最前沿的二十七项能力素质模型词典.doc.doc

1、最前沿的二十七项能力素质模型和能力素质词典- 1 -第一部分：能力素质词典领导能力管理能力思维能力 专业素质个人特质 态度和品质领导能力1.01 团队领导1.02 战略规划管理能力2.01 计划执行2.02 决策能力2.03 培养指导2.04 影响能力2.05 组织协调专业素质3.01 成本意识3.02 客户导向3.03 专业性思维能力4.01 创新能力4.02 分析式思维4.03 归纳思维4.04 信息收集4.05 学习领悟个人特质5.01 成就动机5.02 沟通能力5.03 关注细节5.04 积极主动5.05 坚持不懈5.06 灵活性5.07 人际交往5.08 自控能力5.09 自信心态度

2、和品质6.01 诚信正直6.02 敬业精神6.03 全局观念6.04 团队合作6.05 责任心6.06 组织承诺- 2 -目 录1.01 团队领导 .31.02 战略规划 .42.01 计划执行 .42.02 决策能力 .52.03 培养指导 .62.04 影响能力 .72.05 组织协调 .83.01 成本意识 .93.02 客户导向 .93.03 专业性 .104.01 创新能力 .114.02 分析式思维 .114.03 归纳思维 .124.04 信息收集 .134.05 学习领悟 .145.01 成就动机 .145.02 沟通能力 .155.03 关注细节 .165.04 积极主动 .

3、165.05 坚持不懈 .175.06 灵活性 .18- 3 -5.07 人际交往 .195.08 自控能力 .195.09 自信心 .206.01 诚信正直 .216.02 敬业精神 .226.03 全局观念 .226.04 团队合作 .236.05 责任心 .246.06 组织承诺 .251.01 团队领导定义：通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，促进团队合作，解决人员冲突，带领团队成员完成工作目标。 关键点：激发团队成员的动力，营造良好团队氛围。行为分级：- 4 -一级：告知团队- 主动向团队成员传达某项决定的内容或工作任务的要求，清晰地表明工作的原则和权限范围，明确要完成的目

4、标。- 以正式的渠道公告授权内容，向团队成员解释其中的过程或原因，确保他们了解必要的信息，帮助他们获得配合和减少冲突。 二级：维护群体- 确保团队的合理需要得到满足，并为团队成员的工作开展争取所需要的各种信息、资源。- 保护自己领导的团队及其声誉，采取各类实质性的举措让团队成员感受到自己对团队利益的重视。三级：做好表率- 通过以身作则，向团队成员示范自己所期望的行为，使他们接受自己为团队设定的使命和目标，以及做出的安排和决定等，确保集体的任务能够完成。- 在必要的时候与下属同甘共苦，赢得下属的信赖。四级：激发士气- 针对不同的情况，灵活采取不同的激励手段，激发下属的热情。- 善于描绘激动人心的

5、使命和目标，使下属充满热情和希望。- 采用各种方式来提高团队的士气，如迅速解雇绩效不佳者，对工作流程进行科学、- 5 -合理的调整等，以改进团队的工作效率，加强集体向心力。五级：创造氛围- 成为团队的精神领袖，从做事方式上深入影响下属，利用个人人格魅力或突出的工作能力在下属和同事间树立威信。- 鼓励团队成员之间互相帮助，创造坦率、温暖、合作的团队氛围。 1.02 战略规划定义：通过对组织内外环境的分析判断，制定组织的中长期发展目标，并能把具体工作安排和整体发展目标有效结合起来的能力。关键点：理解组织战略并在日常工作中考虑到对组织长远目标的影响。行为分级：一级：战略理解- 认识到自己的日常工作与

6、组织战略（由他人制定）的联系，了解短期利益与长远目标间的关系，清楚自己管辖范围内的工作在组织整体发展中的位置和作用。- 6 -二级：战略行动- 按照外部或组织战略的要求安排工作的轻重缓急和优先次序，在资源分配方面，向战略发展的重点方向倾斜，不因为短期业绩压力，忽略长期发展战略的要求。三级：战略设计- 在组织整体战略的大范围内，根据局部区域的特点和条件，设计落实管辖范围内的工作战略。四级：战略执行- 设定自己管辖范围内工作的具体目标并推动相应的落实措施。- 能够有效抵制与组织战略方向不统一的工作行为。五级：战略思维- 了解分析社会市场大环境条件的变化和长远发展目标的要求对日常工作可能产生的影响，

7、检讨当前的战略和工作部署。- 在当前具体工作安排时要分析短期目标是否有助于实现长期规划，从宏观和整体进行考虑，做出有利于组织长远发展的工作决策。2.01 计划执行定义：- 7 -工作中能够迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，并努力完成工作目标的能力。关键点：制定可操作性工作计划，区分轻重缓急，克服困难完成工作目标。行为分级：一级：明确目标- 能够根据公司或上级的明确要求，结合本岗位的职责，确定自己工作的短期目标。二级：目标分解- 根据具体目标，将工作分解为若干的关键可操作性步骤，设立优先次序，形成任务时

8、间进度表。三级：资源配置- 能够准确评估实现工作目标所需的人、财、物等资源，并做出资源配置的可行性方案。四级：监控与反馈- 建立监控和反馈机制，能够从整体上把握计划实施的进程。- 8 -五级：灵活应变- 在工作计划中预先考虑预留弹性或额外工作时间，以应对意外事件。- 主动评估工作中可能存在的风险，随时准备应对各种障碍和问题，并提前制定应变方案，以确保工作任务总是按时、保质地完成。2.02 决策能力定义：通过对多个可行方案进行分析和判断，挑选出最适当的方案及实施时机，并能够勇于承担风险，做出有利于推进工作的明晰决定的能力。关键点：对方案的分析和判断能力，做决定的果断性和冒险意识。行为分级：一级：

9、常规决定- 在收集到较为充分的信息后，清楚地向团队成员表明自己的要求，并给予他们基本的、例行的指示，但当对一些例外事项或突发事件时，往往需要借助他人力量。二级：立场坚定- 能够坚持立场，决策时以事实为依据，拒绝他人不合理的要求；对一些例外事项和- 9 -突发事件也能独立判断，做出决策。三级：全面考虑- 面对有竞争性的方案时，能够全面考虑各方意见，细致分析影响因素，认真对比各个备选方案，及时不拖延的做出决定。四级：风险决策- 能够合理预测决策可能带来的风险，衡量潜在的收益，及时做出抉择，并勇于承担风险。五级：长远规划- 在复杂、模糊且风险很高的形势下，或能够在大多数人反对的情况下仍坚持观点，毫不犹豫地做出对组织有长远影响的有利决策。2.03 培养指导定义：有培养他人的意愿，通过关注下属的潜能与可塑性，为下属的工作提供正确的指导，必要的支持，通过与下属分享经验、评价反馈等方法提高其工作绩效的能力。关键点：指导和培养下属及他人的意识和效果。