行政后勤人员绩效考核方案.doc

1、行政后勤人员绩效考核21.1 行政部关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 行政工作计划完成率 季/年度 100%交 行政部2 后勤工作计划完成率 季/年度 100%交 行政部3 行政费用预算控制率 季/年度 100%交 财务部4 行政办公设备完好率 季/年度 100%设 备 总 台 数完 好 设 备 台 数 行政部5 办公用品采购 按时完成率 季/年度 100%交交 行政部6 后勤服务满意度 季/年度 企业员工对后勤服务的满意度评价的算术平均值 行政部7 车辆调度合理性 季/年度 相关部门因车辆调度不合理而对行政部投诉的次数 行政部8 消防安全事故发生次数

2、季/年度 考核期内消防安全事故发生的次数 行政部9 部门协作满意度 年度 相关合作部门对行政部工作满意度评分的算术平均值 人力资源部21.2 法律部关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 各类法律风险分析 报告提交及时率 季/年度 100%交交 法律部2 法律纠纷发生次数 季/年度 考核期内因企业制度或合同、文件等存在法律漏洞而发生的法律纠纷次数 法律部3 法律纠纷处理及时率 季/年度 100%交 法律部4 诉讼胜诉率 季/年度 100%交 法律部5 法律支持满意度 季/年度 参与企业经济谈判，为相关部门提供决策参考，相关部门满意度评价的算术平均值 法律部6

3、普法培训计划完成率 季/年度 100%计 划 培 训 数完 成 培 训 数 法律部7 文书档案归档率 季/年度 100%文 档 总 数归 档 的 文 档 数 法律部21.3 后勤部经理绩效考核指标量表被考核人姓名 职位 后勤部经理 部门 后勤部考核人姓名 职位 总经理 部门序号 KPI 指标 权重 绩效目标值 考核得分1 后勤工作计划完成率 20% 考核期内后勤工作计划完成率达 100%2 后勤费用预算控制率 15% 考核期内后勤费用预算控制率在_%以内3 基建工作计划完成率 15% 考核期内基建工作计划完成率达 100%4 环境卫生达标率 10% 考核期内环境卫生标率达 100%5 公共设施

4、维 护及时率 10% 考核期内公共设施维护及时率在_%以上6 维修费用降低率 10% 考核期内维修费用降低率在_%以上7 维修及时率 5% 考核期内维修及时率在_%以上8 食宿服务满意度 5% 考核期内员工对食宿服务满意度评分在_分以上9 安全事故发生次数 5% 重大安全事故发生次数为 010 员工管理 5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分考核指标说明安全事故安全事故是指企业辖区内所有消防安全、意外事故及盗窃事件等，车间工伤除外被考核人 考核人 复核人签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期：21.4 接待部经理绩效考核指标量表被考核人姓名 职位 接待部经理 部门

5、 接待部考核人姓名 职位 总经理 部门序号 KPI 指标 权重 绩效目标值 考核得分1 接待部门工作 计划完成率 20% 考核期内部门工作计划完成率达 100%2 部门管理费用控制 15% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内3 接待费用控制率 15% 考核期内接待费用控制率在_%以内4 接待服务方案 提交及时率 15% 考核期内接待服务方案提交及时率在_%以上5 信息传递及时率 10% 考核期内接待对象反映的信息传递及时率达100%6 接待服务满意度 10% 考核期内接待服务满意度评价在_分以上7 接待服务被投诉次数 10% 考核期内接待服务被投诉的次数在_次以下8 员工管理 5% 考核期

6、内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分考核指标说明部门工作计划完成率部门工作计划完成率= 100%计 划 完 成 的 工 作 计 划实 际 完 成 的 工 作 计 划被考核人 考核人 复核人签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期：21.5 行政后勤人员绩效考核方案受控状态方案名称 行政后勤人员绩效考核方案编 号一、考核目的 通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。 全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策提供依据。 促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经

7、营目标的实现。二、考核内容与标准对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准，详见下表。行政后勤人员考核内容与标准考核内容 考核标准出勤情况 出勤率达到_%以上，每低 1%，减_分工作主动性 对分内分外的工作都十分积极主动，_分 能主动地完成好本职工作，_分 工作较被动，有时需要外界推动才去做，_分 工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准，_分工作责任心 工作一丝不苟且勇于承担责任，_分 工作勤奋，责任心较强，_分 责任心一般，满足于完成日常的任务，_分 工作较马虎，责任心不强，_分工作态度服务态度 按程序按规定办事，能积极主动地为员工提供服务，员

8、工满意度评价达_分以上，每低 1 分，减_分员工食堂管理 员工对食堂管理满意度评价达到_分以上，每低 1 分，减_分企业辖区环境卫生保持干净、无杂物，环境卫生检查达标率达_%以上，每低1%，减_分车辆管理 严格执行企业车辆安全管理制度，合理安排车辆的使用，每违反 1 次，减_分 出车及时率达到_%，每低于 1%，减_分存车处管理 车辆摆放整齐，若车辆丢失，根据实际情况，减_分不等公共设备、设施维修及时因维修不及时而被投诉的情况每出现 1 次，减_分日常工作治安管理 年度内重大安全事故发生次数为 0，若发生一次，扣除该项的全部分数，一般性事故每发生一次，减_分专业知识 全面掌握本专业知识，对相关

9、专业知识有广泛的了解 掌握本专业知识，有一定的深度 .对本专业的知识一般性掌握 缺乏本专业知识工作能力团队协作 团队意识强，协作能力强，乐于助人 主动与他人合作 缺乏合作精神三、考核实施 考核分为季度考核与年度考核两种。 考核时成立考核评议小组，负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定，考核评议小组由后勤部经理、人力资源部工作人员组成。 考核执行人员由被考核者的直接上级、人力资源部工作人员及其他相关人员组成。 考核者根据被考核者日常工作表现，对其工作进行评估，并将评估结果报人力资源部。四、考核反馈考核工作结束后，考评者要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知被考核者，让考核者明确自身的优势与不足，提出改进的措施，共同制定下一阶段的绩效目标。五、绩效评估奖惩规定 依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。 年度考核分数 分以上的人员,次年度可晋升一至三级工资,视公司整体工资制度规划而定。 拟晋升职务等级之人员,其年度考核分数应高于 分。 年度考核分数在 分者，应加强岗位训练，以提升工作绩效。相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期