镇江2016年4季度人力资源场供求状况.DOC

1、 1 镇江市 2016 年 4 季度人力资源市场供求状况 分析报告 本报告 2016 年 4 季度供求状况分析数据，来自镇江市苏南人力资源市场和京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市 7个辖市区人力资源市场本季度有效供求状况信息。 一、人力资源市场供求状况分析 1.供求总体情况 2016年 4季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为 3149 家（次），环比（与今年 3 季度相比）减少 1433家（次），减幅 31.27%，用人单位平均招聘人数减少 3 人；招聘总人数为 60966 人（次），环比减少 42328 人，减幅40.98%；前来进行登记的各类求职人员共有 53

2、790 人（次），环比减少 29776 人，减幅为 35.63%；与今年 3 季度相比，需求总人数减少幅度大于求职总人数减少幅度，求人倍率由今年 3 季度的 1.24 下降到今年 4 季度的 1.13。 （见图 1） 图 1. 近三年人力资源市场求人倍率变化 2 2.各产业劳动力需求情况 从按产业分组的需求情况看，环比呈“全线下降”变化，其中第三产业降幅最大。 2016年 4季度第一产业需求 464人，占总需求的 0.76%，环比减少加 618人，减幅 55.81%；第二产业仍是我市吸纳就业的主体产业，需求 32708人，占总需求的 53.65%，环比减少 21802 人，减幅 40.00%；

3、第三产业需求 27794人，占总需求的 45.59%，环比减少 19940 人，减幅 41.77%。 （见图 2） 图 2. 按产业分组的需求人数比重 3.各行业劳动力需求情况 3 从行业需求看，需求人数最多的行业是制造业，占需求总量的 44.05%，所占比重环比上升了 2.37 个百分点；占第三产业需求前三位的批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业分别占需求总量的 12.58%、 11.31%、 6.38%，所占比重环比分别上升 0.44个百分点、上升 0.04 个百分点、下降 0.77 个百分点。 （详见图 3） 图 3. 按行业分组的需求人数比重 4.用人单位劳动力需求情况 4

4、 从经济类型看需求情况，企业的需求人数为 60921人，占了总需求的 99.93，所占比重与上季度相同，占据各经济类型分组 的绝对地位。其中内资企业仍是企业需求的主体，需求 52104 人，所占比重比环比下降 2.29 个百分点，占 85.53；港澳台商投资企业需求 5839人，所占比重环比上升 1.59%，占 9.58%；外商投资企业需求 2367人，所占比重环比上升 0.12%，占 3.77%。 5.各类职业供求情况 从职业大类供求对比情况来看，今年 4季度，需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工，需求人数和求职人数分别为 29605人和 24915 人，所占需求和求职比重分别是 4

5、8.56%和 46.32%，求人倍率由今年 3季度的 1.28 下降至1.18，供求矛盾有所缓解，生产运输设备操作工主要包括剪折冲机床操作工、电子元件器件制造工、机械制造加工工、机械设备装配工和橡胶塑料制品生产工等；其次是商业和服务业人员，需求人数和求职人数分别为 14515人和 12052 人，所占需求比重和求职比重分别为 23.81%和 22.41%，主要包括营业员、营销员、收银员和餐厅服务员等，求人倍率由今年 3 季度的 1.28 下降至 1.19。 由于各地的经济结构、主导产业不同，对人力资源的需求也不一样，其职业供求状况存在差异。 （详见表 3、表 4） 5 表 3.需求大于求职缺口

6、最大的前十个职业 地 区 需求大于供给缺口最大的 前十个职业 市本级 营销员；力工；电工；保安员；厨工；驾驶员；服务员；钳工；保洁员；收银员 京口 电子元件、器件制造工；机械制造加工工；餐饮服务人员；保育、家庭服务员；加工中心操作工；清洁工；推销展销人员；营业员、收银员；保安员；餐具清洗保管员 润州 电子元件、器件制造工；机械制造加工工；保育、家庭服务员；餐饮服务人员；加工中心操作工；营业员、收银员；推销展销人员；清洁工；工程技术人员；机动车驾驶员 丹徒 运输业人员 镇江 新区 力工；辅助工；销售员；数控操作工； 机修工；焊工；电工；服务员；叉车工；机动车驾驶员 扬中 力工；销售业务员；光伏产

7、品一线操作工；剪折冲机床操作工；餐厅服务员、厨工；焊工；营业员；橡胶塑料制品生产工；数控车床工；机械设备装配工 丹阳 眼镜生产操作工；销售员；服务员；物流仓储员；制鞋工；质量检验员；缝纫工；数控车床工；电工；焊工 句容 电子操作工；服务员；销售员；保安员；保洁员；收银员；业务员；缝纫工；修理工；电焊工 表 4.需求小于求职缺口最大的前十个职业 6 地 区 需求小于供给缺口最大的 前十个职业 市本级 建筑设计师；水电工程师； 生产主管；项目洽谈主管；财务主管；机械工程师；水利工程师；销售经理；园林工程师；办公室主任 京口 客户服务经理；销售和营销经理；行政办公人员；销售主管；物业管理员；仓库保管

