2017年新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿.doc

1、2017年新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿尊敬的部长、年轻的朋友们、同志们大家好首先我代表公司全体员工，向入职的新员工表示热烈地欢迎向一直关心支持中国XX发展的XX市委市政府及有关部门表示衷心的感谢今天，这个庄严隆重的新员工入职仪式暨高层次人才座谈会，有三重含义。第一，这是一次迎新引智的会。每年七月，我有一个特别的期待，这个期待就是像你们这样的年轻人怀揣梦想走进中国XX，成为“西部铁军”的新成员。你们从象牙塔里走来，把新的思想、新的知识、新的智慧、新的生机带进了企业，看着你们朝气蓬勃的面孔，我感到非常地高兴和欣慰。我想，经过几天的入职培训，你们已经对企业有了大致的了解。中国XX是一个有历

2、史底蕴和文化底蕴的企业，从“三线建设”时期诞生到今天，五十多年沧海桑田，她始终勇立时代潮头，一路风雨、一路坎坷、一路凯歌，取得了许多辉煌的业绩，锻造了“西部铁军”精神。这是几代XX人砥砺前行，开拓进取，不断奉献的成果。今天，在新的市场环境下，企业正处于转型升级的关键时期，在座的各位新员工，你们是企业的生力军，不久后的你们将成为企业的主力军，中国XX热忱地欢迎你们，在这里你们又将开启新的征程，希望你们继承和发扬前辈们的优良传统，热爱企业，扛起责任，多作贡献，助推企业快速发展，在这里实现你们的人生价值。第二，这是一次学习交流的会。各位新员工，走出校园的时候，你们捧回了大学的毕业证书和学位证书，它们

3、能证明什么呢它们证明你们曾经在大学里完成了本科或硕士研究生学业；它们证明你们具备了相应的知识和发展的相关能力。现在你们走进中国XX，手里的毕业证换成了一张报到证，那么这张报到证又能证明什么呢它证明从今天起你们就是公司的一员，证明一场赛跑的发令枪响了，在这里，你们公平地站在了同一条起跑线上。那么既然是赛跑，我相信过了一定的时间，你们就会拉开差距。所以今天，我想和大家一起探讨，人与人的差距是怎么拉开的希望引发大家更加深入的思考。在座的各位都有一个头脑、两只手、两条腿，但是随着时间的推移，三年后、五年后、十年后，你们的距离会拉得越来越大。有的人走向平庸，没有创造成就，在岗位上碌碌无为。而有的人则不断

4、走向成功，为企业发展创造效益，做出重大贡献。那么员工之间差距是如何拉开的有人认为是岗位不同造成的，也有人认为是机遇不同造成的，但我认为主要在于以下几个方面1是否有奉献企业的真情你们走出校园参加工作，所处的环境会有很大的变化，如何快速融入企业，适应工作岗位，是你们当前急需做的事情，这是拉开差距的第一步，你们要做好自己的职业规划，胸怀理想，要有为企业作贡献的志向。企业是个大家庭，你只有真心的热爱这个家庭，才会心甘情愿地做出自己的贡献，让这个家庭繁荣昌盛。我们是施工企业，决定了大多数员工要扮演“拓荒牛”的角色，到艰苦的地方搞施工建设。工作环境和生活条件都比较艰苦，你们要有干一行爱一行的精神，在项目基

5、层历练自己，学技能、长本领，把热爱企业的情怀化作前进的动力。当年XX人在极其艰苦的条件下战天斗地，建成“微雕钢城”，靠的是什么，靠的就是对党忠诚，为国奉献的信仰，靠的就是以企业为家、以企业为荣的真情。我希望大家热爱企业、奉献企业，无所畏惧、无愧使命，去做一名踏踏实实的追梦人。仰望星空，脚踏实地，一步一步向成功迈进。2是否有干事创业的激情60年前，毛泽东同志在莫斯科大学充满期待地对我国留苏同学说“世界是你们的，也是我们的。但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”习近平同志说“中国梦是我们的，更是你们青年一代的。中华民族的伟大复兴，终将在广大青年的接力

6、奋斗中变为现实。”你们现在正值青春年华，体力和精力都很充沛，是干事创业的最佳时期，你们对工作投入多少精力，决定着你们以后的差距大小。首先，我希望你们继续保持学习的激情。现在这个时代，重要的不仅仅是掌握多少知识，更重要的是持续的学习欲望、良好的学习习惯和不断提升的学习能力。校园外的社会生活与学校大不相同，工作后你们会越来越忙，但希望大家能够把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，把“八小时之外”利用起来。真正把学习当成一种习惯的人一定会拥有开阔的精神版图，也一定拥有明亮的未来。其次，我希望你们创新思维，有自己的思想，有探索未知的激情。生活可以平淡，思想必求高远，世界每天都在发生变化，我

