哈尔滨市职工状况调查方案.doc

1、 1 附件1：全市职工状况调查问卷填写要求及操作说明一、调查样本总量和分配调查样本的总量为4000个，市总调查办公室采用2014年全市职工数按照比例进行分配。各单位调查职工数和编号由市职工调查办公室确定，参看调查问卷分配表。二、单位抽样按照调查问卷分配表要求抽取。三、职工抽样按照调查问卷分配表分配数确定职工人数。被抽中的调查单位，可抽选10人一组参加调查，每组须选取行政人员1人，工会主席1人，技术人员1人，一线职工1人，劳动模范1至2人，合同制工人、派遣工人或农民工类型中选取1人，其中女职工3至5人，其余人员按照随机抽样原则选取。四、调查问卷的编码调查问卷的编码由市职工调查办公室统一制定，随调

2、查问卷分配表一同发放。五、调查员确定被抽中单位的调查员需要统一填写调查员回执表，调查员负责本区域或单位的调查问卷的发放与回收，由市总调查组抽调1名专职人员负责联络，建立全市调查员通讯录，负责调查问卷操作全过程管理。六、填报要求严格按照人数及类别发放问卷，发放给调查对象本人，不能由别人代填、虚填，所有问卷必须由发放者及时收回。调查问卷收回后3日内，由调查单位指定专人将调查问卷数据录入市总工会网站哈尔滨市职工状况调查数据库。七、调查问卷回收时间截止到2015年9月1日前，由各市（地）、产业工会统一送回市总工会政研室。附件 2： 2 见纸张文件及纸张问卷附件 3：调查问卷分配表工会组织 问 卷编 码

3、 问卷份数 抽 取单 位 数 分配和抽取要求道里区总工会 1 - 240 240 24道外区总工会 241 - 530 290 29南岗区总工会 531 - 700 170 17香坊区总工会 701 - 840 140 14平房区总工会 841 - 900 60 6松北区总工会 901 - 930 30 3呼兰区总工会 931 - 1140 210 21阿城区总工会 1141 - 1290 150 15双城区总工会 1291 - 1480 190 19五常市总工会 1481 - 1690 210 21尚志市总工会 1691 - 1770 80 8巴彦县总工会 1771 - 1900 130 1

4、3宾 县总工会 1901 - 1990 90 9依兰县总工会 1991 - 2130 140 14延寿县总工会 2131 - 2340 210 21木兰县总工会 2341 - 2410 70 7通河县总工会 2411 - 2470 60 6方正县总工会 2471 - 2600 130 13市人力资源和社会保障局工会 2601 - 2610 10 1市住房保障和房产管理局工会 2611 - 2620 10 1市城管局工会 2621 - 2630 10 1市交通局工会 2631 - 2650 20 2一、18 个区、县（市）总工会分配调查表要涉及所有街道。二、18 个区、县（市）总工会抽取单位要涉

5、及所有单位类别，抽取单位名单由区、县（市）总工会决定。三、单位类别标准国有企业(仅指非公司制企业，不包括国有独资公司、国有控股公司)集体企业股份合作企业联营企业国有独资公司其他有限责任公司股份有限公司中的国有控股公司其他股份有限公司私营企业其他内资企业港澳台商投资企业外商投资企业财政拨款的事业单位其他事业单位机关个体经济组织 3 市水务局工会 2651 - 2660 10 1市教育局工会 2661 - 2670 10 1市民政局工会 2671 - 2680 10 1市粮食局工会 2681 - 2690 10 1市卫计委工会 2691 - 2720 30 3市文化和新闻出版局工会 2721 -

6、2730 10 1市农委工会 2731 - 2740 10 1市供销社工会 2741 - 2750 10 1市 直 机 关 工 会 联 合 会 2751 - 2880 130 13哈药集团工会 2881 - 2940 60 6哈建工集团有限责任公司工会 2941 - 2960 20 2哈渔业集团工会 2961 - 2970 10 1哈物业供热集团工会 2971 - 3010 40 4哈尔滨供水集团有限责任公司工会 3011 - 3020 10 1哈尔滨投资集团有限责任公司工会 3021 - 3030 10 1哈工业资产经营有限公司工会 3031 - 3080 50 5中庆燃气化工有限公司工会

7、3081 - 3090 10 1中煤黑龙江煤炭化工（集团）公司工会 3091 - 3120 30 3哈尔滨高新技术产业开发区工会工作委员会 3121 - 3190 70 7哈尔滨经济技术开发区工会工作委员会 3191 - 3290 100 10哈尔滨排水集团工会 3291 - 3300 10 1哈尔滨水务投资集团有限公司工会 3301 - 3310 10 1哈尔滨市司法局工会 3311 - 3320 10 1其他工会组织形式四、市直属企业抽取单位数大于 1的指抽取单位为下属分厂工会。 4 哈尔滨广电传媒集团工会 3321 - 3330 10 1哈尔滨交通集团有限公司工会 3331 - 3340

