鞋材厂人事管理规章制度.doc

1、人事管理规章制度文件编号 制定日期NO：001 文件名称 2017 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 1 页 共 1 页 人事管理规章-总则核准： 审核： 制表：1.0.目的：为加强公司员工管理，让每位员工有章可循，提高工作效率，增加员工凝聚力，促进公司良性发展，特制定本规章。2.0.范围：本规章是全公司员工共同遵守的准则，公司对员工的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为标准。3.0.本规章长期供员工阅读，新进员工必须熟读本制度。4.0.本规单根据实际情况改变，进行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则内容之 变更，则提交副总经理决定。5.0.本规章

2、自制定之日起实施。 人事管理规章制度文件编号 制定日期NO：001 文件名称 2017 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 1 页 共 2 页 人事管理规章-招聘规定核准： 审核： 制表：目的：1.1.为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的作业有章可循，特制定以下制度。2适用范围:所有新进职员工3人员补充3.1.本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，因各部门主管提出申请，将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。4招聘方式4.1.人事在招聘过程中，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔式的方式，依实际需要任择其中一种实施

3、或两种并用。5录取办法5.1.新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。员工试用期为 1 个月，期满合格后，方可正式录用。6新进人员必备证件6.1、毕业证书、学位证书原件及复印件。6.2.技术职务任职资格证书原件及复印件。6.3.身份证原件及复印件。6.4.一寸半身免冠照片二张。6.5.其它必要的证件。 7禁止录用条件7.1.剥夺政治权利尚未恢复者。 7.2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。7.3.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。7.4.贪污、拖欠公款，有记录在案者。 7.5.患有精神病或传染病者。7.6.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。7.7.其它经本公司认定不适合

4、者。7.8.试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。人事管理规章制度文件编号 文件名称 制定日期NO：001 2017 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 2 页 共 2 页 人事管理规章-招聘规定核准： 审核： 制表：7.9凡被公司予以辞退者一概不予录用。8.其它8.1 员工进入公司后应及时签定劳动合同，合同期限从签订之日起两年。8.2.员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。人事管理规章制度文件编号 制定日期NO：002 文件名称 2017 年 8 月 31 日版次：第 1 版 第 2 次 修订日期页次：第

5、 1 页 共 2 页 考勤、请假管理办法 2017 年 10 月 4 日核准： 审核： 制表：1.目的：1.1.为了建立正常的生产秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。2.作息时间：早午上班：08：00-11：30 分 中午休息：11：30-13：00 分下午上班：13：00-17：30 分3.考勤管理办法3.1 公司员工一律实行打考勤卡制度。3.2.打卡时必须本人亲自执行，不得代打或不打。在规定时间内未打卡者将视为迟到，迟到 1-20 分钟记“警告”一次，超过 20 分钟视为旷工。出差未打卡须及时请车间主任确认并签字方能生效。 （代打卡情况给予当事人“小过处分” ）3.3.员工一

6、月内旷工 2 日（含 2 日）以上，半年内累计旷工 3 日（含 3 日）以上的，我司即可解除劳动合同 。3.4.行政部人事负责对各部门员工进行考勤，每月月底经主管审核签字后汇总到财务部门。3.5.行政部门必须按考勤卡核算员工当月实际出勤天数。3.6.凡私自涂改考勤卡，给予记大过处分。3.7.持卡本人必须将考勤卡保持干净。如有遗失需及时到人事部申请补领。4打卡具体时间4.1.白班打卡时间：早上上班：08：00 分前 中午下班：11：30 分后中午上班：13：00 分前 下午下班：17：30 分后人事管理规章制度文件编号 制定日期NO：002 文件名称 2017 年 8 月 31 日版次：第 1

7、版 第 2 次 修订日期页次：第 2 页 共 2 页 考勤、请假管理办法 2017 年 10 月 4 日核准： 审核： 制表：晚上加班按生产单位实际生产状况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。4.2.晚班打卡时间：晚上上班：20：00 分前 晚上宵夜下班：23：00 分后晚上宵夜上班：00：00 分后 晚班下班：次日 08：00 后5.请销假制度办法：我司员工如需请假，事假需提前一天到人事部领取请假单 ，当天不得办理请假手续（特殊情况例外） ，依照审批权限，经相关领导批准，办理好请假手续后方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。5.1.请假 1 天以内，由部门主管批准；2 天

