公司中层管理人员任职廉洁谈话实施办法.doc

1、关 于 印 发 公 司 本 部 中 层 管 理 人 员任 职 廉 洁 谈 话 实 施 办 法 的 通 知各部（室） 、经营单位：为深入贯彻党的十九大精神，强化纪律教育，促进新任职中层管理人员增强纪律意识、廉洁从业，根据中国共产党党章 、 中国共产党党内监督条例等有关规定，公司纪委研究制定了公司本部中层管理人员任职廉洁谈话实施办法 ，现予以印发，请遵照执行。2018 年 8 月 14 日公司中层管理人员任职廉洁谈话实施办法为加强对公司新任职中层管理人员的廉洁教育、监督和管理，贯彻教育为主、预防为主的方针，进一步促进公司中层管理人员廉洁从业，增强纪律规矩意识，根据中国共产党章程 、党政领导干部选拔

2、任用工作条例 、 中国共产党党内监督条例等规定，结合公司工作实际，制定本制度。一、目的对新任中层管理人员进行任职廉洁谈话，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任中层管理人员进行教育、监督的重要措施，是为了加深对干部的全面了解，增进沟通，强化组织的管理和监督，完善预防监督机制，鞭策、督促干部加强党性锻炼，提高思想政治素质，做到秉公用权，廉洁自律，并履行好“一岗双责”。二、范围和对象l、公司本部新任职的中层管理人员；2、公司所属子公司新任职的领导班子成员。三、谈话的内容任职廉洁谈话，主要是对新任职干部进行党风党纪教育，重点围绕如何加强政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设，如何正确对

3、待和使用权力，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行，并听取新任干部在遵纪守法、廉洁从业、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉洁承诺。具体内容如下：1、遵守政治纪律和政治规矩，强化政治建设。认真贯彻中央的重大决策部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。2、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑, 强化思想建设。加强理论学习，学懂、弄通党的十九大精神，不断提高理

4、论素养和政策水平；树立正确的人生观、价值观和权力观、利益观，提高精神境界，在思想上构筑拒腐防变的坚固防线。3、落实中央八项规定精神，反“四风” ，强化作风建设。认真学习中央八项规定精神及公司落实中央八项规定精神实施细则，并贯彻落实。不搞形式主义、官僚主义，勇于挑重担子、敢于啃硬骨头、善于接烫山芋，放下架子、扑下身子、想出法子，崇尚实干、力戒空谈，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，把职责范围工作抓紧抓实、抓出成效，确保各项目标任务按时保质完成。4、认真学习、自觉遵守党规党纪，强化纪律建设。认真学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则） ） 、 中国共产党

5、党内监督条例 、 关于新形势下党内政治生活的若干准则 、 中国共产党纪律处分条例等党规党纪，强化纪律意识，并在工作、生活中贯彻落实，自觉接受监督。5、落实民主集中制。严格执行民主集中制有关规定，坚持重要事项由领导班子集体讨论决定，防止独断专行。与班子成员之间要互相信任、互相支持，维护和增强领导班子的团结。6、严格执行领导干部个人有关事项报告制度。按要求如实填报个人有关事项。7、落实 “一岗双责 。树立“ 一岗双责”意识，认真落实党风廉政建设责任。既要对职责范围具体业务工作负责，又要对职责范围的党风廉政建设责任制负责，将党风廉政治建设和反腐败工作与业务工作同研究、同部署、同考核，把从严治党的要求

6、落实到具体业务工作中。加强对职责范围员工的教育、管理和监督，发现苗头性、倾向性问题要及早提醒，抓早抓小，防微杜渐，防止违纪违法问题的发生。8、廉洁自律。正确运用新任职务所赋予的权力，勤奋工作，求真务实，坚持立党为公、执政为民。过好权力关、金钱关和亲情友情关，管好自己的配偶、子女等亲属和身边工作人员，廉洁从业。9、针对纪检监察部门掌握的和组织人事部门考察中群众反映的新任职干部苗头性和倾向性问题予以提醒，要求其切实注意并加以改正。10、结合新任职干部的岗位职责和工作性质，有针对性地提出其他廉洁从业要求。四、谈话的形式任职廉政谈话可采取集中谈话或个别谈话方式进行，视实际情况选择谈话形式。五、组织实施

7、任职廉洁谈话在公司纪委的领导下，由纪检监察部具体组织实施，组织人事部要及时将公司党委决定干部任命的情况通报纪检监察部。1、公司本部新任中层正职及子公司新任领导班子正职由公司纪委书记和纪检监察部门负责人与其进行任职廉洁谈话；2、公司本部新任中层副职及子公司新任领导班子副职，由公司纪委副书记（纪检监察部门负责人）和组织人事部负责人与其进行廉洁谈话。3、任职廉洁谈话一般应安排在公司党委正式决定同意任职之后一个月内完成。六、谈话有关要求1、本办法规定的任职廉洁谈话对象，必须接受任职廉洁谈话。采取集中谈话方式时，对因故没有参加谈话的，要进行补谈；对无故不按要求参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理；

8、2、谈话人要增强责任感，事先做好必要的准备，增强谈话的针对性。谈话时要严肃认真，坚持原则，诚心诚意，用正确的立场、观点和方法分析问题、解决问题。被谈话者要把谈话当作组织对自己的关心、爱护和督促，自觉接受教育和监督。3、进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说 明问题。4、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；5、谈话结束后，应当做好记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容、谈话对象表态等基本情况。6、对廉洁谈话中发现的问题要进行跟踪，对不落实问题整改的，要再次进行谈话提醒，限期改正；对拒不执行的，视其情节轻重，给予诫勉谈话、纪律处分或组织处理。七、本制度自印发之日起执行。廉洁谈话登记表单位：中船重工武汉公司被谈话人姓名 单位及职务谈话人姓名 单位及职务谈话时间 谈话地点谈话类型 新任职干部廉洁谈话谈话主要内容被谈话人说明及表态签字： 日期备注