第六章劳动关系管理07HR(二级)指南题目及答案.doc

1、2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下载第六章劳动关系管理 一、选择题 (一) 单选题 1在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸：( )。 A劳动合同 B集体合同 c派遣合同 D 人才租赁合同 2劳动者实际劳动给付的对象是( )。 A形式上的雇主 B接受单位 c 劳动者派遣机构 D 劳动 行政部门 3受派遣劳动者的工资和社会保险足由( )支付。 A形式上的雇主 B接受单位 c 劳动 者派遣机构 D劳动行政部门 4劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止由( )。 A接受单位与劳动者汀立劳动合同 B派遣单位与

2、劳动者重新汀立劳动合同 c派遣单 位与接受 单位都必须与劳动者订立劳动合同 D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 5T资 指导线 上线也称 预警线，是对( ) 提出的警示和提示。 A亏损企业 B经济 效益较差企业 c生 产经营正常、有 经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业 6劳动力市场工资指导价位分为( )。 A月工资收入和日工资收入两种 B年：资收入和月工资收入两种 C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种 7总工程师对本单位的安全生产负( )。 A全面责任 B直接责任 c 安全卫生技术领导责任 D在自己岗位上承担严

3、格遵守劳动安全技术规程的义务 8按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A劳动争泌的主体 B 劳动争议的性质 c 劳动争议的客体 D劳动争议的标的 9群众性是( )的特点。 A和解 B调解 c仲裁 D诉讼 10在企调整解委员会中用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。 A12 B13 C14 D 25 11.“谁 主张 、谁举证 ”是属于劳动争议仲裁原 则中的( ) 的内容。 A一次裁决原则 B强制原则 c合议原 则 D区分举证责任原则 12劳动争议仲裁的申诉时效为( )。 A15天 B30天 C60灭 D90天 13劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

4、A不得超过6个月 B 按合同期限的112确定 c通过平等 协商确定 D按合同期限的一定比例确定 14对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( ) 申请强制执行。 A劳动保障行政部门 B人民法院 c. 劳动保障监察大队 D 劳动 争议仲裁委员会 15劳动安全卫牛保护费用不包括( )。 A工伤保险费 B医疗保险费 c 工伤认定、评残费用 D劳动安全卫生教育培训经费 1 6派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。 A民事纠纷 B劳动争议 c法人争议 D行政争议 17( ) 小属于劳动争议的标的。 A补充保险实施 B工伤伤残鉴定 c工资奖金发放

5、 D 税后利 润审计 18派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。 A劳动者技能水平偏低 B 可能出现劳动歧视问题 c劳动者薪酬水平不稳定 D 可能出现劳动 者频繁跳槽问题 19企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。 A及时解聘 B及时转岗 c 及时治疗 D 医疗期满 后及时解聘 (二) 多选题 1以下表述正确的是( )。 A被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 c劳动 者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 D派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 2劳动者派遣现象出现的原因是( )。 A

6、降低劳动管理成本 B促进就业与再就业 c为强化劳动法制提供条件 D减轻企业的参加社会保险的负担 E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 3关于劳动者派遣机构，说法正确的是( )。 A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记 B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位 c劳动 者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人 D劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许 E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 4工资集体协商的内容包括( )。 A工资指导线 B工资支付办法 c工资协议 的期限 D工资协议的违约责 任 E奖 金、津 贴、补贴 等分配办法 5工资指导线有( ) 三条线。

7、 A中线 B基准线 c下线 D警告线 E上线 6关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。 A总工程师负安全卫生技术领导责任 B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 c分管安全卫生的 负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E工程技术人员和生 产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任 7劳动争议的特征是( )。 A劳动争议的内容是特定的 B劳动争议的当事人是特定的 c劳动争议有特定的表现形式 D劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E有的劳动纠纷虽然涉及而很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响 8按照

8、劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。 A权利争议 B劳动 合同争议 C经济利益争议 D关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议 E关于劳动报 酬、培 训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 9劳动争议处理的原则是( )。 A优先保护社会稳定 B 优先保护劳动者利益 C着重调解及时处理的原则 D查清事实的基础上依法处理的原则 E当事人在适用法律上一律平等的原则 10调解具有( )的特点。 A群众性 B自治性 C 合法性 D 非强制性 E强 制性 11劳动争 议仲裁的原则是( ) 。 A强制原则 B合议原则 (、一次裁决原则 D回避原则 E区分举证责 任原

9、则 12因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。 A不得采取 罢工等行为 B当事人应当平等协商 C：不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D在申请协调处理期间，企、世不得解除职工代表的劳动关系 E对协 商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理 13劳动争议仲裁委员会可由( )构成。 A同级工会代表 B人民法院的法官 C用人单位的代表 D 劳动行政部门代表 E上一级劳动 争议 仲裁委员会的代表 14履行集体合同发牛争议时可采用( )的办法处理。 A当事人协商 B法院 审理 c 工会组织罢 T D劳动争议调解委员会调解 E 劳动争议仲裁委员会仲裁 15关于派遣劳动者与派