8、 10 1哈尔滨文旅集团工会 3341 - 3350 10 1哈飞集团公司工会 3351 - 3370 20 2哈东安发动机集团工会 3371 - 3390 20 2东北轻合金有限责任公司工会 3391 - 3410 20 2哈建成集团工会 3411 - 3420 10 1哈轴承集团公司工会 3421 - 3440 20 2哈东安汽车发动机制造有限公司工会 3441 - 3450 10 1哈龙江特种装备有限公司工会 3451 - 3460 10 1北方工业安装公司工会 3461 - 3470 10 1哈尔滨第一机器制造集团有限公司工会 3471 - 3480 10 1哈飞汽车集团公司工会 34

9、81 - 3500 20 2一汽哈尔滨轻型汽车有限公司工会 3501 - 3510 10 1哈尔滨第一工具制造有限公司工会 3511 - 3520 10 1哈量具刃具集团工会 3521 - 3530 10 1航天科工哈尔滨风华有限公司工会 3531 - 3540 10 1哈尔滨银行工会 3541 - 3570 30 3中国航空工业供销哈尔滨有限公司工会 3571 - 3580 10 1亚泰集团哈水泥有限公司工会 3581 - 3590 10 1中国石油哈尔滨石化分公司工会 3591 - 3600 10 1市二四二医院工会 3601 - 3610 10 1 5 哈尔滨东安汽车动力股份有限公司工会

10、 3611 - 3620 10 1中航工业哈尔滨轴承有限公司 3621 - 3630 10 1哈尔滨地铁集团有限公司工会 3631 - 3640 10 1国粮哈直属库工会 3641 - 3650 10 1哈尔滨卷烟厂工会 3651 - 3660 10 1哈尔滨广播电视台工会 3661 - 3670 10 1市总工会科教文卫体工委 3671 - 3740 70 7市财贸工会 3741 - 3830 90 9市外资工委 3831 - 3960 130 13市总工会产联工委 3961 - 4000 40 4注 ： 网 上 填 写 问 卷 时 必 须 正 确 填 入 一 一 对 应 的 问 卷 编 码

11、 和 密 码 。 每 个 问 卷 的 密 码 都 不 同 。附件4：调查员回执表（调查员收到调查表后一周内反馈）姓名工作单位职务 6 单位电话手机号码微信号码邮箱分配的调查问卷份数所属调查问卷单位名单(逐一列明)调查问卷工作协助人的姓名调查问卷工作协助人的联系方式市总调查组问卷调查员联络人：政研室：王海涛，联系电话15945160843，座机电话87657673办公室：张永安，联系电话15845008875，座机电话87657645附件5：调查问卷主要指标解释表单位类别 “其他”包括社会团体、民办非企业、基金会、居民委员会、村民委员会、律师事务所、寺庙等。劳务派遣工填写实际工作单位，而不是所属

12、的劳务公司。所有制成分 企业单位填写控股情况，根据企业实收资本中某种经济成分的出资人的实际投资情况，或出资人对企业资产的实际控制、支配程度进行分类。 7 单位规模 划分标准见调查员手册附表统计上大中小微型企业划分标准 。规模以上工业企业 年主营业务收入 2000万元以上的工业企业。劳务派遣 由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位。用工单位向派遣机构支付服务费用。劳务派遣工指的是被劳务派遣机构派到用工单位的劳动者。出生年月 出生年月的填写以公历为准。户籍 如果当地已经取消了非农与农业户口的划分，则根据职工户口所在地来选择相应的选项，地址为农村的则选择农业户口，地址

13、为城市的则选择非农业户口；没有户口的职工，按其出生地选择相应选项。受教育程度 按“是否读过”来选择相应的选项，而不以毕业为标准。如读了初中但没有毕业，则受教育程度仍然填写“初中” 。政治面貌 如果被调查者既是中共党员又是民主党派，则填写“民主党派成员” 。从本单位获得的全部货币收入 包括工资（由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成） 、分红等，但通过自己经营或投资获得的收入不应计算在内。如果不是按月结算的，则平均到月。人员类型 如受访者既是专业技术人员又是管理人员，则按其主要从事的工作来填写。机关单位公务员只填写“公务员”选项，不再区分普通职工、专业技术

14、人员或管理人员。企业、事业单位中行政编制人员不填写“公务员”选项，而是按其实际从事的工作填写。初级技工 指取得五级国家职业资格证书的企事业单位在职人员，需要经过政府认定的考核鉴定机构鉴定，并授予相应的职业资格证书。中级技工 指取得四级国家职业资格证书的企事业单位在职人员，需要经过政府认定的考核鉴定机构鉴定，并授予相应的职业资格证书。高级技工 指取得三级国家职业资格证书的企事业单位在职人员，需要经过政府认定的考核鉴定机构鉴定，并授予相应的职业资格证书。工人技师 指取得二级国家职业资格证书的企事业单位在职人员，需要经过政府认定的考核鉴定机构鉴定，并授予相应的职业资格证书。高级技师 指取得一级国家职

