初论大学生就业演讲讲义（修改稿）.doc

1、初论大学生就业演讲讲义（修改稿）尊敬的各位大学生，大家下午好！先自我介绍一下：我叫郭晓峰，在中国国际贸易促进委员会常熟市支会担任秘书长。贸促会属于事业单位，有三大职能，一是签发出口货物原产地证书，二是组织企业出国展销，三是外经贸行业岗位职业资格认证考试培训，如国际商务单证员、报关员、业务员、跟单员、商务英语、商务日语、商务秘书、外贸会计等等，主要是帮助企业员工提高理论水平，顺利、高效地开展工作。同时我觉得对于大学生来说也具有重要意义。贸促会与外经贸企业接触比较多。每天有几十家企业前来办理原产地证、单据认证、商事证明、领事认证等业务。今年我们专门创办了常熟贸促企业 QQ 群，作为政策宣讲、沟通信

2、息、业务咨询、答疑解惑的业务平台，受到了企业的普遍欢迎。如果在座的大学生感兴趣的话，我们也可以再创建一个大学生就业咨询平台常熟贸促大学生 QQ 群。因为帮助大学生就业，就是培养企业所需的优秀人才，就是促进贸易，改善民生，利国利民！如果我们把大学比作企业，那么大学生就好比企业生产的产品，那么大学生就业就好比企业产品的销售，那么大学生就业问题就相当于产品销售问题。企业产品的销售难，就难在市场需求有限（甚至萎缩） 、同行竞争激烈、产品价格较高、产品质量较差等等。据网上消息，全国有一半中小企业面临关门、停产、减产、减员、减薪。这说明百年不遇的全球金融危机，使得市场需求严重萎缩。作为拉动经济的三架马车投

3、资、出口、消费，都呈现低迷态势。我今天主要讲三点：1、政府就业政策宣讲；2、影响大学生就业的十大关系问题；3、几点就业建议。可能在座当中，有人会说：“你是站着说话不腰疼，你知道我们的疾苦吗？”是的，我确实没有经历过就业的烦恼。但是，你是否知道，这个世界上还有比你们更烦恼的人！那就是你们的父母。有一句话说得好：“子女最大的幸福是父母健康，父母最大的幸福是子女出息！”我儿子今年 9 月上大 4。一、政府就业政策宣讲党中央国务院非常关心大学生就业问题，3 月 5 日温家宝总理政府工作报告指出：把促进高校毕业生就业放在突出位置。高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴；到

4、农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款。鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作。企业吸纳符合条件的高校毕业生就业，可按规定享受相关就业扶持政策。加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。江苏省政府出台的优惠政策。一、对高校毕业生去城乡基层就业给与五大优惠政策：（一）、就业补贴政策：1、 对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；2、 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；3、 对参加“一村一社区一名大学生”、“三支一扶”计划、“西部计划”、“

5、苏北计划”等项目的高校毕业生给予生活补贴。（二）、考研加分政策：对具有 2 年以上基层工作经历的高校毕业生，再考研时落实加 10 分的政策。（三）、学费代偿政策：对自愿到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）基层单位工作，服务期达到3 年及以上的全日制普通高校应届本科毕业生，其在校学习期间的学费全免，其中省级财政返还 80%，接收地县级财政返还 20%。对应征入伍服义务兵役的高校毕业生，也按规定实施相应的学费代偿。（四）、选聘招录优惠政策：1、参加一些专门项目的高校毕业生，在项目结束后留在当地就业，今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的毕业生；2、乡镇机关拿出一定职位，专门招考选聘到

6、村任职期满且考核合格的高校毕业生；3、县以上党政机关每年拿出不低于 30%招录公务员的职位，招录具有 2 年以上基层工作经历的高校毕业生，并逐年加大比例。（五）、解决实际问题政策：对到城乡基层就业的毕业生，重点解决好户口档案、职称评定、社会保险等实际问题。二、对自主创业的高校毕业生实施五项扶持政策：除了找工作之外，自主创业也是我省鼓励大学生就业的一大渠道。对自主创业的高校毕业生将实施五项扶持政策：1、增加小额贷款担保资金，将发放的小额贷款额度上限提高到 5 万元，规模较大的可提高到 10 万元。2、申请小额贷款并从事微利项目的由财政据实全额贴息，非微利项目享受 50%的贴息。3、毕业 2 年内

