制造公司规章制度..doc

1、制 造 业 公 司 规 章 制 度 员 工 守 则 员 工 守 则为 培 养 具 有 敬 业 、 诚 信 、 团 队 、 创 新 精 神 和 具 备 优 良 职 业 化 素 质 的 员 工 队 伍 ， 创 建 和 谐 的 工 作 秩序 和 工 作 环 境 ， 创 建 科 学 高 效 的 工 作 管 理 模 式 ， 特 制 定 本 守 则 ， 请 遵 照 执 行 。范 围 ： 适 用 于 派 丽 肯 制 造 中 心 全 体 员 工 。基 本 规 范员 工 须 自 觉 遵 守 国 家 政 策 法 令 ， 遵 守 本 公 司 一 切 规 章 制 度 ， 树 立 良 好 的 职 业 道 德 。全 体

2、员 工 应 认 识 到 个 人 的 发 展 、 薪 酬 福 利 待 遇 ， 与 自 身 所 取 得 的 业 绩 贡 献 ， 自 身 职 业 技 能 、 职 业素 质 、 职 业 境 界 、 工 作 努 力 程 度 等 方 面 密 切 相 关 。员 工 须 认 真 学 习 领 会 企 业 文 化 精 神 ， 并 通 过 切 身 体 验 、 实 践 、 务 求 达 到 对 企 业 核 心 价 值 观 的 高 度认 同 ；自 觉 培 养 敬 业 精 神 ， 愿 为 公 司 事 业 作 应 有 的 奉 献 ； 努 力 学 习 知 识 技 能 ， 忠 于 职 守 ， 干 一 行 、 爱 一行 、 专 一

3、 行 、 精 一 行 ； 勇 于 承 担 责 任 ， 工 作 积 极 主 动 ， 讲 求 质 量 和 效 率 ， 服 从 领 导 ， 不 得 有 阳 奉 阴 违或 敷 衍 塞 责 的 行 为 ， 坚 持 原 则 ， 不 扯 皮 ， 不 推 诿 。自 觉 参 与 创 建 团 队 精 神 ， 工 作 中 不 仅 对 自 己 的 工 作 负 责 ， 且 对 相 关 的 或 集 体 的 工 作 负 责 ， 注 重 与他 人 协 作 ， 自 觉 维 护 公 司 整 体 利 益 ； 提 倡 建 立 和 谐 健 康 的 人 际 关 系 ， 互 相 鼓 励 、 互 相 关 心 、 互 相 帮 助 ；管 理 方

4、 法 注 重 下 面 激 励 ， 不 用 生 硬 粗 暴 方 式 处 理 问 题 。保 持 创 新 精 神 ， 培 养 积 极 进 取 不 断 超 越 的 意 识 ， 不 满 足 现 状 ， 敢 于 自 我 否 定 ， 并 积 极 探 求 新 的 方法 道 路 ； 为 观 念 变 革 和 管 理 创 新 的 推 进 而 努 力 。对 客 户 、 同 事 不 得 行 为 粗 鲁 、 言 语 不 洁 ， 服 务 态 度 要 热 情 ， 行 为 举 止 要 得 体 有 礼 ， 树 立 企 业 员 工良 好 的 形 象 。不 得 经 营 与 本 公 司 类 似 或 职 务 上 有 关 的 业 务 ；

5、或 兼 任 其 它 公 司 的 职 务 。 不 得 以 各 种 方 式 损 害 公 司利 益 为 部 门 、 小 团 体 或 个 人 谋 取 正 常 工 资 、 奖 金 以 外 的 收 入 。严 禁 泄 露 生 产 、 技 术 、 业 务 、 职 务 上 的 机 密 ； 不 得 将 公 司 技 术 情 报 资 料 等 公 物 携 带 出 厂 。严 禁 任 何 假 借 职 权 贪 污 舞 弊 ， 接 受 贿 赂 或 以 公 司 名 义 在 外 招 摇 撞 骗 的 行 为 ， 违 者 将 严 厉 处 罚 。严 禁 携 带 违 禁 品 、 危 险 品 或 与 生 产 无 关 的 物 品 进 入 工

6、作 场 所 。110员 工 所 提 供 的 个 人 资 料 应 真 实 、 准 确 无 误 。 如 有 变 动 ， 必 须 立 即 通 知 人 力 行 政 部 ， 以 及 时 更 改 相关 信 息 。 如 虚 报 资 料 ， 将 受 到 纪 律 处 分 ， 严 重 者 立 即 作 辞 退 处 理 。工 作 规 范须 按 规 定 的 作 业 指 导 书 及 安 全 操 作 规 程 操 作 所 属 的 工 具 、 设 备 、 并 有 责 任 清 洁 与 保 养 自己 使 用 的 设 备 和 工 具 。厉 行 节 约 ， 不 得 浪 费 及 毁 坏 厂 内 的 原 料 、 设 备 、 半 成 品 、

