1、 护士长的管理艺术重庆医科大学附属第一医院呼吸内科 杨相梅医改后的竞争 ?科室简介： 重庆市呼吸内科的最大规模重庆市呼吸内科的质控中心和院内、市内重病人的救治基地首批重庆市卫生局的星级护理站全院 4个护理会诊项目中我们科有两个参与（呼吸机和 PICC）代表重庆市护士岗位技能竞赛金奖 5人中我们科 1人 (丁敏 )在护理系的理论上课中已开展了全英文讲课护士 59人 :副主任护师 1人已毕业护理硕士 1人在读护理硕士 2人2009年 9月即将开学护理硕士 1人2008年 7月工作的本科生中有 1人在大学期间 已考上重医病理教研室的硕士。准备硕士应考的现约 9人包括我们在场的潘龙芳老师（国民本科 1
2、1人，英语六级 5人）。我们科是医护非常和谐的团队医改后的竞争技术 +服务的竞争学科优势： 1、 RICU： 呼吸机 14台 专设呼吸治疗师2、超选择支气管动脉介入术（肺癌 咯血）3、经皮肺穿刺术（ CT和床旁彩超动态精确定位）4、电子纤支镜代胸腔镜诊断罕见胸膜疾病5、无痛纤支镜检查术重庆医科大学附属第一医院地址 :www.hospital-重庆医科大学附属第一医院 呼吸内科电话（护士站： 89012017 89012680 门诊： 89012220）【 为什么要学习管理？ 】1市场对管理者的估计 优秀的管理者能变草为金 报酬： 最好的计算机专家的年薪很少超过 10万元， 高级管理合伙人 的年收入很少低于是 10万元的，有的超过 50万元的。2重要意义：改进组织的管理方式 关系到我们每个人的切身利益3 21世纪对管理学的挑战“ 以人为本 ” 的管理模式的探索学习型组织五项修炼自我超越、改变心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考 心智模式 :指 导 我 们 思考和行 为 的方式 .并深受 习惯 思 维 、定 势 思 维 、已有知 识 的局限“ 管理是一种实践，其本质不在于知 ,而在于行。 ”