7、从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记起 3 年内，免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费。4、省有关部门加大创业载体建设力度，依托经济技术开发区、工业园区、高新技术园区、大学科技园区等资源，建设一批有特色、可持续发展的创业孵化基地。5、优先安排创业项目和享受培训补贴。三、招用毕业生取消落户限制1、对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生，取消用人审批和落户限制，一律凭毕业生就业报到证和户口迁移证办理档案接转和落户手续。对年度接收高校毕业生 3 人以上的各类企业，允许其在所在地设立集体户口。今年我省还取消了人事关系和档案保存费用。2、省政府要求对符合条件的中小企业和非公有制企

8、业招用高校毕业生的，给予相应的就业扶持政策，包括优先安排财政专项引导资金。3、此外，对于困难企业保留高校毕业生的，按规定在 2009 年内给予 6 个月以内的社会保险补贴或岗位补贴，由失业保险基金支付。4、省政府还要求承担国家和地方政府科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生参与研究，并承诺给予其劳务性费用和有关社会保险费，由项目经费列支。四、困难毕业生将获求职补贴1、省政府要求，对于困难家庭毕业生，高校要对其就业给予重点关注、重点服务和重点推荐，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。2、毕业半年后仍未就业的毕业生，可回到其原户籍所在地办理就业失业登记证，凭证享受规定的税费减免、社保补贴、岗

9、位补贴、小额担保贷款、免费职业培训等优惠。3、短期无法就业或就业后生活仍有困难的毕业生，户籍迁入地民政部门按照有关规定为其提供最低生活保障或临时救助。4、离校后回到原籍的农村低保家庭和零转移贫困家庭未就业毕业生，享受相应的扶持政策和一对一就业服务，确保他们实现保底就业。5、离校后未就业回到原籍的毕业生，免费提供失业登记、政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织其参加就业见习、职业技能培训等促进就业活动。五、大学生当兵的优惠政策1、由政府偿还相应的学费和助学贷款。例如本科，每年的学费 4600 元钱，这 4600 元都由政府代为偿还，助学贷款也由政府代为偿还。2、家属按规定享受有

10、关军属的待遇，本人享受现役士兵的优待政策。3、本科毕业生，并且表现优秀的士兵，可以直接提升军官。4、退役了，回来参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，给予加分并优先录取。5、如果退役后考研究生，初试总分加 10 分。6、对具有高职包括高专学历的这些学生，退役后可以免试入读成人高校本科，经过一定的考核，还可以入读普通本科。7、对在部队期间立二等功及以上登记退役的，本科生可免试推荐入读硕士研究生。如果是专科的，获得了三等功，可以到原来所在学校相近或相关的专业读本科，如果本来所在的学校没有本科专业，可以由学校上报到省教育厅，由省教育厅安排就读别的高校相近专业。面对当前严峻的就业形势，社会上泛出

11、了是否大学生过剩的疑问。分析表明，到 2020 年，我国人均 GDP 达到 3800 美元左右时，需要 10%左右的大专以上人才，即 1.4 亿人，比现有数量多出 7000 多万。也就是说，从现在到 2020 年，年均需要增加 600 万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。二、影响大学生就业的十大关系问题大学生就业问题并不是历来就有，也不是指所有大学、所有学历，他只是个统称。我觉得首先应该认清“影响大学生就业的十大关系问题” 。1、计划招生与市场就业的关系严重脱节我是 80 年常熟省中高中毕业，8 个毕业班，其中 4 个重点班只有 20%左右的录取率，一共录取 60 多名大学生、大专生、中专

12、生。由于教育资源有限，当时是计划招生，计划分配。毕业后很少有回常熟工作的。到了 2008 年，不要说排名苏州大市第一的常熟省中了，就是常熟市一中的本科上线数已经超过了太仓全市。这说明了什么？国家从 99 年开始实行大学生扩招，4 年过去后的 03 年，大学毕业生 221 万，是 01 年的 2 倍（114 万） ，05 年的大学毕业生 330 万，是 01 年的 3 倍，06 年为 413 万，是 01 年的4 倍，07 年 627 万（含成人本专科） ，09 年达 800 万，2010 年将达 1000 万！毋庸置疑，在国内就业市场，仅就 15 岁以上新增劳动人口而言，高等教育毕业生正在成为