7、 制 成 品 。 未 到 规 定 时 间 不 得 擅 自 开 动 机器 及 取 工 具 如 因 此 损 坏 公 物 须 负 责 赔 偿 ， 或 致 自 身 、 他 人 受 伤 ， 由 事 故 责 任 人 负 责 。如 发 现 电 力 、 设 备 等 出 现 异 常 情 况 ， 应 立 即 报 告 主 管 人 员 处 理 ， 以 避 免 发 生 危 险 。在 工 作 作 业 时 不 得 怠 慢 拖 延 ， 应 全 神 贯 注 ， 以 防 止 发 生 失 误 和 危 险 。接 电 话 时 ， 第 一 句 应 说 ： “你 好 ， 我 是 部 门 ”、 “请 问 您 找 谁 ？ ”。 接 电 话 必

8、 须 简 明 扼 要 ，不 应 漫 无 边 际 闲 聊 ； 通 话 结 束 前 应 说 ： “谢 谢 ”或 “再 见 ”； 对 投 诉 电 话 ， 一 定 要 冷 静 、 沉 稳 。必 须 严 格 执 行 “6S”管 理 ， 即 “整 理 ”、 “整 顿 ”、 “清 扫 ”、 “清 洁 ”、 “习 惯 化 ”、 “安 全 ”，全 员 参 与 ， 身 体 力 行 。各 级 管 理 人 员 必 须 注 意 自 身 的 修 养 ， 领 导 所 属 员 工 团 结 合 作 ， 提 高 工 作 效 率 ， 达 到 满 意 水 平 ， 使员 工 对 职 业 有 安 全 感 、 对 上 级 有 信 任 感

9、和 对 企 业 有 归 属 感 。在 工 作 期 间 ， 不 做 与 工 作 无 关 的 事 ； 未 经 批 准 不 得 离 开 工 作 岗 位 或 处 理 其 他 事 务 。 无 论 公 事 ， 应经 主 管 人 员 批 准 ， 在 指 定 地 点 及 规 定 时 间 完 成 。工 作 时 间 不 得 串 岗 或 任 意 离 开 岗 位 ， 如 需 离 开 应 征 得 主 管 人 员 同 意 后 方 可 离 开 。 无 论 公 事 、 私 事 ，工 作 时 间 离 开 公 司 者 ， 都 要 办 理 出 厂 手 续 。上 班 时 间 不 随 意 走 动 ， 不 准 睡 觉 ， 不 准 吃 东

10、 西 ， 不 得 吵 架 斗 殴 ， 不 得 聚 众 聊 天 闲 谈 或 扰 乱 秩 序 ，不 得 歪 坐 斜 靠 ， 不 得 歪 站 勾 腰 搭 背 ， 保 持 良 好 的 坐 姿 与 走 姿 。员 工 形 象 规 范着 装上 班 时 间 一 律 穿 着 规 定 的 工 服 ， 做 到 服 装 穿 着 整 齐 和 佩 戴 厂 证 （ 左 胸 口袋 处 ） ， 否 则 ， 值 班 保 安 员 有 权 拒 绝 其 进 入 厂 内 。工 服 应 保 持 清 洁 ， 损 坏 应 及 时 修 补 ， 不 得 任 意 改 动 工 服 的 样 式 及 穿 着 方 法 。仪 表 仪 容上 班 时 精 神 饱

11、 满 ， 尊 敬 领 导 ， 爱 戴 部 下 ， 待 人 和 蔼 ， 落 落 大 方 。个 人 装 扮 大 方 、 得 体 、 整 洁 ， 不 得 化 浓 装 、 留 怪 发 、 穿 拖 鞋 。 男 士 长 发 不 过 耳 ， 女 士 不 准 穿 超 短裙 、 低 胸 衫 、 金 银 或 其 它 饰 物 的 佩 戴 应 得 当 。其 他 规 范上 下 班 打 卡 、 就 餐 必 须 排 队 ， 不 得 挤 塞 ， 不 得 代 打 卡 。未 经 允 许 不 得 使 用 他 人 的 电 话 ； 严 禁 使 用 公 司 电 话 进 行 长 时 间 私 人 通 话 ， 私 人 电 话 费 由 员 工