15、业资格证书的企事业单位在职人员，需要经过政府认定的考核鉴定机构鉴定，并授予相应的职业资格证书。初次就业时间 被调查者获得的第一份有收入的正式工作，包括入伍、上山下乡等，但在上学期间所从事的兼职工作不算初次就业。下岗 指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系。就业途径 如被调查者通过多种途径获得工作，则填写自己认为实际起决定作用的途径。 8 无固定期限劳动合同 指劳动合同一直履行到劳动者退休。标准工时制 是指按照国家规定实行每日工作不超过 8小时，每周工作不超过 44小时的工作制度。企业因生

16、产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。综合计算工时制 是指用月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同。不定时工时制 是指企业经劳动行政部门批准，对某些岗位的职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度，主要包括三种人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时

17、工作制的职工。单位规定的当天劳动定额 如果单位规定的劳动定额不以天为单位计算，需换算成每天的定额，然后再估计平均每天 8小时能否完成。涨工资 指制度化的工资增长，包括计件工资中单件的劳动报酬增加、计时工资中单位时间的劳动报酬增加等。但不包括由于工作量增加、工作时间延长或者变换工作所导致的工资收入的变化。增加工资涨了多少钱 指每月增加的数额。如果不是按月结算的工资需要折算成平均每月增加的数额后填答。拖欠工资 指在岗职工在国家法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位未按规定按时发放职工工资达 1个月以上并在报告期内仍未补发的情况。拖欠金额以应发而未发的全部总额为标准计算；实行计件工资的单位，指应

18、发而未发的计件工资额。加班费法定标准 工作日加班，加班工资不低于正常工资的 150%；休息日加班，不低于 200%；法定节假日不低于 300%。养老保险 基本养老保险是由单位和职工共同缴费的国家强制性职工养老保险，新型农村养老保险和城镇居民养老保险是针对所有居民的，不论其是否有工作单位。补充养老保险 指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。有些企业称为企业年金。医疗保险 职工基本医疗保险是由单位和职工共同缴费的国家强制性职工医疗保险，新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险是针对所有居民的，不

19、论其是否有工作单位。职业病 指企事业单位或个体经济组织的劳动者在从事职业活动过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的、国家公布的职业病分类和目录列明的职业 9 病，以卫生行政部门授权的专门单位所作的诊断为标准。劳动竞赛 包括岗位练兵、技术比武等与工作有关的多种形式的竞赛活动。职工代表大会 简称职代会，是由单位职工选举出的代表组成的职工行使民主管理权力的机构。闭会期间，工会是职代会的工作机构。民主议事会、恳谈会 指企业经营者与职工通过对话、协商的方式，就企业或职工关心的问题进行沟通。集体合同 指用人单位与工会或职工代表根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间

20、、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。工资集体协商 指工会或职工代表与用人单位代表依法就企业（区域、行业）内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。劳动争议 根据有关规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷属于劳动争议：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险

21、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动争议协商 协商不是解决劳动争议的必经程序。经协商达成的和解协议，无必须履行的法律效力。劳动争议调解 指劳动争议调解委员会对劳动争议双方所进行的调解。劳动争议仲裁 指劳动争议双方中的任何一方提请劳

22、动争议仲裁委员会所做的仲裁。劳动争议诉讼 指劳动争议双方中的任何一方向人民法院提起的劳动争议诉讼。家庭的界定 对于已婚有配偶者而言，家庭成员主要包括本人、配偶、未婚子女、生活在一起的父母和已婚子女。再婚者配偶指现在的配偶，子女仅指归其抚养的子女。对于离异、丧偶者而言，家庭成员主要包括本人、未婚子女、生活在一起的父母和已婚子女。对于未婚者而言，家庭成员主要包括本人、生活在一起的父母。如果有领养子女，则领养的未成年子女也应算在家庭成员范围之内。生活在一起一般是指住在一起并一起用餐。 10 附件6：大中小微型企业划分标准表行业名称 指标名称 计量单位 大型 中型 小型 微型农、林、牧、渔业 营业收入

23、(Y) 万元 Y20000 500Y20000 50Y500 Y50从业人员(X) 人 X1000 300X1000 20X300 X20工业 *营业收入(Y) 万元 Y40000 2000Y40000 300Y2000 Y300营业收入(Y) 万元 Y80000 6000Y80000 300Y6000 Y300建筑业资产总额(Z) 万元 Z80000 5000Z80000 300Z5000 Z300从业人员(X) 人 X200 20X200 5X20 X5批发业营业收入(Y) 万元 Y40000 5000Y40000 1000Y5000 Y1000从业人员(X) 人 X300 50X300 10X50 X10零售业营业收入(Y) 万元 Y20000 500Y20000 100Y500 Y100从业人员(X) 人 X1000 300X1000 20X300 X20交通运输业 *营业收入(Y) 万元 Y30000 3000Y30000 200Y3000 Y200从业人员(X) 人 X200 100X200 20X100 X20仓储业营业收入(Y) 万元 Y30000 1000Y30000 100Y1000 Y100邮政业从业人员(X) 人 X1000 300X1000 20X300 X20