人力资源管理系统毕业论文.doc

1、分类号 密级 UDC 学 位 论 文人力资源管理系统作者姓名：指导教师： 副教授 黑龙江大学申请学位级别： 硕 士 学科类别： 专业学位学科专业名称： 软件工程论文提交日期： 2010 年 10 月 论文答辩日期： 2010 年 12 月 学位授予日期： 年 月 答辩委员会主席： 评阅人：东 北 大 学2010 年 12 月A Thesis in Software EngineeringHuman Resource Management SystemBy Zhang Jia mingSupervisor: Professor Jin YingNortheastern UniversityDec

2、ember 2010独 创 性 声 明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日 期：学 位 论 文 版 权 使 用 授 权 书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师

3、同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年 一年 一年半 两年学位论文作者签名： 导师签名：签字日期： 签字日期：东北大学硕士学位论文 摘要I人力资源管理系统摘 要随 着 计 算 机 的 普 及 和 计 算 机 科 学 技 术 的 飞 速 发 展 ， 人 们 开 始 越 来 越 多 地 利 用 计算 机 解 决 实 际 问 题 。 员 工 信 息 管 理 是 企 业 信 息 管 理 的 重 要 部 分 ， 面 对 大 量 的 人 事 信息 ， 采 用 人 工 处 理 既 浪 费 时 间 、 又 浪 费 人 力 和 物 力 ， 并 且 数 据 的 准 确 性 低 。 因 此 ，开 发 一 个 界

4、面 友 好 ， 易 于 操 作 的 人 力 资 源 管 理 软 件 进 行 自 动 化 处 理 变 得 十 分 重 要 ，这 正 是 本 系 统 开 发 的 目 的 和 意 义 。 本 文 所 阐 述 的 人 力 资 源 管 理 系 统 ， B/S 模 式 高 效地 实 现 了 人 力 资 源 管 理 系 统 的 各 项 功 能 ， 可 进 行 多 条 件 查 询 、 更 新 、 密 码 设 置 、 工资 和 奖 金 的 统 计 发 放 等 功 能 。 提 升 了 企 业 的 效 率 和 竞 争 力 ， 满 足 了 现 代 企 业 管 理 的需 要 。Spring 是 当 今 最 主 流 的

5、服 务 层 框 架 ， 它 的 使 用 实 现 了 应 用 程 序 的 n 层 结 构 ， 最大 程 度 的 降 低 了 各 模 块 之 间 的 耦 合 ， 提 高 了 应 用 程 序 的 开 发 效 率 和 可 维 护 性 ， 选 用的 Struts2 作 为 系 统 的 表 示 层 框 架 ， 在 数 据 持 久 层 方 面 则 使 用 了 Hibernate3.2， 采 用JPA 对 Hibernate 进 行 配 置 。此 外 ， 在 表 示 层 不 仅 使 用 了 Struts 和 JSP， 还 用 到 了 DWR 和 ExtJs 这 两 大AJAX 技 术 。 使 用 AJAX 技

6、 术 不 仅 可 以 使 界 面 美 观 ， 操 作 更 具 人 性 化 ， 异 步 交 互 还能 减 轻 服 务 器 的 数 据 传 输 负 担 。关 键 字 ： 人 力 资 源 管 理 系 统 ； 互 联 网 ； Java EE； SSH； Aja东北大学硕士学位论文 AbstractIIHuman Resource Management SystemAbstractWith the proliferation of computers and computer science and technology, the rapid development of more and more p

7、eople began to use computers to solve practical problems. Employee information management is an important part of enterprise information management, faced with a large number of personnel information, using manpower to tackle the waste of time, but also a waste of human and material resources, and t

8、he low accuracy of the data. Therefore, developing a user-friendly, easy to operate human resources management software to automate processing becomes important, this is the purpose of the system development and significance. Described in this paper the human resources management system, browser / s

9、erver model to achieve efficient human resources management system, various functions can be multi-criteria query, update, password settings, salaries and bonuses of statistical distribution functions. L of the business efficiency and competitiveness, full of modern enterprise management needs. Spri

10、ng is the most mainstream of the service layer framework that enables the application of the use of n-layer structure, the largest reduction in the degree of coupling between the various modules to enhance the application development efficiency and maintainability, as the system chosen Struts2 The p