13、一支快速崛起的生力军，用不了 5 年时间，就可占据半壁江山。2003 年，国家决定研究生扩招 35%，04 年再扩招 22%，仅仅两年，研究生在校生规模在 2005 年超过 100 万，让很多高校实现了“研究型大学”建设的梦想，也让研究生质量严重下滑，迅速贬值。再看看市场就业情况，02 年前，常熟地区较少有名牌大学毕业生。从 03 年起，逐渐有中国政法大学、中国外经贸大学、复旦、上海交大、南大、东南大学的毕业生回常熟就业。这说明即使在北京、上海、南京等大城市，名牌大学生就业也出现了困难。有分析说，09 年大学生失业人数将突破 1000 万人。每年中国经济 10%的增长率，而全国大学 40%以上

14、的扩招率，正是由于不按实际市场需求的盲目扩招计划才导致了大学生就业难。2、大众化的大学与精英感的学生不相对称。在德国，70%的初中毕业生在 16 到 19 岁接受职业教育，普通高中学生不到 30%，但却创造了全球最高质量的蓝领和制造业。而仅常熟市，90%以上的高中升学率，常熟省中、市一中近乎 100%的大学录取率。而真正自觉好学、刻苦勤奋的人毕竟少数。这就使我们有理由相信“大学大学已经变成大家学” ，大学及大学生的“滥竽充数”现象使我们对大学生、研究生质量堪忧。作为社会主义初级阶段的世界制造加工厂，大多数岗位需要的仍然是职业教育的学生。这就使得本来只需要职业教育的岗位却招收专科甚至本科教育的学

15、生，本来只需要本科教育的岗位招收研究生甚至博士生，形成了如今用人单位的用人“高消费” 。这不仅增加了学生的受教育成本，也增加了用人单位的用人成本，更形成了教育资源和人才资源的严重浪费。另一方面，大学生历来有“天之骄子”之称。我们血液里流淌着几千年来的文化积淀，那就是“学而优则仕” 、 “劳心者治人，劳力者治于人” 。古代有科举制度，老百姓参加考试只要中状元、进士、举人，就可做官当老爷。所以大学生有优越感、精英感，幻想着大学一毕业，社会各界都伸出双手，热情拥抱，争相抢购。这种情形在 1020 年前确实存在，但是现在如果你还有这种想法的话，那么对你的就业策划非常不利。3、理论知识与实践经验的关系同

16、样重要。理论知识一般是指在大学里学得到的东西，实践经验一般是指大学里学不到的东西，要靠自己在实际工作、实习中才能获得。如果你说理论知识是有用的或者是没用的，那么对你来说你都是对的。因为，如果你说理论知识是没用的，你就会把它抛弃，然后在大学毕业后找不到理想工作时，就说：“你看，我就知道理论知识没用，学了 4 年白学了。 ”而如果你说理论知识是有用的话，你就会自觉好学，刻苦勤奋，感动苍天。然后在大学毕业后找到理想工作时，就说：“你看，我就知道理论知识有用。 ”即使一时找不到理想工作，也会对自己说：“你看，在找不到理想工作的同学里，我比别人强的多，我肯定能找到理想的工作。但是目前主要缺乏实践经验。暂

17、且，先找个一般工作，增强我的实践经验。相信今后一定能实现我的理想。 ”4、就业与学历的关系不一定成正比。我有个朋友，他女儿去年苏北本三毕业，参加常熟发改委一个事业编制名额的招聘，同时参加的还有 2 名硕士研究生，笔试时 1 名研究生被淘汰。面试后，她总分比另 1 名研究生多 0.14 分，被录取了。说学历不重要，没有本科学历，你连报考资格也没有。虽然有学历，但肚里没货，或者象葫芦里的水饺倒不出来也不行。这个肚里的货包括大千世界方方面面，不只是了解学校里、书本上的。那么从哪里去了解呢？美国人说：“知之为知之，不知 google 知” ，中国人说：“知之为知之，不知百度知” 。作为就业者，学历的不

18、同只是劳动者受教育层级不同而已，两者之间不一定成正比。比如高级技工，他可能只有初中或职业中专等低学历，但是，因为他具有丰富的实践经验和较高的技巧，那些是高学历课程上所没有的东西，他就成为企业追逐的目标，年薪 10 万。相反，一个人，他虽然有本科、硕士、博士等高学历，但如果他不实用的话，用人单位是不会用他的。因为，用人单位最现实， “你能创造多少价值，才考虑用你，并支付你薪水” ，你的薪水永远小于你创造的价值，除非你做老板。5、期望与现实的关系落差较大。我们知道，每个大学生都向往国家公务员、事业单位人员，工作稳定，待遇高的国企大公司、大银行、外资企业的白领、金领。然而，这几年教育、科技、国家机关