8、员；财会人员；社会中介服务人员；统计人员；快递员 润州 秘书；厨师；财会人员；内勤；采购员；人事管理员 丹徒 行政办公人员；会计 镇江 新区 采购助理；人事专员；内勤；行政助理；前台；仓管员；销售员；出纳；保洁工；网管 扬中 行政文员；计算机操作员；人事劳资业务员；出纳；保管员；采购人员；办公室主任；保洁工；内勤；财会人员 丹阳 物业管理；计算机操作；文员；翻译；采购员；厨师；客服人员；财会人员 句容 文员；财务人员；采购人员；总经理助理；酒店部门主管；销售经理；项目经理；土木工程人员；法务人员；英语老师 6.求职人员构成情况 7 从求职人员的构成情况看，今年 4季度进入人力资源市场求职的新成

9、长失业 青年在求职人员类别中占主要部分。新成长失业青年求职人员为 23985人，所占比重为 44.59%，比上季度减少 14746 人。本市农村人员求职人员为 8677 人，所占比重为 16.13%，比上季度减少 5721 人。此外，各类失业人员求职人员为 12161人，所占比重为 22.61%，比上季度减少 4791人。外来劳动力求职人员为 5759 人，所占比重为10.71%，比上季度减少 4402 人。 7.招聘、应聘条件情况 （ 1）性别： 用人需求从性别上看， 81.82%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，总体上看对男性的需求比重略 大于对女性的需求。男性需求比重为 45.14

10、%，对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。女性需求比重较上季度小幅下降，为 36.68%，女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。 从求职者的性别结构看，女性求职人数低于男性求职人数，其所占比重分别为 44.81%、 55.19%。从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率同为 1.13。 （见图 4） 图 4. 按性别分组的供求人数 8 （ 2）年龄： 从年龄分组的供求情况来看， 90.81%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求 。 25-34 岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的 37.22和求职总数的32.58，求人倍

11、率 1.40；其次是 35-44 岁年龄段，分别占总需求的 27.92和求职总数的 28.31，求人倍率 1.22； 16-24 岁年龄段，分别占总需求的 18.24和求职总数的24.66，求人倍率 0.94； 45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数，分别占总需求的 7.43和求职总数的 14.46，求人倍率 0.69， 45岁以上年龄段的求职人员求职压力较大。 （ 3）文化程度： 从用人单位对求职者的文化程度的要 求来看， 89.51%的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。需求最多的是要求高中文化的（包括职高、技校、中专），为 21312人，占总需求的 34.96%；要求大专及以上学

12、历的总计达 249169 人，占总需求的 40.87%。 从求职人员结构上看，求职人员中高中文化求职人员成为了求职主体，为 16465人，占求职比重的 30.61%，其中职高、技校、中专学历求职人员 9367 人，占高中文化求职人员求职比重的 56.89%，技能型劳动力将成为今后企业用工的主力军； 4 季度大专以上文化程度求职人员，为 26540 人，占求职比重 的 49.34%，职高、技校、中专学历和高学历求职者的增多将有利于人力资源供求的良性发展。 （ 4）技术等级或职称： 本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有下降。从用人需求对技术等级要求看，用人需求对求职者有明确要求的占 41

13、.22%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务，其所占比重为38.31%。从求职人员的技术等级构成看，有技术等级要求的求职人员比重占 42.63%，无技术等级或职称的求职人员比重占到 57.37%。 二、综合分析 10 2016 年 4 季度人力资源市场供求状况 主要呈现以下特征： 1.四季度岗位需求同比下降，人力资源流动 更加频繁 。 2016年 4季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位招聘总人数为 60966 人（次），同比减少 24161人（次），减少幅度为 28.38%，呈现同比下降的变化态势。 （见图 10） 图 10. 2016 年 4 季度和 2015 年 4 季度市场供求人数 值得关注 的是， 我市句容、丹阳等地人力资源市场中进场招聘的 企业已不限于本地企业， 来自南京、常州等地的企业提供 了数量不少的招聘岗位。 初步统计，进入我市人力资源市场招聘的外地企业约占总招聘企业数的 10%，外地企业提供的招聘岗位约占到总招聘岗位的 15%，如南京创维电器科技有限公司、南京白象食品有限公司、荣达电子旗下常州文卫管件模具有限公司等，招聘岗位多以操作工为主。 分析来看 ， 除 人力资源市场升级条件完善、信息化水平提升等因