7、们不能把思想圈在固定的模式里，而要让思想活起来、动起来。希望你们在体察自然、感悟生命中提升思想的境界，在成就事业、开创未来中彰显思想的力量。再者，我希望你们有冒险的激情。我这里所说的冒险，不是叫你们去做危险的事情，而是指“走出去”的能力。因为一个人如果自我满足，通常会止步不前，或者拥有一份舒适就再也不去思考其他东西。一个人对冒险有激情，就愿意放弃自己所得和优厚的环境，去迎接新的挑战，开拓新的市场，走向新的陌生领域来证明自己能够取得更好的成就。3是否有乐观向上的性情有句话说性格决定命运，由此可见一个人的性格对事业的成功有着非同小可的影响。我们很难期望一个悲观主义者做出轰轰烈烈的事情，也很难期望一

8、个被动、消极的人去做开创性、突破性的事业。性格的形成有先天因素，但更多受后天环境的影响。参加工作又是一个新环境，你们在张扬个性的同时，要努力克服性格上的弱点，明白什么样的性格更容易取得成功。我认为有以下几种性格的人更容易取得成功。首先，乐观向上的人。人的一生，总会面对困难和挫折，总会遇到人生的低谷。但我们只要拥有乐观向上的心态，困难就会变成新的机遇，低谷就会变成新的起点。只要我们的内心充满阳光，眼前的世界就会阳光普照。正如宋代大诗人王安石所说的“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”乐观向上的人在面对生活和工作中的挫折失败、艰难困苦、灾难和打击的时候，能够从容不迫，重新振作起来，善于总结经验，以不

9、达目的誓不休的态度绝地反击，愿和失败斗争，与困难抗衡，最终实现自己的目标。其次，崇德修身的人。境界决定人的品位和眼界。不管在什么样的工作岗位，一个讲道德、有修为的人更能获得别人的尊重和帮助。崇德修身的人懂得自律，有自己为人处世的原则，能够坚定不移地排除各种干扰、诱惑和欲望。独善其身，愿为自己的信念而奋斗。最后，有融合能力的人。企业是一个团队，很多的工作都不是一个人的独奏，而是集体合唱，才能达到共鸣的效果。所以我们要善于和别人打交道，和身边的同事、朋友建立一种轻松、愉悦、融洽的共处关系，相互帮助，共同进步。4是否有拥抱生活的热情现在不少年轻人成天把成功挂在嘴边，把追求成功当做自己的人生目标，为了

10、早日实现这一目标，他们的生活就像进入了快车道一样，节奏越来越快，情绪也随之浮躁不定，有时甚至是茫然的，在一味追求成功的路上，忘记了生活本来的味道。我想说，成功是热爱生活的副产品。一个成功的人，他首先是一个热爱生活的人，为了实现对美好生活的向往和追求，他愿意在工作中付出更多的精力，这是一种无形的力量，鞭策着我们努力奋斗。成功与否，与我们是不是热爱生活息息相关，饶有兴趣地去做一件事情，深入到它的内部世界中去，就能让积极的正面情绪占据主导地位，从而最大程度地激发你的创造性和智慧。一个热爱生活的人，更能理解生命的意义和人生的价值，也更爱自己的工作和事业。今天我在这里和大家探讨交流，目的和出发点与你们毕

11、业时学校老师在毕业典礼上的致辞一样，都是希望通过自己的人生经验与感悟，为大家在今后工作、生活中提供些许经验与指导。你们成了“西部铁军”的一员，会议结束后，将回到自己的单位，奔赴各自的岗位，真正迈开职业生涯的第一步，在这里我给大家做个动员，鼓舞士气，嘱托希望，提些要求。一是不忘初心，坚持原则，学会做人你们刚刚从单纯而又简单的校园里走出来，一时间可能适应不了纷乱复杂的社会关系，也可能会对生活、对未来感到迷茫，把握不住正确的方向。在利益面前，人们都难免怦然心动。事实上，追求个人的发展、保护个人的利益和追逐个人的成功，都是很正常的，无可厚非。但我们一定要按照制度和规矩做事做人，在正当权益与唯利是图的界