19、、金融业、电、水、煤行业增加的岗位相对越来越少，吸纳能力越来越小，而就业机会相对较多的私营中小企业，大学生又看不上。另一方面，对企业来说，他的期望与现实落差也大。企业需要的是能够直接上手干活的人，能给他带来实实在在帮助，产生实实在在经济效益的人。有一次，江苏金辰针织有限公司的殷总问我能否介绍几位管理人员，帮他管理 4 家分厂。条件是要能独挡一面，最好是原来做过相关行业的厂长、车间主任。其实这种人到那都受欢迎。那么应届大学生难道就做不了、做不好吗？大部分大学生从大三、大四开始实习，给实习单位的印象是：好像什么都不懂，什么都不会。什么是三资企业？如何复印、传真、归档。车间里在干什么？产品的技术工艺

20、、生产流程是什么？还是只会大热天躲在空调里看书、网聊。自以为是的大学生，却一问三不知，一做三不会。要么对中小企业看不上，谈起条件非常高，要么进入中小企业，老板辛苦培养大半年，不料大学生拍拍屁股走人了。企业对大学应届毕业生的评价普遍不太高，他们觉得这些应届生们要求多，但不能吃苦，缺乏动手能力和团队精神，所以很多企业就更青睐有工作经验的人才，招聘条件中增加了需要 2 年以上工作经验。6、面子与心态的关系心态调适。由于金融危机的影响，许多外资公司、投资银行、跨国企业今年都大幅缩减了招聘名额。原本定位于这些单位的毕业生人群被迫转向其他层级，由此产生的传导效应使得各层次的毕业生在今年的就业市场上普遍产生

21、了心理落差。大多数大学生觉得苦力活与大学生不沾边。我其他活都可以，就是脏、乱、差的低档次活不行。不是做不了，而是没面子，让别人瞧不起。如果我说：“周其凤年轻的时候什么都做过，砌过墙，掏过下水道” ，大家可能觉得这个周某某是个农民工吧，其实，他是现任北京大学校长。随遇而安其实很重要，不要设置对个人来说太高的目标，要实事求是。而最要紧的是，社会要学会互相尊重，不要有一拨人看不起另外一拨人。哈佛大学的学生，原则上他应该觉得自己是天之骄子。他去一个小学就当一个普通的小学老师，如果按照中国大学生的标准，北大、清华的学生绝对不干。但是在美国确实有小学老师是哈佛大学毕业的，而且教书高兴得不得了。因为他上大学

22、不是为了出人头地，而是为了有一份知识，有一份踏实的心态，找一份工作。所以他没有中国大学生在中国找工作时的这种心理障碍。有一位大学生毕业时以平和心态进了常熟一家小型家装公司，他认真工作，虚心求教，与老板和员工关系融洽，几年后，他自己出来开了另一家家装公司，当上了老板，成功实现了就业创业的转变。7、就业与创业的关系网络创业。由于大学生的经济条件所限，他们不可能有太多的资本去创业。但是义乌工商学院专门创办了一个创业学院，鼓励学生在学校就进行自主创业，很多刚进学校时连公交车都没钱坐的学生，由于得益于这个政策，现在多的每月能有 8 万元的纯收入，少的月收入也能达到8000 元。为此，这些曾经贫困的学生还

23、慷慨解囊建立基金，帮助刚刚创业的学弟学妹。 虽然面临创业资金的问题，但是义乌工商学院却通过其他途径予以了很好的解决。在义乌工商学院的创业学院中虽然也有传统意义上的贸易公司、校园旅行社等，但是更多的学生选择是在网络上创业，在淘宝上开店。而且很多贸易公司就是由于在淘宝上做的好，积累了资金才逐步做起来的。08 年，这家学院有 38.7%的毕业生选择了自己创业，不仅很好地解决了自己的就业，还让其他没创业的毕业生有了在自己同学的公司中打工的机会。义乌大学生的成功，还得益于义乌小商品市场。我知道常熟招商城近来生意比较清淡，在座各位是否愿意通过网络渠道帮他们一把？8、大专院校与职业教育的关系一半对一半。目前