8、或 2 天以上须由副总经理批准。5.2.请假单一式两份，离岗时一份交人事部，一份交生产部主管，请假人应该按期到岗，超过假期未到岗者，将给予旷工处理。5.3.员工请假期满， （如需延假者） ，需提前两天报备部门主管，未经批准而不按到到岗者（除不可抗力事件外）否则均以旷工论处。人事管理规章制度文件编号 文件名称 制定日期NO：003 2017 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 1 页 共 2 页 辞职管理办法核准： 审核： 制表：1.目的1.1.为了完善公司人事制度，保障公司利益和员工利益，特制定以下制度：2.适用范围 2.1.公司试用员工及签订合同之员工离职的处理

9、程序。2.2.本办法含（离职、辞退、自离）三种。3辞职管理 3.1.辞职3.1.1 如员工因个人原因需要辞职的，需提前 3 个月到公司人事部领取并填写辞职申请书 ，并由所属部门负责人签字。3.1.2. 员工持辞职申请书再到副总处批准，各部门负责人根据批示的离厂时间提前 1 天将辞职员工的产量表、考勤表等生产信息资料提供到人事部门核实后交由财务部门结算工资。3.1.3.员工应持本人有效身份证明到财务部领取工资并填写离厂结算确认书 ，视员工的的综合情况可领取工资，并按规定扣除相关费用。3.1.4.凡未按规定提前 3 个月递交辞职申请书又因特殊情况需立即辞职的，获批准后给予结算工资3.1.5.凡辞职

10、申请未获批准拒不出勤的，按旷工处理。如果累计旷工或连续旷工达 3 天的，按自动离厂处理，恕不办理任何财务结算或其他手续。3.1.6.凡离职人员在工资结算当日，必须搬离宿舍，并将厂牌交人事部，不得在厂区内逗留，如有类似 状况，保安有权利将当事人遣送出厂。 （附：行李搬出厂，须到行政部开放行条，否则不给予放行）3.2.辞退、除名3.2.1 凡严重违反公司规章制度，由部门直属主管呈准后，直接做辞退处理。3.2.2.凡未经批准擅自离开公司者，将视为自动离职，做除名处理，恕不办理任何财务结算和其它手续。4.其它：员工办妥离职手续后，由人事部依劳动合同办理合同终止，退保及结算工资等相关手续。5.管理5.1

11、.员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。人事管理规章制度文件编号 制定日期NO：003 文件名称 2017 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 2 页 共 2 页 辞职管理办法核准： 审核： 制表：5.2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿，工资按当有车间保底工资给予结算。（附：在未损害公司利益下， 发放 100保底工作辞退；损害公司名誉或不服从管理安排，给公司造成经济损失，将在保底工资内扣除损失后辞退。 ）6.附则6.1.本办法由办公室人事部制定，呈董事长核准后实施。人事管理规章制度文件编号 制

12、定日期NO：004 文件名称 2017 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 1 页 共 3 页 保安管理规章制度核准： 审核： 制表：1、目的：公司员工管理、考勤监督，安全、卫生及物资、车辆出入管理。2、作业内容：2.1、保安必须认真学习并熟悉公司的保安管理规章制度、考勤管理制度等公司 相关管理制度及通知，自觉遵守并负监督执行的责任。2.2、保安的日常工作主要包括人员及考勤管理、出入管理和厂区安全、卫生等监督管理。2.3.人员及考勤管理2.3.1.辅导员工遵守公司各项规章制度，并制止不法行为的发生，维持工厂秩序。2.3.2.公司规定办公室行政人员及各部门主管上下班

13、必须及时打卡，保安负责管理各人员上下 班的考勤卡。2.3.3.保安负责监督各人员打卡，禁止代替别人打卡，发现代打卡应及时记录报告人事部。2.3.4.因机械故障或其他原因不能打卡的，保安应及时报告人事部，并配合人事部进行相应处理。2.3.5.上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。2.4 出入管理：2.4.1.员工出入厂区，应正确佩戴厂牌，对于无厂牌或未佩戴厂牌人员，保安有权对相关人员进行询问和核实，如有员工不愿意接受查检，保安有权利对本人进行行政处罚，或交办公室行政部处理，态度恶劣者按公司规定，予以大过处分。员工上班时间外出时，需按规定填妥员工上班外出证明单，保安监督出厂时间，并在员工回厂时签入