12、限比较模糊的时候，宁可自己吃些亏，也不要为了一时的便宜，丧失了对原则和底线的坚守。我希望你们能不忘初心，保持“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的品质，保持对人间真、善、美的追求，保持对社会、生活、工作的热爱，保持对青春梦想的不懈追求。做一个有理想、有志向、有抱负的人，敢担当、讲信用，受人尊重的人。二是从容不迫，进退自如，学会处事大家在今后的工作岗位上，时不时会遇到这样那样的问题，有些原因在于自己，可有的且大部分原因自认为在对方。这时候，我希望你们放开胸怀，换位思考，该让步的时候就不要斤斤计较，退一步海阔天空，忍一时许多矛盾自然迎刃而解。当然，忍与让并非毫无原则、没有底线。在面对恶势力时，我们要勇敢

13、地站出来并制止，要善于同损害国家、企业、集体利益的不良行为作斗争。希望你们能正确辨别事物的善与恶，不以善小而不为，不以恶小而为之。三是大处着眼，小处着手，踏实工作走出校园，你们从高高的象牙塔跌落到现实社会，面对过于现实的“社会要求”和“工作内容”，有的难免会生出“不屑一顾”的神情，而为了大家避免落入“眼高手低”的俗套，我希望大家在工作中，能够做到从大处着眼，小处着手。所谓“大处着眼”，就是要求我们在接到工作任务或者遇到困难和问题时，能用长远的眼光看待问题，用前瞻性的思维分析问题，用发展的方法论探析问题，站在大的格局思考问题。所谓“小处着手”，就是我们在处理问题时要立足实际，以最基础的业务工作为

14、切入点，既不能高谈阔论，也不要怨天尤人，事无巨细，躬身力行，一步一个脚印，一抓一个痕迹，以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的精神，一点一滴夯实基础，用量的积累，实现质的飞跃。第三，这是一次呼唤人才的会。今天星坪部长出席座谈会并作了重要讲话，体现了XX市委市政府对高层次人才引进工作的重视和对人才的关怀。刚才，高层次人才代表都结合自己的工作实践作了交流发言，培养单位代表也从人才的培养、引进、管理、使用等不同角度谈了人才工作的认识、做法和体会，都讲得很好，很有借鉴意义，希望大家互相学习推广。今天，借此机会，我想谈谈关于对高层次人才引进培养工作的一些想法。近年来，在XX市实施人才强市战略的引领下，中

15、国XX按照XX市高层次人才引进稳定培养办法的规定和要求，加大了对高层次人才的引进力度，提升了企业人才队伍的整体素质，促进了企业持续健康发展。时代呼唤人才，发展需要人才，事业造就人才。在此，希望我们高层次人才充分发挥自身优势，将个人抱负的实现融入公司改革发展的具体实践中，在集团公司“三加快四驱动五保障”建设的新征程中再立新功、再创佳绩。一是在推动科技创新中发挥好“领军”作用。高层次人才依托“博士后创新实践基地”、中冶市政路桥工程技术中心、四川省管廊工程技术中心等集团公司创新平台，引领科技创新项目，着力研发一批拥有自主知识产权的核心技术和产品（新型管廊模板台车就是一个我们公司高层次人才研发出来的产

16、品），还可以充当“红娘”，帮助公司推荐引进一批创新项目、创新团队、创新人才，增强创新驱动发展后劲。二是在公司转型升级中发挥好“脊梁”作用。高层次人才要勇于进军新兴产业，掌握科技、金融及建筑行业发展前沿动态，结合公司的优势和特点，积极献言献策，参与制定既具有前瞻性，又具有操作性的发展规划和管理制度，将先进理念、合理规则、科学流程融入到企业经营管理中，促进公司快速转型升级。三是在培育梯次人才中发挥好“导师”作用。高层次人才要通过“传、帮、带”的方式，为公司培养大批业务骨干和本土人才，促进全公司人才队伍不断发展壮大。同时，各单位各部门一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，对高层次人才要高看一眼、厚

17、爱一分。一是认真兑现落实人才引进的各项优惠政策。要主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。二是要坚持使用为本。珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。三是要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工作，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在中国XX干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。年轻的朋友们，在火红的七月，你们走进了中国XX，我相信你们会带着奉献企业的真情、干事创业的激情、乐观向上的性情、拥抱生活的热情奔赴自己的岗位。今天，这个座谈会的内容正是你们从新人到人才的道路历程，希望你们怀揣“四情”，尽快适应新环境、进入新角色，学会为人处事，踏实工作，将大学标签转换为“西部铁军”印记，将青春梦想变为广厦万间、路桥千里。年轻的朋友们，请乘理想之马，挥鞭从此起程，路上夏意正绿，天上太阳正晴。谢谢大家