24、中国还处在第一次工业化期间，经济结构以劳动密集型为主，与此对应，初等的人才，熟练工人占主要地位，中间层次还是相对少，高端人才需求更少。只有当劳动密集型转向技术密集型时，这个人才结构才会变成一个橄榄型。这时，金字塔的底部开始萎缩，中间的层次，中等职业教育人才、中等的管理人才开始增多。世界上已经实现了第二次工业化又实现知识经济的国家，如欧美国家，就呈现出这种橄榄型的结构。所以，受经济结构所限，中国不可能跨越金字塔阶段。但 1990 年代后期到 2005 年，由于高校的扩招，职业教育的比例从原来的 58%滑到 38%。不少职业学校招不到学生而萎缩，这样就会延缓中国工业化的进程。中国目前出现的技工荒，

25、就是人才结构和经济结构没有相协调的例子。职业教育必须跟技能、跟机器、跟设备打交道，否则就拿不到职业资格证书。所以国务院决定在未来 5 年之内，拿出 100 亿元做两件事，一个是对贫困家庭的资助，一个是实训基地的建设，在全国做 2000 个示范基地。今年 3 月 5 日常熟市举行了首批青年就业创业见习基地挂牌仪式,共有沙家浜风景区、中国移动江苏公司常熟分公司、江苏紫荆花纺织科技股份有限公司、常熟市城市经营投资有限公司和海明蔬菜园艺场等 5 个，年内将发展到 30 个。毕业于南京工业职业技术学院的陆秋华已在沙家浜风景区见习 3 个月，她说：“在金融危机下，就业形势更加严峻，这样的见习培训让我对社会

26、各方面的情况都有所了解，对今后的工作非常有帮助。”9、公平与合理的关系不公平，但合理大学生在愤青时，骂得最多的是“这个社会太不公平、太不平等了” 。为什么有些同龄人，他们不用努力刻苦，却可以轻松继承父母的产业；或者通过父母亲戚的关系进入令人羡慕的工作岗位；为什么那些高干子弟要啥有啥，呼风唤雨；为什么我家只有 2 亩 3 分地。公平就是平等，不公平就是不平等。大学生们，在中国人与人之间的不平等是一直存在着的。试想，大学校长与教务处处长平等吗？教务处处长与教务处员工平等吗？老师与学生平等吗？如果到了机关，那更是官大一级压死人。难道你与局长谈平等，局长与市长谈平等吗？中国社会讲求的就是合理下的不平等

27、。德国哲学家黑格尔说过：“存在的就是有合理性的” 。合理下的不平等在中国已经存在了几千年，有它的合理性。你要象美国那样推翻它，不是一蹴而就的。你目前只能去适应它。不如，靠自己艰苦打拼，将来自己做老板，那么你的子女就可以随心所欲了；或者靠自己奋斗，将来做的局长、市长，那你的子女也可以让别人羡慕了。10、暂时与长远的关系量变到质变。日本的员工一生只选择一家公司，都是忠心耿耿，从一而终的。公司的老板对待员工也是关爱有加，从不开除。所以日本的员工一般没有暂时的就业想法，一旦进了公司就要准备好做到退休。美国的员工一生选择无数家公司，他们对公司没有忠诚度、依赖感。员工和老板互相炒鱿鱼是家常便饭。所以美国的

28、员工一般没有长远的就业打算，一边在公司上班，一边在寻找其他的就业机会。中国是介于两国之间。具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一开始的“完美” ，而且你在刚大学毕业时其实并不“完美” 。有一本书叫大学毕业等于零 ，当然他的意思不是说你大学里学的一切理论知识等于零，而是说你从学校走向社会要从零开始，暂时放下身段，为了长远的目标，不要计较暂时的利益得失， “吃得苦中苦，方为人上人” 。同时，即使大学所学的专业知识暂时派不上用场，也不要气馁，只有经过长期不懈的努力奋斗，从量变到质变，你的长远目标才能够实现！勇敢的直面并跨越大学毕业暂时的困难，从长远来看，这是你人生宝贵的物质和精神财富。三

29、、提几点就业建议：关于大学生就业难，原因主要是宏观、微观两大矛盾：一是大学扩招带来的供应急剧膨胀，与百年不遇的全球金融危机造成的市场需求严重缩水之间的矛盾；二是大学生看重大城市、大企业、好工作的心理预期与市场需要有实践经验、能直接创造价值两者之间的矛盾。常熟纺织品进出口公司前老总张瞿敏说过：“大学生真正融入社会需要 12 年，至于做到外贸生意需要更长时间，除非你太幸运了。 ”如何加快沟通供需双方，我觉得有两条路：第一条是象美国、日本等发达国家一样，大学生暑期工作。我的表哥在美国旧金山硅谷工作，他的女儿从初中就开始做社区义工，接触社会。美国等西方国家大学生一年有 34 个暑期，每期 12 个月。

