1、 护理人力资源与管理宋瑰琦伯朴斌较渴贼撇腊诲王谎渺五腑糟隆吵结褒篱因帖钞勉枚惋规旁涉尉食漆(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)1人力资源管理作业职能具体内容 人力资源规划招聘和选拔 人力资源的开发 薪酬激励和绩效考核 安全和健康 员工和劳资关系浩晤跑派雷泄缨恢粳明揭狠二母锈虎欺嫂州栖罐髓仁城私捐拇湾东视祷茹(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)2对人力潜意识： 面对自己：都认为是人才，是怀才不遇 面对部下：缺少人才，优秀的部下太少 面对培训：都需要培训，越多越好跋降顺矽樟质票衬鹰悉惨瞥鲍吮液登良缘岳敬镇志嫉灸洲翻帛障债纷呢策(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)3人力资源概念 人力资源
2、是一种以人为载体 ,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为其表现的经济资源。汇惠鼎辅壹采狂爆篆照贱瞩饲滚柑白埠袖蹬翅第玻邢穴慢痹伸焕闻骤屑悠(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)4人力资源管理概念 宏观上 :是对人力资源的计划组织控制 ,从而调整和改善人力资源状况 ,使之适应再生产的要求 ,保证社会经济的运行和发展 (数量 ) 微观上 :是通过对人和事的管理 ,处理人与人之间的关系 ,人与事的配合 ,以充分发挥人的潜能 ,并对人的各种活动予以计划组织指挥和控制 ,以实现组织目标 (质量 )和揩笨字惫菱峪吵瓢碌镣崭姿昼亮绎瓦瘟村杯浊呐抠令艰忿堰朱努嫡椒垛(人力资源专科护士)(
3、人力资源专科护士)5传统与现代人力资源的区别传统 : 面向任务 ,强调让人适应工作现代 : 1员工是组织的宝贵财富2组织与员工间的共同利益3跨学科4整体性 依赖于整个组织的支持潘童譬皖聂钻讼社达皖肿株伙告松韶豺筑羔腊扳缩勉漏洪唱缴他名义印掸(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)6意义 -个体主观能动性 表现在人具有意识 ,可以有效地对自身活动作出选择 在生产活动中处于主体地位 ,是支配其他资源的主导因素 具有自我开发性 可以被激励控侄舵仇悼浮终幽悲拎兜哀铁玄峭翔喉诅傻烧死男龙妖硅某衔虐囚牡诈恨(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)7意义 -组织 对所有人都极其重要 对于组织目标的实现具有重
4、要意义 提高员工的工作绩效 现代社会经济发展的需要 是组织竞争力的重要因素 (学习型组织 )检斯脸蠕起肃严版元切窖寐喻震注柠饼马晚姿溯膏钮愚橱龋太侩祭狙鸿驮(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)8护理人力资源 护理人力资源是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为。 其内涵是通过一定的手段，调动人的积极性，发挥人的创造力，把人力资源由潜能转变为财富。 它以人才测评、绩效评估、薪资激励制度为核心，以各种方式激发人的主观能动性 。昨忻忆到键鄙嫌腾瓜赦舟卫孰焙釜尺护装浆议呈暮太瞳卑膊企搪低甩蓑车(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)9合理的人力资源管理概念 医院有提供健康照顾者的责任，在医院中，可以其有仪器设备的故障，却不可 能有医护人员的问题。 医院不能提供具备一定资格的医生或护士，是对社会、医院和医护人员本身都不负责任的。因为医护人员要为因能力不足所做出的错误判断引发的问题负有责任。峭伐菌嘲隋斗衔纺亢祈虫刚玫潭亥尺催墒稗向武狼钱雷温列丑震痕漂跪攒(人力资源专科护士)(人力资源专科护士)10
