1、指标分配矩阵表：001 应用年度：指标编号指标名称指标归属 部门及岗位 指标解释部门指标 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5岗位指标 岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位5制表部门： 审核： 日期：考核指标解释表（指标库表）：002 应用年度：指标编号指标类别 指标名称应用部门及岗位 指标解释 衡量方式 考核频率数据来源来源位置支持文件收集频率制表部门： 审核： 制表日期：岗位绩效考核表：003-1 应用年度：第一部分：绩效标准姓名： 所属部门： 直接上司：填表时间： 年 月 日公司年度总目标：直接上司目标：考核要素 指标编号 指标名称 考核标准 权重 绩效结果 考评结果工作绩效目标及发展
2、目标（80%）其他综合情况（20%）责任人签字： 考核者签字： HR部门签字：日期岗位绩效考核表：003-2 应用年度：第二部分：评估记录1.文字记录记录项目 具体内容责任人自我评估考核者评估面谈记录要点一：要点二：要点三：要点四：2.评估结果日期 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年终平均得分 考核等级实际得分考核等级标准考核分数 90-100 80-89 70-79 60-69 59及以下考核等级 S（优） A（良） B（中） C（及格） D（不及格）薪酬系数 1.3 1.15 1 0.5 0责任人签字： 考核者签字： HR部门签字：日期： 日期： 日期：绩效计划分析表：004 应用年度：第一部分：基本资料部门/岗位名称 责任人 所属部门直接上司岗位 直接上司姓名 间接上司岗位/姓名第二部分：绩效计划及分析指标编号 指标名称 考核标准 行动计划 可能存在的障碍 解决途径制表部门： 责任人签字： 直接上司签字：间接上司审批签字： HR部门备案签收： 日期：基础数据收集表：005 应用年度：数据名称 针对指标 指标公式 来源部门 来源文件 数据第一季度 第二季度 第三季度 第四季度数据提供部门签字： 数据收集部门签字： 日期：绩效改进计划表：006绩效指标 考核标准 完成情况 偏差 原因分析 改进内容 改进计划责任人签字： 评估者签字： HR备案签字日期： 日期： 日期：
