劳 动 合 同.doc

1、劳 动 合 同甲方: 乙方: XXXXXXXXXXXXXXX 公司1甲方单位: 乙方姓名:性别:法定代表人: 身份证号码:或委托代理人: 户口所在地地址:地址: 家庭住址:邮政编码: 联系电话: 邮政编码:联系电话: 学历: 职称:甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和同劳动合同法及国家有关法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同条款。第一条：劳动合同期限（一）劳动合同期限： 年 月 日起 年 月 日止。其中试用期： 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。（二）劳动合同期限三个

2、月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。第二条：工作内容、工作岗位和工作地点在合同期内，乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位（工种）的工作。工作地点为 。21. 乙方同意甲方可根据工作需要以及乙方的工作能力，调整其工作内容、工作岗位。2. 乙方应当按照岗位职责的要求，按甲方的要求完成承担的工作任务。第三条：工作时间和休息休假（一）甲方执行国家有关职工工作时间的规定，实行每日不超过 8 小时，每周不超过 40 小时的工时制度，甲方也可以根据乙方工作岗位特点实行不定时工作制度或综合计算工时工

3、作制。（二）乙方在合同期内应遵守甲方指定的休息休假制度。第四条：劳动报酬和社会保险（一）劳动报酬1. 甲方支付乙方的劳动报酬为：试用期 元/月（人民币 元/月） ，试用期满后 元/月（人民币 元/ 月） ，绩效工资 元/月（人民币 元/ 月）福利补贴 元/月（人民币 元/月） 。2. 工资发放方式：以人民币方式转账至工资卡。3. 工资发放时间：每月 日前，遇节假日顺延。4. 在本合同期内，甲方根据乙方工作岗位变动（包括岗位不变但工作内容职责范围变动）和乙方的工作表现，调整乙方的岗位工资。（二）社会保险在合同期内，甲，乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数、比例和缴纳办

4、法按成都市社会保险管理机构及甲方的有关规定执行。3（三）甲方可以从乙方工资中扣除以下项目款项：1. 个人所得税；2. 职工个人承担缴纳的社会保险费；3. 按甲方制定的规章制度的有关经济惩罚规定而应当承担的经济责任；4. 本合同规定的赔偿金及违约金；5. 甲方依法院判决、仲裁决定，协助扣划的乙方承担的赔偿金、违约金、罚金、抚养费、赡养费等；6. 法律法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方的劳动安全设施和劳动卫生条件必须符合国家的有关规定。（二）甲方必须按行业、岗位及工种要求提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，加强职业危害防护。第六条：乙方的权

5、利和义务（一）乙方依法享有的权利1可以依照劳动合同法有关规定与甲方解除劳动合同。2乙方可以拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对相关单位提出批评、检举和控告。3国家法律法规及相关政策规定的其他权利。（二）乙方应承担的义务在劳动合同期间乙方应当依法履行以下义务：41. 对与劳动直接相关的情况，应当按甲方要求如实进行说明，否则承担由此产生的一切责任。2. 应当按劳动合同的约定，全面履行自己的义务。3. 在劳动合同期间内，在甲方提供劳动时应当接受其组织、监督和管理。4. 甲方根据工种需要以及乙方的工作能力、表现调整其工作内容、工作岗位和工作地点，乙方应当接

6、受。5. 应当自觉遵守甲方制定的规章制度，对因违反规章制度、过错、违法等造成甲方损失的承担赔偿责任。6. 在依法解除或终止劳动合同时，应当与甲方办理相关交接手续、并清退物品。7. 不得与其他方建立劳动关系，如由此造成损失，乙方进行赔偿。8. 应当及时向甲方反映侵权行为和劳动保护、劳动条件等有关情况，否则自行承担相应的损害和损失。9. 国家法律法规及相关政策规定的其他义务。10. 负有保守甲方商业秘密、技术秘密的义务。第七条：合同的变更（一）甲、乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容。（二）变更合同应当采用书面形式。第八条：合同的解除和终止（一）甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方提

7、前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试5用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6. 法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，但乙方应事后举证。（四）

8、乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，包括但不限于提供虚假或不实信息；2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3. 乙方同时与其他方建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5. 被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支6付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调

9、整工作岗位，仍然不能胜任甲方工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但如果乙方有下列情形之一，甲方不得按照本条规定解除劳动合同：3.1 从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.2 在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.3 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；3.4 在孕期、产期、哺乳期的；3.5 在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3.6 法律，行政法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的

10、，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的;3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方被依法宣告破产的；75. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。（七）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1. 乙方依照本合同第八条第三款规定解除劳动合同的；2. 甲方依照本合同第八条第五款规定解除劳动合同的；3. 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外，依照本合同第八条第六款第一项规定终止固定期限劳动合同的；4. 依照本合同第八条第六款第四项

11、、第五项规定终止劳动合同的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的的年限最高不超过十二年。（九）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方约定及甲方单位规定、要求办理工作交接、清退物品。甲方依照劳动合同法有关规

12、定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接完毕、解除或终止劳动关系支付。第九条：劳动合同续订甲乙双方续订劳动合同，须在本合同期满前三十日内向对方书面发出要约，8对方应在收到要约书后十日内作出书面答复，若同意续订，在十日内由甲方组织协商，双方达成一致意见后，可以续订劳动合同。若不同意续订，双方书面告知对方，甲方即行办理相关手续。若乙方十日内未作出书面答复，将视为不同意与甲方续订劳动合同，甲方即行办理相关手续。第十条：有下列情形之一，乙方应承担并向甲方支付违约金：（一）当甲方向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，如果订立协议，约定服务期的，乙方违反服务期约定的；（二）如果在补充合同或条款中

13、约定有保密义务而乙方违反保密协议的；（三）如果在补充合同或条款中约定竞业限制而乙方违反竞业限制约定的。第十一条 ：劳动争议调解与处理甲、乙双方在履行本合同期间发生争议，双方应先协商解决，协商无效再向劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。第十二条：补充条款（一）本协议的约定如与国家法律法规的有关规定相抵触，以国家法律法规的相关规定为准。（二）乙方在合同期间完成的一切技术成果均归甲方单位所有。（三）乙方在法定工作时间内不得利用甲方的设施设备和条件从事其他有偿劳动，如若违反，甲方有权按照甲方单位的有关规定处理，直至解

14、除劳动合同。（四）本协议未尽事宜，按国家和地方的有关规定执行，并由双方协商另签订补充协议。（五）甲乙双方对本协议内容负有保密义务，不得向除甲方以外的其他方泄露本协议的任何内容。9（六）甲方可根据乙方岗位、工作性质与乙方签订培训协议 、 保密协议和员工竞业限制协议执行。（七）乙方确定下列地址、邮编、联系人、联系电话、传真、电子邮件真实有效，为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址和送达方式。如果发生变化，乙方应当书面通知甲方，否则，甲方按照下列记载的其中一种方式进行的联系和送交视为对乙方的有效联系和送达。联系地址： 邮政编码：联系人： 联系电话： E-mail: 第十三条 协议生效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。补充协议及合同附件与本合同具同等法律效力。本合同共 14 页，涂改或未经合法授权代签无效。第十四条 其他补充事项、甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人 身份证复印件：或委托代理人签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日