12、自 付 。不 得 坐 、 踩 、 跨 线 体 、 设 备 、 桌 凳 、 门 窗 。 工 作 日 中 午 禁 止 饮 酒 。111112未 经 许 可 ， 不 得 翻 看 领 导 或 同 事 桌 柜 上 面 和 里 面 的 文 件 、 帐 表 、 信 函 、 资 料 、 物 品 。未 经 负 责 人 允 许 ， 严 禁 进 入 变 电 室 、 仓 库 及 其 它 禁 入 重 地 ； 进 入 办 公 室 内 应 先 敲 门 经 同 意 后 方 可进 入 。工 作 环 境保 证 工 作 和 作 业 场 所 、 线 体 设 备 、 桌 椅 、 地 面 、 电 话 的 干 净 、 整 洁 。保 持 办

13、 公 室 场 所 墙 壁 、 门 窗 不 乱 订 、 乱 贴 、 乱 挂 、 乱 画 ， 地 面 无 污 物 、 水 渍 、 痰 渍 、 灰 尘 。 上 班半 小 时 内 必 须 将 纸 屑 清 倒 干 净 。厂 区 内 严 禁 吸 烟 、 员 工 有 责 任 配 合 来 宾 执 行 “禁 烟 令 ”。保 持 办 公 室 内 、 生 产 现 场 、 肃 静 的 工 作 环 境 ， 不 随 地 吐 痰 ， 不 大 声 喧 哗 影 响 其 他 人 员 工 作 生 产 ；个 人 车 辆 不 能 随 意 摆 放 ， 应 放 在 公 司 指 定 的 地 点 。其 它本 守 则 未 尽 之 处 ， 将 按

14、 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 及 公 司 与 政 府 部 门 签 署 的 劳 动 合 同 等 有 关规 定 执 行 ； 员 工 的 工 伤 保 险 、 医 疗 保 险 、 养 老 保 险 ， 将 参 照 本 公 司 的 有 关 规 定 执 行 。本 守 则 解 释 权 归 人 力 行 政 部 。 员 工 制 度 员 工 休 假 规 定目 的为 规 范 员 工 休 假 管 理 ， 特 制 定 本 规 定 。适 用 范 围公 司 全 体 制 造 中 心 员 工 。休 假 类 别法 定 节 假 日元 旦 放 假 1 天 （ 1 月 1 日 ） ； 春 节 放 假 3 天 （ 正 月 初

15、一 至 初 三 ） ；劳 动 节 放 假 3 天 （ 5 月 1 至 3 日 ） ； 国 庆 节 放 假 3 天 （ 10 月 1 至 3 日 ） 。请 假 类 别分 为 ： 事 假 、 病 假 、 婚 假 、 丧 假 、 有 薪 假 、 工 伤 假 、 公 假 、 产 假 。除 事 假 、 有 薪 假 外 ， 其 它 假 如 遇 法 定 节 假 日 、 双 休 日 不 顺 延 。员 工 请 假 须 填 写 请假 单 ， 逐 级 办 理 请 假 签批 手 续 。请 假 员 工 请 假 天 数 最 终 批 准 人1 天 以 内 经理部门员工2-15 天 副总经理员 工 请 假 经 相 应 负 责

16、 人 批 准 ， 到 人 力 行 政 部 办 理 请 假 确 认 手 续 后 方 可 离 岗 位 ， 否 则 作 旷 工 处 理 。如 确 因 突 发 事 件 或 急 病 来 不 及 请 假 者 ， 应 致 电 向 所 在 部 门 负 责 人 请 假 ， 部 门 作 登 记 ， 并 在 三 天 内 到 人力 行 政 部 办 理 请 假 手 续 ， 否 则 作 旷 工 处 理 。事 假事 假 20 天 (含 双 休 假 在 内 )以 上 ， 员 工 自 行 支 付 由 公 司 承 担 缴 纳 的 管 理 费 、 社 会 保 险 金 ， 到 财 务 部交 纳 管 理 费 等 有 关 费 用 。 事

17、 假 最 长 不 超 出 一 个 月 ， 特 殊 情 况 另 行 处 理 。病 假员 工 凭 公 司 医 疗 室 或 指 定 公 立 医 院 的 疾 病 证 明 书 请 假 ；病 假 最 长 期 限 ， 医 疗 期 满 不 能 从 事 工 作 等 情 况 按 劳 动 法 有 关 规 定 执 行 ；员 工 因 个 人 不 当 行 为 导 致 身 体 伤 害 而 不 能 工 作 的 ， 不 享 受 病 假 待 遇 。婚 假员 工 本 人 结 婚 （ 指 女 方 满 20 周 岁 ， 男 方 满 22 周 岁 ） 可 享 受 婚 假 3 天 ； 晚 婚 者 （ 指 女 方 年 满 23周 岁 ， 男

