荔湾区教育发展研究中心绩效考核管理办法修订.DOC

1、荔湾区教育发展研究中心绩效考核管理办法 （修订） （ 讨论 稿） 说明 ：本讨论稿是由各部门教职工代表草拟后，经中心主要领导听取意见和建议，由工会整理修改后，再由中心行政会议（扩大）讨论，再修改整理而形成。请中心各位教职工在对应每个条款的表格中发表自己的意见，同意的打“”，不同意的打“”并提出修改意见（可添纸），于 30 日 11： 00 前发到裴光华老师内部邮箱。 一、指导思想 根据荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法（荔人200992 号）、荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法（荔人社20103 号） 文件精神， 全面、稳妥地推进干部职工绩效考核， 处理好改革、发展与稳定的关系，结合本

2、单位的实际情况，逐步完善绩效考核分配办法，特制定本方案。 同意 不同意 修改建议 二、 考核原则 （一）公正、公平、公开原则。 （二） 奖惩分明、突出实效、 多劳多得、优绩优酬 原则。 （三）分类考核原则。 （四）平稳推进原则。 同意 不同意 修改建议 三、 考核 办法形成及 程序 1、办法形成 荔湾区教育发展研究中心绩效方案经从下至上的方式推进，先由各部门推荐代表在部门内讨论修改，形成部门意见；再由三个部门（综合部、 中学部、小学部）共同讨论相议，形成基本一致意见；再三由中心工会汇总交各部门代表再次审议，提交党政联席扩大（由各部门代表的小组长列席）会议讨论，形成讨论稿，发全体教职工征求意见；

3、最后整理成文交教代会讨论直至通过（可安排一次以上教代会）。 同意 不同意 修改建议 2、绩效方案 经教代会通过后，在本 中心公示五个工作日 ，报区教育局备案后，由中心 组织实施。每次分配后的具体情况（含各人得分、计算过程、最后分配及余额等结果）须向全中心公示五天。 同意 不同意 修改建议 五、分配方式 1、绩效工资以职称 类别为依据。（ 2011 年上半年标准： 副高 级：2052 元，中级： 1615 元，助理级： 1397 元，工勤人员：在职工人的绩效工资 按原标准的 20%作为奖励性绩效工资。 2011年下半年以 2011年 6 月的为准。） 同意 不同意 修改建议 2、中心绩效奖方案由

4、按月发放的奖励性绩效工资，按学期发 放的部门 奖励性绩效工资（原部门绩效工资，下面简称学期奖） 和突出贡献奖三部分构成， 其中 按月发放的奖励性绩效工资（原基本奖，下面简称：月奖） 占 80%； 学期奖占 15%，突出贡献奖占 5%， 统一在学期末发放。假期按下拨的级别工资的 80%发放，其余 20%归并入学期奖和突出贡献奖发放。 同意 不同意 修改建议 四 、实施对象 须参加本中心奖励性绩效工资方案的全体 教职工。 同意 不同意 修改建议 五、分配方式 1、绩效工资以职称类别为依据。（ 2011 年上半年标准： 副高 级：2052 元，中级： 1615 元， 助理级： 1397 元，工勤人员

5、：在职工人的绩效工资 按原标准的 20%作为奖励性绩效工资。 2011年下半年以 2011年 6 月的为准。） 同意 不同意 修改建议 2、中心绩效奖方案由按月发放的奖励性绩效工资，按学期发放的部门 奖励性绩效工资（原部门绩效工资，下面简称学期奖） 和突出贡献奖三部分构成， 其中 按月发放的奖励性绩效工资（原基本奖，下面简称：月奖） 占 80%； 学期奖占 15%，突出贡献奖占 5%， 统一在学期末发放。假期按下拨的级别工资的 80%发放，其余 20%归并入学期奖和突出贡献奖发放。 同意 不同意 修改建议 3、参与 中心奖励性绩效分配的行政 ，除按本办法考核外，每月另发 500 元职务津贴，其

6、行政工作考核办法由教代会另行制定，经中心法人代表审批后执行。 同意 不同意 修改建议 六、具体内容 ： 见附件 1、 2、 3 荔湾区教育发展研究中心 2011 年 6 月 28 日 附 件 、 1、 月 奖 （原基本奖） 评 分细则 2、部门绩效奖励评分细则 3、突出贡献奖评分细则 附件 1 1、 月奖 评 分细则 (80%) 类别 序号 评价细则 评价 标准 自评分 评审小组评分 月 奖 1 考勤：每月按 22 天计算。（各部门按月进行记载，将考勤情况在全中心进行公示，按中心工作章程执行） 30 分 2 工作量： 严格履行岗位职责，能圆满完成本职工作，效果好，无重大责任 事故。 70 分

7、服从分工，工作认真负责，主动为教师服务，按时保质保量完成任务，无安全责任事故。 合 计 100分 1、 月发放的奖励性绩效工资 评 分细则 序 同意 不同意 修改建议 1 2 附件 2 2、部门绩效奖评分细则 （ 15%） （ 略） （ 以各部门自行讨论通过为依据，现 因权重改变，建议各部门 再 修改分值） 附件 3： 3、突出贡献奖评分细则 （ 5%） （材料 需由 各方面代表组成的审核小组审核） 项目 指标 奖 励 内 容 得分 突 出 1.网站 完成 5 篇 /月 /人（ 2 分）； 完成 6 篇或以上 /月 /人（ 3 分） 2.承担课题 个人独立承担 课题 立项或结题 ，国家级（ 8

8、分）、省级 （ 5分）；市级立项或结题（ 4 分）；区级 （ 3 分） 参与课题： 1 分。 贡 献 奖 （备注：得分从高不从低，最高 8 分，平行不叠加） 3.论文 论文发表类（最高 6 分） 公开刊物发表（ 3 分）；非公开刊物发表（ 1分）； 论文获奖类（最高 6 分） 国家级奖励（ 3 分）；省级奖励（ 2 分）；市级奖励（ 1 分） 4.到校指导、组织专题活动 到校指导（在完成 30 节的 基本工作任务后）：每学期听课多 5 10 节记 2 分， 11 15节记 3 分， 16节以上记 4 分。 主持专题活动（ 完成部门的基本工作任务后 ）： 每学期 主持专题活动多一次记 1 分，两次记 2 分，三次及以上记 3 分。 5.高考 超额完成当年市级下达的高考指标数，全体工作人员加 4 分， 所有 高考学科的教研员在此基础上再加 4 分。 高考学科平均分，进入全市区属学校前六名，学科主管教研员：第一名加 8 分，第二名加6 分，第三名加 4 分。 6.超工作量 以竞岗的职位数作为标准，超出岗位设置的部分（ 3 分） 各部门在职位数减少的情况下，分担了工作的人员 （ 2 分） 假期值班所产生的费用在绩 效奖中支出。 合 计 3、突出贡献奖评分细则 序 同意 不同意 修改建议 1 2 3 4 5 6 中心教育工会 2011 年 6 月 28日