11、resentation layer framework, the data persistence layer side using Hibernate3.2, using JPA for Hibernate configuration. In addition, the presentation layer only uses the Struts and JSP, has also used the DWR and the ExtJs these two AJAX. The use of AJAX technology not only makes beautiful interface,

12、 operation is more humane, asynchronous data transmission can reduce the burden on the server. Key words :Human resources management system the Internet Java EE SSH Ajax东北大学硕士学位论文 AbstractIII目 录独创性声明 .I摘 要 .IIAbstract.III第一章 引言. .11.1 课题背景 .11.2 目的和意义 .11.3 系统设计思想 .21.4 系统开发环境 .2第二章 可行性分析 .32.1 业务流程

13、图 .32.2 经济可行性 .82.3 技术可行性 .92.4 法律可行性 .92.5 运行可行性 .102.6 本章小结 .10第三章 需求分析 .113.1 人力资源管理系统的产生和发展情况 .113.1.1 人力资源管理系统的概念 .113.1.2 人力资源管理系统的发展历程 .113.1.3 人力资源管理信息化的意义 .123.2 总体目标 .13东北大学硕士学位论文 AbstractIV3.3 具体目标 .133.4 人力资源管理系统的需求分析 .133.4.1 数据流图构建 .133.5 本章小结 .17第四章 总体设计 .184.1 系统模块总体设计 .184.2 数据库设计 .

14、194.2.1 数据库设计概述 .194.2.2 数据分析 .204.2.3 数据库的详细设计 .204.3 系统接口设计 .264.4 本章小结 .27第五章 详细设计与实现 .285.1 系统运行平台设置的设计与实 .285.2 系统主页设计的设计与实 .285.3 人事资料管理功能的设计与实 .295.3.1 人事资料查询 .315.3.2 人事资料录入 .325.3.3 人事资料删除 .335.3.4 人事资料修改 .345.4 角色管理功能的设计与实 .345.4.1 新建角色 .365.4.2 角色删除 .375.4.3 角色修改 .385.5 工资查询功能的设计与实 .38东北大

15、学硕士学位论文 AbstractV5.6 本章小结 .40第六章 系统测试与性能分析 .416.1 软件测试 .416.2 测试的基本概念 .416.2.1 测试的目的 .416.2.2 测试用例 .416.2.3 白盒测试和黑盒测试 .416.2.4 测试步骤 .426.2.5 本系统测试 .426.3 本章小结 .46结 论 .47致 谢 .48参考文献 .49东北大学硕士学位论文 第一章 引言- 0 -第一章 引 言毕 业 设 计 论 文 是 教 学 计 划 中 的 重 要 综 合 性 实 践 环 节 ， 尤 其 作 为 理 工 院 校 ， 更是 对 学 生 在 校 期 间 所 学 知

16、识 的 综 合 考 察 ， 也 是 培 养 学 生 理 论 联 系 实 际 的 学 风 和 锻炼 学 生 独 立 工 作 能 力 的 有 效 途 径 ， 其 目 的 是 培 养 学 生 运 用 所 学 基 础 理 论 、 专 业 知识 和 基 本 技 能 ； 提 高 分 析 和 解 决 工 程 实 际 问 题 及 从 事 科 学 研 究 的 能 力 ； 培 养 学 生刻 苦 钻 研 、 勇 于 攻 坚 的 精 神 和 认 真 负 责 、 实 事 求 是 的 科 学 态 度 。随 着 IT 技 术 的 飞 速 发 展 ， 计 算 机 及 其 相 关 技 术 在 社 会 各 个 方 面 的 应 用

17、 也 越 来越 广 泛 ， 其 发 挥 的 巨 大 作 用 也 是 不 可 估 量 和 替 代 的 。 在 目 前 的 高 效 管 理 中 应 该 而且 能 够 充 分 发 挥 计 算 机 管 理 的 长 处 ， 实 现 信 息 化 管 理 、 无 纸 化 办 公 。1.1 课题背景随 着 时 代 的 发 展 ， 社 会 的 进 步 ， 越 来 越 多 的 企 业 建 立 、 发 展 、 壮 大 、 成 熟 。企 业 是 国 民 经 济 的 发 展 单 元 ， 企 业 发 展 的 越 好 ， 经 济 进 步 就 越 快 。 然 而 随 着 企 业的 发 展 ， 人 员 的 增 多 ， 每 年