18、 方 年 满 25 周 岁 ） 除 享 受 婚 假 3 天 外 ， 另 增 加 10 天 假 期 （ 原 则 上 一 次 性 休 假 ）；婚 假 须 在 领 证 一 年 内 使 用 ；员 工 凭 结 婚 证 复 印 件 （ 交 验 正 本 ） 、 夫 妇 双 方 身 份 证 ， 申 办 请 假 手 续 。丧 假直 系 亲 属 （ 指 父 母 、 子 女 、 配 偶 、 配 偶 的 父 母 ） 死 亡 ， 员 工 可 享 受 3 天 丧 假 。 员 工 凭 医 院 或 村 委会 出 具 死 亡 证 明 ， 申 办 请 假 手 续 。有 薪 假根 据 员 工 在 公 司 的 工 作 年 限 ， 有

19、 薪 假 如 下 规 定 ： 工 作 满 一 年 未 满 10 年 者 每 年 可 休 有 薪 假 7 天 ， 满10 年 未 满 20 年 者 每 年 可 休 有 薪 假 10 天 ， 满 20 年 以 上 者 每 年 可 休 有 薪 假 14 天 ；年 度 有 薪 假 可 在 次 年 2 月 底 止 前 休 假 ， 超 过 2 月 底 未 休 有 薪 假 不 再 延 续 ， 公 司 按 加 班 费 标 准 的 3倍 发 放 未 休 有 薪 假 补 贴 ， 新 年 度 有 薪 假 从 每 年 3 月 份 开 始 享 受 。凡 当 年 事 假 、 病 假 累 计 超 过 45 天 或 旷 工

20、累 计 超 过 2 天 以 上 者 ， 不 享 受 有 薪 假 期 ； 有 薪 假 已 休 ， 当年 度 出 现 事 假 、 病 假 累 计 超 过 45 天 或 旷 工 累 计 超 过 2 天 以 上 者 ， 不 享 受 次 年 度 有 薪 假 。工 伤 假员 工 因 工 受 伤 ， 部 门 负 责 人 必 须 在 事 发 后 第 一 时 间 将 受 伤 的 经 过 、 原 因 报 人 力 行 政 部 或 安 委 会 ，并 凭 医 院 出 具 的 疾 病 诊 断 证 明 书 休 假 ， 享 受 工 伤 假 的 待 遇 。公 假113部门员工 16 天 以 上 中 心 总 经 理 /授 权 人

21、15 天 以 内经理（主管）16 天 以 上 中 心 总 经 理 /授 权 人副总经理 不 限 总经理因 兵 役 检 查 或 军 政 各 机 关 之 调 训 假 期 不 满 1 个 月 者 ； 或 担 任 各 级 代 表 出 席 会 议 期 间 在 3 天 以 内 者 ，可 请 公 假 。计 生 假产 假凡 符 合 计 划 生 育 规 定 的 女 工 。a 请 假 女 工 ,凭 当 年 度 的 准 生 证 及 医 院 证 明 可 享 受 产 假 90 天 ， 难 产 的 ， 增 加 产 假 30 天 ；b 实 行 晚 育 者 （ 指 女 方 满 24 周 岁 后 生 育 第 一 胎 ） 增 加

22、 产 假 15 天 ； 领 取 独 生 子 女 优 待 证 者 增 加产 假 35 天 ；计 划 外 怀 孕 的 ， 必 须 在 限 期 内 采 取 人 工 流 产 或 引 产 措 施 ， 休 息 期 间 一 律 作 事 假 处 理 ， 如 性 质 严 重者 ， 不 予 留 用 。工 资 薪 金 的 扣 款 标 准 按 考 勤 扣 款 标 准 执 行 ；公 司 安 排 放 假 的 管 理 规 定适 用 范 围放 假 计 划 指 令 下 达 程 序工 厂 根 据 计 划 部 的 计 划 安 排 情 况 ,拟 制 放 假 计 划 及 放 假 人 员 名 单 ， 提 前 2 天 报 人 力 行 政

23、部 及 相 关 部门 ， 经 中 心 负 责 人 批 准 后 下 达 放 假 通 知 ， 并 呈 海 外 事 业 本 部 备 案 。114存 有 本 年 有 薪 假 的 员 工 ,放 假 期 间 先 冲 减 当 年 有 薪 假 (按 执 行 )或 用 加 班 工 时 (8 时/天 )冲 减 。其 他本 规 定 解 释 权 归 派 丽 肯 制 造 中 心 人 力 行 政 部 。本 规 定 从 2018 年 3 月 1 日 起 实 施 。关 于 员 工 休 假 规 定 的 补 充 规 定为 明 确 公 司 安 排 放 假 的 管 理 规 定 ， 特 对 员 工 休 假 规 定 中 的 第 15 条