14、回厂时间。2.4.2.结合本公司的实际情况，所有车辆、人员、物品进出必须严格检查后放行，门卫值勤人员要仔细核对被检查物品是否与放行条一致并做好出入厂记录。2.4.3.有外来人员来访时，非本公司人员一律不许进入公司大门（客户除外）。2.4.4.外来人员来访、外来车辆进出一律进行登记。2.4.5、节假日加（值）班人员或因事需进办公室及车间、仓库者，需进行登记后进入（并通知相关单位人员带领进入）。2.4.6. 结合本公司的实际情况，所有车辆、人员、物品进出必须严格检查后放行，门卫值勤人员要仔细核对被检查物品是否与放行条一致并做好出入厂记录。2.4.7.公司员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，应凭行

15、政人事部开具放行条放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。人事管理规章制度文件编号 制定日期NO：004 文件名称 2017 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 2 页 共 3 页 保安管理规章制度核准： 审核： 制表：2.4.8.放行条由相对应的部门负责人签字后生效（人员由人事部签字、生产产品外发由开票员签字、司机外出办公室主任签字、模具机电等其他事由由收货员签字） ，其余人员签字的放行条均视为无效不与放行。2.4.9.应管制入厂人、物、车辆、对非本公司人员及客户或未办理入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带的违禁品入厂。2.4.10.对进入公司的车辆要

16、求停放在指定的位置。做到整齐、美观。2.4.11.负责对公司各种报刊、信件、快及邮件的签收，并及时交给收件人。2.4.12. 鉴于工作时间上的安排，每天晚上九点半以后外出的司机可以不用开放行条，但必须做好记录以便行政部次日进行核查。2.4.13.公司每晚 23：00 分关闭大门，员工需在 23：00 分前回厂，凡有超过此时间段回厂者，保安部将对此员工的所在部门、姓名进行登记，并交公司行政部处理。2.5.厂区安全卫生管理：2.5.1.除车间及办公区外，保安人员有义务进行安全卫生监督管理。负责对公司监控的查看，对监控系统进行定期检查和维护保养。2.5.2.保安应安排巡逻路线，定时或不定时进行厂区巡

17、逻，深夜当班的人员还必须不定时对厂区各要点及宿舍进行巡查。处理及排除一切安全隐患并做好相关记录。如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门。2.5.2.1.打架斗殴者；2.5.2.2.生产车间内吸烟者；2.5.2.3.食堂或宿舍区违规用火或用电者；2.5.2.4.擅自处理、搬移、损坏公司财物者；2.5.2.5.严重影响公司形象、违返公司管理制度的其他行为；2.6.紧急事件的处理2.6.1.发现盗窃时，在以收回失窃物为首要的同时需注意防护个人的人身安全，立即报警并呈请上级处理。2.6.2.紧急事件发生时应镇静，以最有效方法将灾害减少至最低限度，不可以慌张误事，视情况按下列程序处理：2.6.2.

18、1.判断情况若尚可消除时，应迅速采取行动，报告领导。人事管理规章制度文件编号 文件名称 制定日期NO：004 2017 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 3 页 共 3 页 保安管理规章制度核准： 审核： 制表：2.6.2.2.如事态有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决。3.保安工作守则3.1.着装、佩戴齐全，按规定上岗交接班。3.2.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。3.3.应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。3.4.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正。3.

19、5.对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。但无相关管理人员代领，不得允许其进入生产车间。3.6.值勤中不得出现擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职情况。3.7.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。3.8.保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。3.9.维持厂区内、外周围的环境卫生。3.10.对待同事或来访者，态度恶劣，言行不端者，记大过。3.11.由于保安工作疏忽导致公司财产损失，公司将按照相关规定给予相应处罚。3.12.保安带头违反公司规章制度。造成严重不良影响者，即予解雇。3.13.保安队员不得私自以公司领导名义代签相关文件，违者给予“记大过处分”一次。4，附则4.1.本制度由办公室人事部制度，交董事长核准后开始实施。4.2.本办法有任何疑问，由办公室行政负责解释。