18、人 力 资 源 管 理 的 成 本 也 会 不 断 地 增 加 ， 这 一 问 题 不 仅耗 费 企 业 大 量 的 资 金 ， 也 耗 费 了 大 量 的 人 力 。 当 企 业 规 模 较 小 时 ， 人 力 尚 且 比 较容 易 完 成 信 息 管 理 ， 但 随 着 企 业 规 模 增 大 ， 人 员 增 多 ， 老 式 的 纸 质 管 理 方 法 就 会出 现 许 多 弊 端 ， 比 如 说 ： 保 存 困 难 、 不 易 查 询 、 耗 费 大 量 人 力 却 仍 然 工 作 效 率 低下 ， 工 作 出 错 率 增 高 等 ， 这 种 方 法 已 经 跟 不 上 时 代 。人 力

19、 资 源 管 理 系 统 产 生 于 20 世 纪 60 年 代 末 期 ， 当 时 的 计 算 机 已 经 进 入 实 际应 用 阶 段 ， 同 时 大 型 企 业 用 手 工 来 计 算 和 发 放 薪 资 ， 既 费 时 、 费 力 又 非 常 容 易 出错 ， 为 了 解 决 这 个 矛 盾 ， 第 一 代 的 人 力 资 源 管 理 系 统 应 运 而 生 。 经 过 将 近 40 年的 发 展 ， 如 今 大 多 数 公 司 普 遍 使 用 的 是 第 三 代 人 力 资 源 管 理 信 息 系 统 。 第 三 代 人力 资 源 管 理 信 息 系 统 界 面 友 好 ， 支 持

20、多 平 台 ， 并 提 供 了 强 有 力 的 报 表 生 成 工 具 、分 析 工 具 和 信 息 共 享 ， 使 得 人 力 资 源 管 理 人 员 得 以 摆 脱 繁 重 的 日 常 工 作 ， 集 中 精力 从 战 略 的 角 度 来 考 虑 企 业 人 力 资 源 规 划 和 政 策 。 企 业 人 力 资 源 管 理 系 统 的 出 现是 企 业 管 理 的 一 个 重 要 里 程 碑 ， 公 司 的 各 种 资 源 的 实 际 情 况 是 各 不 相 同 的 ， 一 款人 力 资 源 管 理 系 统 不 能 适 用 于 所 有 公 司 ， 一 个 可 以 安 全 的 、 规 范

21、的 、 自 动 化 的 、适 合 的 企 业 人 力 资 源 管 理 系 统 对 企 业 的 发 展 是 比 不 可 少 的 。1.2 目的和意义建 立 人 力 资 源 管 理 网 站 能 树 立 企 业 形 象 。 对 于 任 何 一 个 企 业 而 言 ， 企 业 的 品牌 形 象 至 关 重 要 。 特 别 是 对 于 互 联 网 技 术 高 度 发 展 的 今 天 ， 通 过 人 力 资 源 管 理 的网 站 ， 员 工 可 通 过 网 站 侧 面 的 了 解 企 业 形 象 及 企 业 实 力 ， 因 此 ， 建 立 具 有 国 际 水准 的 网 站 能 够 极 大 的 提 升 企 业 在 员 工 心 中 的 整 体 形 象 。建 立 人 力 资 源 管 理 网 站 能 减 轻 部 门 负 担 。 许 多 人 知 道 ， 一 个 公 司 的 所 有 和 员工 有 关 的 运 作 ， 包 括 加 薪 ， 出 差 ， 请 假 ， 人 员 的 调 动 ， 离 任 等 等 都 由 人 力 资 源 部门 来 完 成 ， 如 果 是 一 家 拥 有 上 千 人 的 大 型 企 业 ， 这 个 工 作 量 是 相 当 惊 人 的 。 因 此本 系 统 的 开 发 ， 大 大 缓 解 了 该 部 门 的 工 作 压 力 ， 也 避 免 了 以 前 人 工 作 业 的 错 误 几