30、主要是方便学生暑期工作。因为西方国家大学生 18 岁后都要靠自己生活交学费，即使偶尔回家吃饭，也要自己掏钱。苏州贸促会的唐老师的女儿在澳大利亚悉尼上大学、读硕士，只花了家里前 2 年的费用，第 3 年找到工作可以自食其力了，第 4 年起在一家外汇兑换所当经理，月薪 4000 多澳元。你说她毕业后还会就业难吗？要把大学作为接触社会的最好管道，从 1 年级就开始着手，从零开始，从小事做起，逐步接触社会，培养自己的能力、提升自己的价值。第二条是参加行业岗位职业资格认证考试培训，那些全国范围有效力的资质证书也是大学生就业不可或缺的“敲门砖”和“砝码” 。你既可以了解相关职业工作，又掌握岗位知识技能。而

31、且我觉得大学生对付这种考试最有优势。比如被称为外经贸行业金牌考试的报关员考试，全国平均通过率 10%，为什么好多报关公司的职工过不了？因为它是一种理论测试，需要清晰的概念以及对教材完整的记忆。如果你对试题模棱两可的话，象判断题选错就要倒扣分。记忆方面大学生是强项，可能在概念理解上会有些吃力。不过我们已经有了解决办法，就是开通考试 QQ 群，天天答疑解惑，随时信息传递。具体大家可跟我们贸促会联系（52813739/13606238289/QQ762018602） 。下面提几点就业建议：1、不是所有大学毕业生都难就业，所以请想方设法从北大、清华毕业，本科来不及，可以研究生毕业。也不是所有学历毕业生

32、都难就业，所以请想方设法博士毕业；2、大学生就业难的一个根本性的制约因素是，产业结构和经济结构失衡，尤其是高端产业发展严重不足，难以吸纳扩招后的高端人才。发达国家从事制造业的高级技术人才高达 40%以上，大部分是大学生，而我国目前从事制造业的大学生比例只有 4%左右，相差近 10 倍。所以到基层去，为中国的制造业提升质量，创造奇迹，让“MADE IN CHINA”誉满全球，超越“MADE IN JAPAN”做出我们大学生应有的贡献。3、我曾经说过：“大学生是浇头面，放什么浇头是什么面。”其实学习、考试都是一种能力，只要具备这种能力，到社会上应该什么都能干。只要发挥这种潜能，什么工作都能做的好。

33、因为知识可以快速积累，技能可以逐步提高。有些大学生认为养猪、杀猪、卖猪的工作与大学生不沾边，其实美国最牛的投资公司高盛集团也在中国办猪厂，也在做养猪、杀猪、卖猪，当然是非常现代化的，环境不比办公室差。“是金子到处都能发光”。真心希望在座各位大学生能用自己的聪明才智，为中国的各行各业提升科技含量、赶超国际水平，带来改革的春风、现代的气息。到那时，就没人说大学生在浪费人才资源，因为我们是真正有能力的大学生！4、电影游龙戏凤中有一句台词：“人生的痛苦是由于错误的决定产生的” 。要避免错误需要有正确的预见性。在我看来，中国大陆的前景，不是美国、日本、欧盟的现状，而是台湾的现状。台湾也实行“全民大学制”

34、 ，1 个县城 1 所大学。造成在台湾招一个幼师，10个硕士加 5 个博士来争抢。新东方总裁俞敏洪最近接受访谈时曾说过：大学生就业难问题会在今后 5 年内自行解决。除非你想做“啃老族” ，否则你只有通过不断增加你就业的“敲门砖”和“砝码” ，来增强你的就业竞争力，从而使你获得更理想的工作，实现你人生的价值。可能在座的会说，你讲了半天，有没有实质性破解大学生就业的措施呢？我想以下三点可以参考：一是学习、见习两不误。把见习摆到与学习同等重要位置。从第一学期开始，充分利用两个暑期，不管天寒地冻还是酷暑难耐，要积极参与，并争取不同的见习岗位。要心怀感激，因为你在参加免费的社会培训、人生教育。二是主业、