24、 作 如 下 补 充 说 明 ：适 用 范 围 ： ；放 假 原 因 ： 因 计 划 变 更 或 安 排 盘 点 等 公 司 原 因 需 安 排 放 假 时 ， 可 按 此 规 定 实 施 ；放 假 程 序 ： 相 关 部 门 根 据 放 假 时 间 的 安 排 ， 拟 制 出 放 假 及 上 班 人 员 名 单 ， 报 人 力 行 政 部 审 批 ；放 假 工 资 计 算 方 法 ：放 假 期 间 上 班 人 员 作 正 常 出 勤 计 算 ；补 充 规 定 从 即 日 起 实 施 。 考 勤 制 度 考 勤 管 理 规 定目 的为 了 规 范 考 勤 管 理 ， 特 制 定 本 规 定 。

25、适 用 范 围公 司 派 丽 肯 制 造 中 心 员 工 适 用 。工 作 时 间中 心 实 行 每 天 工 作 8 小 时 ， 每 周 工 作 40 小 时 制 度 。8 小 时 以 外 工 作 时 间 计 加 班 工 时 ， 员 工 每 天 工 作 时 间 最 长 不 得 超 过 12 小 时 。 每 连 续 工 作 六 个 工作 日 须 安 排 员 工 休 息 一 天 。考 勤 管 理考 勤 扣 罚员 工 有 下 列 情 形 之 一 者 ， 按 缺 勤 工 资 扣 罚 标 准 表 （ 附 表 ） 扣 罚 。迟 到 、 早 退 、 旷 工115其 他 旷 工 情 形当 月 迟到 、 早 退

26、 合计 三 次 按 旷 工 半 天 论 处 ；请 假 未 被 批 准 而 擅 自 不 上 班 或 中 间 擅 自 离 岗 时 间 为 旷 工 时 间 ；未 经 请 假 或 假 满 未 办 理 续 假 手 续 擅 自 不 上 班 的 时 间 为 旷 工 时 间 ；员 工 在 工 作 时 间 外 出 时 ， 必 须 凭 部 门 经 理 签 批 的 出 厂 纸 办 理 出 厂 手 续 ， 否 则 以 旷 工 论 处 ；因 酗 酒 、 打 架 斗 殴 不 能 上 班 的 时 间 作 旷 工 论 处 ；因 违 法 违 纪 被 拘 留 的 时 间 作 旷 工 论 处 ；法 定 节 假 日 或 公 休 日

27、前 后 旷 工 视 作 连 续 旷 工 （ 法 定 节 假 日 、 公 休 日 不 计 作 旷 工 天 数 ）， 连 续 旷 工3 天 作 自 动 离 职 处 理 ， 不 发 任 何 薪 金 ；加 班 管 理加 班 原 则 ： 各 部 门 应 合 理 安 排 工 作 ， 鼓 励 员 工 提 高 工 作 效 率 ， 在 工 作 时 间 内 完 成 本 职 工 作 ， 防 止无 效 加 班 。各 类 加 班 ， 需 提 前 申 报 加 班 申 请 表 ， 并 如 实 刷 卡 ， 加 班 工 资 计 算 将 依 据 加 班 申 请 表 和 刷卡 记 录 汇 总 计 算 ， 对 已 刷 加 班 卡 无

28、 加 班 申 请 表 的 不 计 加 班 费 。员 工 出 差 或 参 加 培 训 的 时 间 不 计 加 班 。加 班 申 请 管 理根 据 生 产 需 要 ， 由 部 门 填 写 加 班 申 请 表 （ 确 定 加 班 人 数 和 加 班 时 间 ）， 并 于 当 天 下午 17： 00 前 交 到 厂 办 （ 周 日 加 班 的 在 星 期 六 下 班 前 报 厂 办 审 核 ） ； 厂 办 审 核 ， 厂 长 审 批 ； 对 不合 理 加 班 ， 厂 办 退 回 加 班 申 请 表 给 申 报 部 门 。 未 经 批 准 的 加 班 不 计 加 班 费 。生 产 部 每 周 汇 总 一

