企业人力资源管理状况调查问卷.doc

1、企业人力资源管理状况调查问卷填写说明：1 这份调 查问卷涉及到人力 资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的宝贵时间，我们诚恳地请大家能够认 真、 详细地填写完毕。2 调查所涉及的问题没有对错或好坏之分， 请各参加调查 的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。3 本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。4 回答方式：有些题目是选择题，请在符合您们企业情况的 选择项目上画圈“”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处 。真 诚

2、地感 谢 您在百忙中 对 我 们 的 调查给 予支持。中国人民大学劳动人事学院 易才集团人力资源发展研究中心1. 您的最高学历：A 高中及以下 B 中专 C 大专 D 本科 E 研究生2. 您所学专业：A 经济与管理类 B 心理学与社会学 C 科学技术类 D 其它社科类 E 文体类 F 其它1. 是否接受过系统的人力资源管理培训？2. 公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A 有 B 没有 （如果没有请跳过 3、4 题直接回答第 5 题以后的问题；若有请越过 5、6 题）3. 公司对人力资源管理工作有没有财务预算？ A 有 B 没有4. 人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决

3、策过程？A 总是参与 B 经常参与 C 偶尔参与 D 从不参与5. 13 人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？A 很大程度 B 较大程度 C 较小程度 D 几乎没有影响6. 请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度：非常重要 重要 说不准 不重要 很不重要贯彻中央和地方的劳动人事政策制定本企业的雇佣政策和制度设计薪酬管理制度设计福利制度制定和实施招聘录用制度进行人力资源规划设计绩效考核制度培训与开发工作分析与设计员工职业生涯设计处理劳动关系和纠纷设计员工安全和健康保障制度改善员工工作环境其他（具体说明）7. 公司是否做过工作分析（也叫岗位分析或职位分析）？A 做过

4、 B 没做过 C 不清楚8. 公司实施工作分析的目的是什么？A 为绩效考核做准备 B 规范岗位职责 C 确定岗位工资 D 确定培训内计划E 其它（请说明）9. 公司是否有正式的工作（职位）说明书？A 有 B 没有 C 有的岗位有，有的岗位没有10. 招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？a) A 职业中介机构 B 人才交流会 C 大专院校 D 猎头公司 b) E 因特网（招聘网） F 员工推荐 G 主动求职者 c) H 其它（请注明）11. 7 各种招聘渠道的有效性多大？（请在相应的空间打勾） 。非常有效 有效 说不准 效果很小 效果很差职业中介机构人才交流会大专院校猎头公司员工推荐因特网（

5、招聘网）员工推荐主动求职者12. 公司是否有正式的薪酬制度？ A 有 B 没有13. 公司采用的是什么工资制度？a) A 岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 三种制度并存b) E 其它（请注明）： 14. 根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？A 半年 B 1 年 C 2 年 D 3 年 E 4 年以上15. 工资变动的主要依据是什么？A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小E 其他（请注明）16. 公司全体员工的薪酬总额占销售（营业）总额的百分比是多大？ %17. 目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？A 500 元以下

6、 B 501-1000 C 1001-1500 D 1501-2000E 2001-2500 F 2501 以上18. 下列人员的薪酬（工资部分，不含奖金或分红）水平分别为多少？i. 人力资源部经理 元/ 月ii. 市场（销售）部经理 元/月iii. 技术开发部经理 元/月iv. 生产部经理 元/ 月v. 总经理办公室主任 元/月19. 新聘用的应届大学毕业生起薪是多少？本科毕业生（理工科） 元/月； 本科毕业生（文科） 元/ 月硕士毕业生（理工科） 元/月； 硕士毕业生（文科） 元/ 月博士毕业生 元/月20. 公司是否做过薪酬调查？A 自己做过 B 委托咨询公司做过 C 购买过调查报告D

7、查阅过劳动部门资料 E 其它（请注明）： 21. 公司有没有正式的绩效考核制度？ A 有 B 没有22. 绩效考核制度主要考核什么内容？A 工作业绩 B 工作态度 C 能力 D 三方面都考23. 考核结果主要用来做什么？A 发放奖金或工资 B 晋升 C 改进绩效 D 培训需求分析 E 24. 目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？A 考核方法的选择 B 考核指标的设计 C 考核者的态度 D 被考核者的态度 E 考核结果拉不开档次 F 考核结果的运用25. 公司有没有正式的培训制度或规定？A 有 B 没有 C 准备建立26. 在 2006 年公司用于人员培训费用占人力资源部门预算总额的比例是多

8、少？10%及以下 B.1120% C .2130% D. 3140% E.41%以上27. 人力资源管理人员是否参加过公司外部组织的研讨班或培训班？A 经常参加 B 偶尔参加 C 从来没参加过28. 您对劳动法、劳动关系的了解来自：A 读书看报浏览杂志网页 B 培训 C 系统学习29. 您认为当前影响最重大的劳动立法是：A 新劳动法 B 劳动保险法 C 劳动合同法30. “试用期的情况下用人单位和劳动者皆可提出解除劳动关系无须理由也无须提前通知” ，这种判断您认为是否正确： A 正确 B 不正确 C 不清楚31. “加班费计算基数可以由单位和劳动者双方约定” ，您认为是否正确：A 正确 B 不正确 C 不清楚32. 新进员工劳动合同一般签几年？ A 1 年以内 B 2 年 C 3 年 D 4 年以上33. 公司是否使用劳动派遣？ A 是 B 否34. 公司是否有工会？ A 有 B 没有35. 公司是否有明确的价值理念？A 有 B 没有（结束）再次感谢您的支持与配合。我们会给您寄一份总的分析报告。如果您还有什么特殊要求，请直接与我们联系。联系人：丁莉小姐电话：（86 10）586988806301 传真：（86 10）85893010 电子邮件 :