10、遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。 A可由派遣机构所在地管辖 B可由人民法院立案庭指定 c可由接受单位所在地管辖 D可由劳动保障行政部门指定 E可由劳动 合同或派遣 协议约定 16派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。 A民主参与的权利 B 参加工会的权利 c 休息休假的权利 D提出辞职的权利 E提请劳动争议处理的权利 17进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。 A企业法定代表人 B 企业工会的主席 C股东大会选出的代表 D 企业法定代表人指定的其他人 E当地劳动 保障行政部 门指定的人选 18工资集体协商双方享有平等的( )。 A选举权

11、B否决权 c建议权 D起诉权 E陈述权 19制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持( )。 A协商一致原则 B市场取向原则 C 实事求是原则 D定期公开发布 E劳动者优先保护 20劳动组织的优化包括( )。 A工作时间合理组织 B作业班组合理配置 c以劳务关系取代劳动关系 D不同工种、工艺阶段合理组织 E准备性工作和执行性T作合理组织 二、简答题 1劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面? 2请简述工资指导线的作用。 3工资集体I办商的含 义是什么? 4请简述劳动争议内容具有的特殊性。 5请简述劳动争议的仲裁程序。 三、改错题 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议

12、，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之问都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 (1) (2) (3) (4) (5) 四、案例分析题 案例分析 陈某与某集团公司签订了19982007年为期9年的劳动合ISl。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用

13、人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2005年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年1 1月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。 问题： (1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司? (2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否

14、合法? 案例分析2 1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心自1999年10月起伊某所在的公司和伊菜本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为1999年10月10日起至20。2年6月30日在雇用期内，双方均可提荫3个月通知对方解除合同。雇用期结束后，伊某仍然在公司上班，但末续签劳动合同。2003年8月，群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司。2003年10月，群星公司(乙方)与深圳德尚人才开

15、发中心(甲方)签订劳务合同，该合同附表的人员名单中包括伊某。2005年7月25日，群星公司向伊某发出解雇书，说明群星公司对伊某的雇用将于2005年10月31日解除。群星公司向伊某发放工资至2005年10月31日，之后伊某离开群星公司。后伊某向深圳市劳动争义仲裁委员会申请仲裁，要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 仲裁及判决 市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计186900元。 群星公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系，群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 伊某不服区法院

16、判决，上述至市中院，市中院主持调解，民事调解书确认群星公司给付伊某经济补偿金108000元。 问题： (1)伊某和群星公司之间是否存在劳动关系? (2)伊某提出的赔偿186 90O元是否合理?如果合理，请列出主要 计算步骤。 参考答案 一、选择题 (一) 单选题 1_A 2B 3C 4A 5D 6B 7C 8A 9B 10B 11D 12C 13A 14B 15B 16A 17D 18B 19. C (二)多选题 1_ACE 2ABCE 3ABCDE 4BCDE 5BCE 6ABCDE 7ABC 8BDE 9CDE 10 ABD 11ABCDE 12 BD 13ACD 14 ABE 15ACE

17、 1 6ABCDE 1 7AD 18BCE 1 9BCD 20ABDE 二、简答题 1参考答案： 劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。 2参考答案： 工资指导线的作用主要为： 第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。 第二，引导企业自觉控制人工成本水平。 第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“ 政企分开” 。 3参考答案： 工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

18、4参考答案： 劳动争议内容具有的特殊性体现在： 第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。 第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。 第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。 第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。 5参考答案： 劳动争议的仲裁程序主要包括：申请和受理、案件仲裁准备、开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。 三、改错题 （1）“被派遣劳动者受派遣 单位的直接指挥监督” 改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。 （2）“也是正规就业的一种重要形式 ” 改为“是非正 规就业 的一种重要形式” 。 （3）“本 质特征是雇用和薪酬发放相分离” 改为“本质 特征是雇用和使

19、用相分离 ”。 （4）“都是完整的劳动 关系” 改为“都是不完整的劳动关系”。 （5）“可以同岗不同酬 ” 改为“应当同岗同酬”。 四、案例分析题 案例分析1 （1）陈某在离职时劳动关系在合资公司。 集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除；合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。 （2）集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。 集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主张，集团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过劳动法规定的申诉时效，依法不能支持 至于合资公司对陈某的申诉请求，由于双方签订的聘任协议和培训协议都是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，合同和协议内容也不违反国家法律、行政法规规定，依法应当认定合法有效。双方当事人应当实际全面履行，任何一方不得擅自变更或解除合资公司可以依据培训协议约定要求陈某支付为其支付的所有参观、学习、培训、交通等费用。 案例分析2 （1）伊某和群星公司存在事实劳动关系。 （2）伊某提出的赔偿186 900元合理，计算过程如下： 群星公司应支付伊某7个月的经济补偿金124 600元(17 8007)和额 外经济补偿 金62 300元（124 6002），共计186 900元。