29、 次 ，每 周 一 报 人 力 行 政 部 备 查 。职 能 部 门 ： 各 部 门 填 写 加 班 申 请 表 ， 经 部 门 负 责 人 签 名 确 认 后 ， 方 可 安 排 加 班 （ 周 日 加班 须 在 星 期 六 下 班 前 报 批 ） ， 各 部 门 每 周 汇 总 一 次 ， 每 周 一 报 人 力 行 政 部 备 查 。各 部 门 在 法 定 节 假 日 因 生 产 的 需 要 安 排 加 班 的 ， 需 在 假 期 前 确 定 加 班 人 数 和 时 间 ， 报 人 力 行 政 部审 核 ， 报 总 经 理 批 准 ， 经 批 准 后 各 部 方 可 安 排 加 班 。如

30、 遇 特 殊 情 况 需 临 时 安 排 加 班 的 ， 须 电 话 通 报 部 门 负 责 人 ， 事 后 补 报 相 关 手 续 。考 勤 刷 卡 管 理部 门 经 理 级 以 下 的 员 工 一 律 实 行 上 下 班 刷 卡 制 度 。116类 别 定 义迟 到 超 过 上 班 时 间 30 分 钟 以 内 （ 含 30 分 钟 ） 的 刷 卡早 退 未 到 下 班 时 间 提 前 30 分 钟 以 内 （ 含 30 分 钟 ） 的 刷 卡旷 工 半 天 超 过 上 班 时 间 30 分 钟 -1 小 时 （ 含 1 小 时 ） 刷 卡 ； 月 累 计 迟 到 、 早 退 30 分 钟

31、 -1 小 时 （ 含 1 小 时 ） 。旷 工 1 天 超 过 上 班 时 间 1 小 时 以 上 刷 卡 ； 月 累 计 迟 到 、 早 退 1 小 时 以 上 。考 勤 刷 卡 须 由 员 工 本 人 实 施 ， 禁 止 托 人 或 受 托 刷 卡 ； 如 代 刷 卡 ， 代 刷 卡 人 将 作 开 除 处 理 。如 实 刷 卡 ， 所 有 未 加 班 刷 加 班 卡 或 其 他 未 如 实 刷 卡 行 为 ， 一 经 查 出 ， 将 通 报 批 评 处 分 。班 次 变 更 ， 每 位 员 工 按 规 定 的 班 次 时 间 刷 卡 ， 员 工 作 息 班 次 表 见 附 件 。 各

32、部 门 变 更 员 工 作 息班 次 ， 须 提 前 两 天 填 写 刷 卡 事 项 申 报 单 ， 经 部 门 负 责 人 审 核 ， 人 力 行 政 部 /厂 办 确 认 后 ， 交 考 勤操 作 人 员 调 整 员 工 作 息 班 次 。指 定 刷 卡 ： 根 据 员 工 工 作 场 所 ， 每 位 员 工 只 能 在 指 定 的 刷 卡 机 上 刷 卡 ， 如 因 工 作 场 所 变 动 ， 应 由部 门 提 前 填 写 刷 卡 事 项 申 报 单 ， 经 部 门 负 责 人 确 认 后 ， 交 考 勤 操 作 人 员 调 整 员 工 刷 卡 机 位 。刷 卡 计 时正 常 班 有 效

33、 时 段 ： 上 班 刷 卡 在 规 定 上 班 时 间 前 30 分 钟 内 有 效 ；如 8： 00 时 上 班 ， 在 7： 30-8： 00 时 刷 卡 为 有 效 刷 卡 ， 在 7： 30 分 前 刷 卡 为 无 效 刷 卡 。上 班 刷 卡 与 下 班 刷 卡 间 隔 30 分 钟 以 上 ， 30 分 钟 内 第 二 次 刷 卡 只 记 录 第 一 次 刷 卡 时 间 。加 班 时 间 计 算 规 则 ， 加 班 时 间 采 用 以 半 小 时 为 单 位 ， 先 取 整 后 取 差 的 规 则 。 上 班 卡 时 间 往 后 推 取整 ， 下 班 卡 时 间 往 前 提 取

34、整 ；如 18： 10 分 上 班 ， 则 取 时 间 18： 30 分 ； 如 20： 20 分 下 班 ， 则 取 时 间 20： 00， 加 班 时 间 取 18：3020： 00， 共 计 算 加 班 时 间 1.5 小 时 。刷 卡 异 常请 假 、 出 差 ， 须 将 审 批 过 的 出 差 登 记 表 或 休 假 申 请 单 交 考 勤 操 作 人 员 输 入 电 脑 系 统 ； 延假 、 紧 急 假 或 紧 急 出 差 ， 须 由 部 门 事 先 知 会 人 力 行 政 部 /厂 部 ， 事 后 补 单 。考 勤 刷 卡 异 常 处 理 ： 包 括 漏 刷 卡 、 因 公 外

