（南京）英博啤酒有限公司 （五）浦口区（ 4 家） 51、江苏信宁新型建材有限公司 52、南京依维柯汽车有限公司 53、南京锦湖轮胎有限公司 54、江苏雨润肉食品有限公司 （六）溧水区（ 7 家） 55、溧水天山水泥有限公司 56、光明集团南京金洲家具有限公司 57、南京云海特种金属股份有限公司 58、南京喜之郎食品有限公司 5

12、9、邦基农牧（南京）饲料有限公司 60、南京金龙客车制造有限公司 61、 南京名鹰服饰开发有限公司 （七）高淳区（ 7 家） 62、南京东润特种橡塑有限公司 63、南京中超新材料股份有限公司 64、南京冠盛汽配有限公司 65、南京市海太家具有限公司 66、南京金牛机械制造有限公司 67、江苏高淳陶瓷股份有限公司 68、南京红宝丽新材料有限公司 （八）六合区（ 5 家） 9 69、南京线路器材有限公司 70、江苏苏美达机电有限公司 71、南京颐品堂家具有限公司 72、江苏苏美达家纺实业有限公司 73、南京利德东方橡塑科技有限公司 （九）栖霞区（ 4 家） 74、南京浦江合金材料有限公司 75、南

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14、防机制基本流程（试行） 双重预防机制构建工作基本流程包括：策划与准备、安全风险评估（包括安全风险辨识、安全风险分析、安全风险评价）、安全风险管控、检查与考核和改进提升。 一、策划与准备 为确保构建双重预防机制工作顺利开展，企业要精心组织策划，做好相关准备工作。重点应做好以下几个方面的工作： （一）成立机构组织 按照统一组织、分工负责的原则，成立由企业负责人、安全管理人员、专业技术人员以及专家组成的领导小组，同时根据实际工作需要可按工艺或区域分别成立专业小组，细化分 工、明确任务。企业应充分发挥专业人员的技术优势，立足自主建设，在企业自身技术力量或人员能力暂时不足的情况下，可聘请第三方机构或专家帮助开展相关工作。 （二）制定工作方案 企业应制定或完善本单位双重预防机制建设的相关工作制度和工作方案，明确工作目标、实施内容、责任部门、保障措施、工作进度和工作要求等相关内容。 （三）全面培训人员 全体人员风险管理的意识和技能是双重预防机制建设的基础，相关企业尤其是中小企业，要根据基础薄弱、技术人员匮乏、