1、 人力资源管理师培训提纲劳动关系管理部分第六章 劳动关系管理第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展第二节 集体协商的内容与特征第三节 集体劳动争议与团体劳动争议第四节 重大突发事件管理第五节 和谐劳动关系的营造第六节 工作压力管理与员工援助计划第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 知识要求 一、劳动合同制度新规范 1、劳动合同制度的发展 关于积极实行劳动合同制度的通知1983 国营企业实行劳动合同制暂行规定1987 劳动法1994 劳动合同法2007 2、劳动合同法的制定原因 劳动合同签约率低 劳动合同短期化致使劳动关系不稳定 用人单位以强凌弱 监督检查薄弱第一节 劳动合同、劳动争议处理立法
2、进展 3、制定劳动合同法的迫切性三个需要 构建和谐稳定劳动关系强化劳动立法完善劳动法律制度 4、劳动合同法的立法原则 P415第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展二、劳动争议处理制度新规范1、劳动争议处理制度的含义劳动争议的实质劳动争议产生的必然性2、劳动争议处理制度的沿革国营企业劳动争议处理暂行规定1987企业劳动争议处理条例1993、劳动法19943、劳动争议 立法 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 劳动争议 件 大、 化、 化条 度大 构人员的 业化 立法 低 争议处理制度 需要完善 4、争议 制的 力 、 、 力 、 和 力 合 5、劳动争议 的特征 三 原则、国 强制性、规范
3、性第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展力要求 一、劳动合同法的新规定 一劳动合同的立、内容和期 1、立原则 2、立合同的currency1 “ 3、劳动合同的内容 法定条 约定条 4、劳动合同期 定期、fi定期4fl “、完一定工作期第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 5、劳动合同fi fi 的原因 fi 的处理 二劳动和义 1、同工同” 2、currency1 劳动 ”的 3、强迫劳动、章、强作业的 4、要求 法 的6fl 5、劳动 义 6、劳动的 法义 劳动 约 的三fl 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 三用人单位的义 1、 法约定 用期和 期的 2、 法约定 业制的 “ 3
4、、 法 合同的 “ “ 4、 重劳动知的义 5、 用劳动使不 劳动的 件、 人、 6、劳动合同 义3 义 四劳动行 的法定 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 二、劳动争议 法 新规定 “ 一 法的 currency1处理劳动争议 事人的合法进劳动关系的和谐稳定 二 法新的制度计 1、强化劳动争争议 性企业劳动争议委员 、基 人民 组织、乡镇、街道立的劳动争议 的组织 治性 强制性 不履行拖欠工资、工伤医疗费、 、 金 协议 2、有条件的“一 局”制度 ：小劳动争议追索工资、工伤医疗费、 、 金不超过地最低工资 女12个月的争议 劳动 争议执行国 劳动 工作currency1、休息休假、 等 面发生争议