35、副业都抓住。主业是指大学基本学业，副业是指各种岗位资格认证培训考试。学历证书、4、6 级英语证书、英专 4、8 级证书、日语 1 级证书等一定要拿，外经贸行业的单证员、报关员、外贸会计、商务秘书、商务英语、商务日语等证书也一定要得。就业“敲门砖”和“砝码”多多亦善。作为就业的竞争力，一定有百益而无一弊。三是心态放宽观念新。要有平和的心态，把自己当作小学生，从零开始，从蓝领做起；不计较报酬，就当免费培训；要培养工作的兴趣，干一行爱一行，行行都有成功者；一开始工作要沉得住气，忍得住苦，但不消沉麻痹；要相信自己有强大发展潜力，三年不鸣，一鸣惊人！亲爱的莘莘学子们，为自己，为家庭，为中国的未来加油啊！

36、常熟市贸促会代表常熟市外经局外经贸企业的主管部门组织全市国际商务培训其特色为：1、 权威机构颁证。举办全国性国际商务资格认证考试，获得全国范围有效的北京权威机构颁发的国际商务资格证书；2、 面向企业、院校。以促进国际贸易，帮助企业顺利开展外经贸业务，培养优秀外经贸人才，帮助大学生就业为己任，培训费用全国最低；3、 培训理念独特。以“一切为学员着想”作为培训理念，精心准备，精选最佳培训师资、培训场地，提供丰富、全面的电子培训资料。目的只有一个，全力帮助学员顺利获得国际商务上岗资格证书，获得就业“敲门砖”和“砝码” 。4、 培训成果显著。常熟市贸促会获得 08 年度全省贸促工作先进单位以及培训工作

37、先进单位双荣誉，更荣获全国“2007 年度优秀考区” 。08 年组织培训项目 7 个，学员达 777 人。目前无论是培训数量、培训质量，还是培训规模、培训影响，都已进入了良性循环。5、 天天答疑解惑。构建师生交流平台，通过常熟贸促 QQ 群、Email 等载体，实现信息共享，师生沟通音频化、视频化。6、 提供考试秘诀第一法则 （屡试不爽）第一法则是基于如下原理：人的大脑具有无限潜能；你认为你行或者你不行，你都是对的（因为你认为你行的话，你就能激发出无限潜能） ；任何院校都存在少数成功的人和大多数不成功的人（北大、清华也概莫能外） 。任何人的成功不在于他现有的学历、就读的院校、周围的环境，而在于

38、他天天比别人、比他自己的过去更努力一点，进步一点。a) 战略上藐视敌人（考试） 。说到底通过考试是一种能力。每个人都有这种能力或潜能，只要你坚信你有，你就有，只要你认为你无，你就无。要有“帝国主义都是纸老虎”的气概。别人可以通过考试，我就一定能通过，而且我一定要考的最好，不光常熟市第一、江苏省第一，我还要全国第一。b) 战术上重视敌人（考试） 。既然我要考第一，而我又不是最聪明，那我就要比别人花更多的时间、更多的精力才行。所以我必须做好最充分的准备，如明确目标（力争第一） 、制定规划（学习步骤） 、抓紧实施（看听练试） 、弄懂弄通（得心应手） ，然后在考场上才能所想披靡，无往而不胜。即使不是第

39、一，但是一次性通过肯定没问题。联系方式：1、 联系人：郭晓峰/王奕/屈谧2、 联系电话：52813739/136062382893、 联系传真：528139304、 EMAIL：5、 QQ 号：7620186026、 常熟贸促网址：.09 年常熟市贸促会举办讲座培训考试计划培 训 讲 座 名 称 拟举办时间考试时间 备注1、当前国内外形势及外经贸政策宣讲报告会34 月 专家学者宣讲2、涉外商事仲裁、商事调解推介会 45 月 专家学者宣讲3、企业如何防范外经贸经营风险及如何追收国际商帐讲座45 月 专家学者宣讲4、第二期全国报关员资格认证考试培训 310 月 11 月 1 日5、第六期中国国际商务单证员资格认证考试培训36 月14 日6 月 14 日6、第三期全国外贸会计资格认证考试培训45 月 5 月 31 日7、国际商务英语等级考试（初级/中级）培训78 月 12 月8、全国报检员资格统一考试培训 910 月 10 月 26 日9、第九期贸促会原产地认证业务培训 45 月10、常熟市第十一期外贸业务培训 11 月