35、出 、 直 落 、 延 长 工 时 、 工 时 对 调 、 班 次 变 更 、 刷 卡 机 位变 更 、 放 假 、 无 故 未 刷 卡 等 事 项 。因 公 外 出 ， 因 公 务 外 出 不 能 刷 卡 的 情 况 ， 电 脑 系 统 将 产 生 旷 工 记 录 ；漏 刷 卡 ， 员 工 个 人 遗 忘 漏 刷 考 勤 卡 ， 电 脑 系 统 将 产 生 旷 工 记 录 ， 漏 刷 卡 每 月 不 能 超 2 次 ， 超 过 2次 的 每 漏 刷 一 次 扣 发 5%效 益 奖 金 。 （ 考 勤 操 作 人 员 定 时 反 馈 考 勤 异 常 记 录 给 各 部 门 ）直 落 、 延 长

36、 工 时 ： 工 作 生 产 要 求 不 能 离 岗 时 ， 可 安 排 延 长 工 时 和 直 落 。 延 长 工 时 、 直 落 须 按 正 常班 次 时 间 刷 卡 。 直 落 者 ， 其 中 餐 、 晚 餐 、 夜 宵 各 扣 半 小 时 用 餐 时 间 （ 上 夜 班 人 员 除 外 ）。调 休 ， 因 设 计 、 工 程 更 改 等 原 因 导 致 生 产 部 门 不 能 正 常 上 班 ， 可 安 排 调 休 ， 调 休 工 时 要 求 在 本 月内 调 回 ， 若 生 产 淡 季 不 够 调 整 ， 则 用 加 班 工 时 或 当 年 有 薪 假 冲 减 。以 上 异 常 ，

37、均 由 部 门 填 写 刷 卡 事 项 申 报 单 ， 经 部 门 负 责 人 审 核 ， 人 力 行 政 部 /厂 办 确 认 ， 交考 勤 操 作 人 员 进 行 数 据 处 理 。IC 卡 的 管 理新 入 职 员 工 由 人 力 行 政 部 统 一 办 理 IC 卡 （ 饭 卡 ） ， 统 一 录 入 考 勤 系 统 。 在 领 到 IC 卡 之 前 ， 采 用考 勤 卡 打 卡 ， 由 所 在 部 门 发 放 考 勤 卡 。 待 发 放 IC 卡 后 ， 由 考 勤 操 作 人 员 输 入 该 部 分 员 工 的 打 考 勤 卡的 出 勤 及 加 班 情 况 。117IC 卡 出 错

38、 或 发 生 刷 卡 无 效 ， 请 及 时 将 卡 交 到 考 勤 操 作 人 员 处 进 行 处 理 。IC 卡 遗 失 或 失 效 ， 请 员 工 本 人 及 时 到 后 勤 服 务 部 补 办 ， 办 理 好 新 卡 及 时 到 考 勤 操 作 人 员 处 重 新读 卡 。考 勤 机 管 理 ： 公 司 共 设 考 勤 机 8 台 ， 行 政 办 公 四 楼 1 台 ， 彩 电 厂 A 车 间 4 台 ， N 车 间 2 台 ， PMC货 仓 1 台 ， 由 考 勤 操 作 人 员 负 责 考 勤 机 的 日 常 维 护 及 管 理 。 除 考 勤 操 作 人 员 ， 所 有 员 工

39、不 得 私 自 调 考勤 机 。 如 发 现 员 工 私 自 调 考 勤 机 ， 将 作 罚 款 处 理 。考 勤 操 作 人 员 ： 根 据 工 作 的 需 要 ， 人 力 行 政 部 考 勤 操 作 人 员 设 1 人 ， 计 划 物 流 部 考 勤 操 作 人 员 设1 人 ， 彩 电 厂 考 勤 操 作 人 员 设 1 人 ， 共 3 人 。其 它附 件 ： 休 假 申 请 单 、 刷 卡 事 项 申 报 单 、 加 班 申 请 表 、 缺 勤 工 资 扣 罚 标 准 表 、 员 工 作 息 班 次 表 本 规 定 解 释 权 归 制 造 中 心 人 力 行 政 部 。考 勤 管 理

40、规 定 (补 充 )目 的根 据 考 勤 作 业 实 际 情 况 ， 为 方 便 员 工 和 考 勤 的 有 效 管 理 ， 决 定 对 考 勤 管 理 规 定 的 相 关 条 款 进行 变 更 调 整 。变 更 内 容变 更 原 因 ： 部 门 副 经 理 级 以 上 人 员 外 出 公 干 、 开 会 时 间 较 多 ， 自 行 管 理 程 度 高 ， 为 方 便 工 作 开 展对 6.1 条 款 作 如 下 变 更 调 整 ：原 规 定 ： 6.1 条 款 “部 门 经 理 级 以 下 的 员 工 一 律 实 行 上 下 班 刷 卡 制 度 。”变 更 为 ： 6.1 条 款 “副 经

41、理 级 以 下 的 员 工 一 律 实 行 上 下 班 刷 卡 制 度 。”(需 计 发 加 班 费 的 时 段 ，要 有 刷 卡 记 录 ， 无 记 录 加 班 费 不 予 计 算 。 )变 更 原 因 ：原 规 定 ： 6.1 条 款变 更 为 ： 6.1 条 款 员 工 违 纪 制 度 员 工 违 纪 处 理 规 定目 的 ：为 加 强 员 工 管 理 、 规 范 员 工 行 为 ， 惩 罚 教 育 违 章 违 纪 者 、 弘 扬 公 司 价 值 观 ， 特 颁 布 本 规 定 。适 应 范 围 ：118本 规 定 适 用 于 海 外 制 造 中 心 全 体 员 工 。处 罚处 罚 标

42、准通 报 批 评 ： 在 公 司 宣 传 栏 张 贴 通 报 ， 予 以 批 评 ， 并 扣 罚 当 月 10%工 资 或 奖 金 ；警 告 ： 每 警 告 一 次 扣 罚 当 月 20%奖 金 或 工 资 ；记 过 ： 每 记 过 一 次 扣 罚 当 月 50%奖 金 或 工 资 ；记 大 过 ： 每 记 大 过 一 次 扣 罚 当 月 奖 金 或 工 资 部 分 ；降 级 ： 每 降 级 一 次 ， 除 扣 罚 当 月 奖 金 外 ， 还 降 若 干 级 工 资 或 降 职 ；辞 退 ： 被 辞 退 处 分 者 ， 限 期 三 天 离 开 公 司 。 必 要 时 ， 将 扣 罚 当 月 奖

43、 金 及 若 干 工 资 ；开 除 ： 被 开 除 处 分 者 ， 除 限 期 三 天 离 开 公 司 外 ， 还 同 时 扣 罚 当 月 奖 金 及 若 干 工 资 。处 罚 条 件通 报 批 评 （ 有 下 列 行 为 之 一 者 ， 即 构 成 通 报 批 评 处 分 ）品 行 不 端 、 工 作 消 极 造 成 不 良 影 响 者 ：工 作 中 辱 骂 下 属 员 工 ， 伤 害 员 工 自 尊 心 者 ；不 配 合 保 安 执 勤 ， 情 节 轻 微 者 ；在 工 作 场 所 暄 哗 、 嬉 闹 、 吵 闹 等 妨 碍 他 人 工 作 而 不 听 劝 告 者 ；无 故 不 服 从 上

44、 级 管 理 人 员 的 工 作 安 排 者 ；其 他 违 章 违 纪 ， 情 节 轻 微 ， 构 不 成 警 告 处 分 者 。警 告 （ 有 下 列 行 为 之 一 者 ， 即 可 构 成 警 告 处 分 ）打 卡 后 擅 离 工 作 岗 位 者 ；妨 碍 工 作 或 团 体 秩 序 ， 情 节 轻 微 者 ；不 接 受 主 管 人 员 合 理 批 评 教 育 ， 情 节 轻 微 者 ；未 经 许 可 ， 擅 自 在 厂 内 推 销 物 品 者 ；上 班 时 躺 卧 休 息 ， 怠 慢 工 作 者 ；损 毁 、 涂 改 、 遗 失 公 司 文 件 或 公 物 ， 情 节 轻 微 者 ；因

45、工 作 失 误 ， 导 致 公 司 工 程 、 设 备 、 物 品 、 物 料 等 达 不 到 原 定 质 量 、 效 率 要 求 ， 或 遭 受 损 失 在2005000 元 者 ；受 公 司 委 派 参 加 各 类 会 议 ,不 交 出 会 议 资 料 者 ;其 它 违 章 违 纪 ， 构 不 成 记 过 处 分 者 。记 过 （ 有 下 列 行 为 之 一 者 ， 即 可 构 成 记 过 处 分 ）对 上 级 批 示 或 有 期 限 的 命 令 ,无 故 未 能 如 期 完 成 ,以 致 影 响 公 司 利 益 者 ；对 同 事 恶 意 攻 击 或 诬 害 、 伪 证 、 威 胁 、 恶 意 制 造 事 端 者 ；酗 酒 后 影 响 工 作 者 ；119