某某县全县组织工作会议讲话稿.doc

1、某某县全县组织工作会议讲话稿同志们去年以来，全县组织战线的广大组工干部很努力，很辛苦，在学用系列讲话、完成县乡换届、抓基层打基础、营造干事创业氛围等方面取得了突出成效，组织工作考核全市排名第一，前不久高涛部长还在全市组织部长会议上进行了经验交流发言，受到了市委、市委组织部的充分肯定和表扬。可以说，2016年我县的组织工作是近年来成绩最突出、成效最明显的一年，县委对全县组织工作是充分肯定的，是十分满意的。在此，我代表县委，向全县广大组工干部、党务工作者，表示亲切的慰问和衷心的感谢今年是党的十九大的召开之年，也是决胜全面小康的关键之年，更是为实现“保优夺魁”目标、实施“五大战略”积蓄力量的夯基之年

2、，做好组织工作，意义非凡。下面，我讲三点意见。一、提高认识，精准定位，切实增强服务全县战略部署的责任感和使命感县十四次党代会提出了实现“保优夺魁”目标、实施“五大战略”的决策部署，这是县委在广泛征求各方面意见、经过数月深入研讨的基础上，遵循“统筹推进五位一体战略布局、协调推进四个全面战略布局”发展理念提出的，是我县“十三五”时期的治县理政总方略。全县各级各部门、尤其是组织战线的广大党员干部，要紧扣县委决策部署，坚定政治站位，把准工作定位，进一步统一思想、坚定信心、勇于担当，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，充分发挥组织部门善于协调、精于鼓劲的职责优势，充分发挥组工干部吃苦耐劳、坚忍不拔、敢

3、打必赢的的工作作风和优良传统，全力服务于全县政治、经济、社会、文明、生态各项事业发展，把十四次党代会提出的各项目标任务抓紧抓好、抓出实效。（一）增强政治意识，提高政治站位。组织路线是由政治路线决定的，是为政治路线服务的，是实现政治路线的组织保证。政治属性是组织工作的第一属性，讲政治是对组工干部、党务干部的核心要求。全体组织党务工作者，必须深刻认识风云变幻、云诡波谲的国际形势和深化改革之下错综复杂的利益深刻调整形势、对全面从严治党提出的新挑战和新要求，自觉牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚决与以习近平为核心的党中央保持高度一致；必须牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，全力深化基

4、层党组织的政治功能和服务功能，在坚持和巩固“两学一做”学习教育中打造合格党员队伍，在从严干部教育监管中打造过硬干部队伍，在加强“三基”建设中夯实基层战斗堡垒，在实施“人才强县”战略中筑牢服务“五大战略”的智力支撑，努力把组织工作的成效体现到推动各项工作的方方方面。（二）增强扛责意识，落实管党责任。要站在巩固党的执政基础、服务建设全面小康新XX的高度，切实担当起履行组织工作、从严管党治党、从严党内政治生活的重任。要大力实施“党建护航”战略，始终围绕中心、服务大局，通过严格落实从严治党责任，全面加强党的建设，充分发挥各级党组织的领导核心作用、政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作

5、用，为全县上下实施项目落地、社会向荣、民生提质、新区打拼等战略部署保驾护航。要落实主体责任，各级党组织要认真履行党建工作主体责任，层层传导压力、逐级压实责任。要落实第一责任，各级党组织书记要做管党治党的书记，对党负责、对本单位的政治生态负责、对干部健康成长负责。要落实“一岗双责”，班子成员要分工负责、各司其职抓好党建工作，行政领导班子中的党员领导干部也要对分管部门、所包村的党建工作承担责任，真正做到一级管好一级，一级带动一级，一直抓到最基层。（三）增强落实意识，主动靠前奋战。总书记强调，“如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”。今年，我们要按照“巩固、深化、提高”

6、的方针继续深化组织工作创新发展，各级党组织、尤其是主要负责人，要旗帜鲜明地加强党的建设，要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，抓住党支部这个基本阵地，在抓好准则条例的贯彻执行上重点发力，推动党内政治生活真正严起来、紧起来、硬起来；要旗帜鲜明地树立正确用人导向，从严管理监督干部，营造良好干事创业环境；要旗帜鲜明地加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设，在抓细、抓小、抓实上见真功，打牢事业发展根基；要主动作为、靠前奋战，做到不解决问题不松手、不见成效不收兵，以实实在在的工作成效体现对党的负责、对组织的负责、对人民的负责。二、聚焦主业，突出重点，努力开创组织工作新局面今年的组织工作提出了“十强化十突

7、破”的目标任务，这是今年全县组织工作的总体安排，也是具体要求，更是今年组织工作再上新台阶的创新举措。在这里我重点强调一下“三基”工作，因为这不仅仅是省委骆书记提出的“要作为战略举措抓紧抓实抓好”，更是因为只有干部的基本功过硬，底气才足、定力才牢；只有基层组织战斗力强，党的各项事业才能保证；只有基础工作扎实，发展才会稳健，才能为“保优夺魁”目标的顺利实现提供坚强的保障。（一）以“六新六有”为抓手，全面提升党员干部基本能力实现今年的经济社会发展目标，关键是各级领导班子和干部队伍，要切实增强应对经济下行压力、安全稳定挑战、生态环境攻坚、驾驭复杂局面的过硬本领。纵观我们的干部队伍，整体和主流是好的，无

8、论是知识水平、素质修养，还是工作能力，都是值得肯定的。但也不可否认，在我们干部中还存在一些问题。落实党的政策还存在打折扣、搞变通的思想，比如在从严党内政治生活上，中央明确要求要参加所在支部党的组织生活，各位“一把手”自己检点检点，是不是全参加了呢；还存在能推就推、能拖就拖的思想，比如在支持纪委执纪执法上，中纪委提出“上面九级风浪、下面纹丝不动”，支持乡镇纪委办案、支持县直单位派驻纪检组长工作的怎么样；还存在自我中心、等待观望的思想，比如“保优夺魁”已提出8个月了，还有个别同志存在怀疑的想法，区域自重、步子迟缓、犹豫不定，统统这些，都是政治定力不够坚定的表现。艰难时期看魄力、看担当、看斗志，我们

9、必须居安思危、勇于进取，必须始终自觉与中央和省委、市委、县委保持高度一致，确保我们党始终保持先进性和纯洁性，确保党始终走在时代前列，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。面对矛盾和问题，不敢抓、不愿管，怕得罪人，当“好好先生”；面对重要工作或重大任务，遇上好事抢功推过、遇上难事推诿扯皮，比如信访难题，到底是部门责任、还是属地管理，我们也已明确出台相关规定，对具体问题也做出具体安排，但我们有些同志，还是当面不说、会下乱说，稍微有点事情，牢骚满腹、怨气冲天，完全没有大局观念、根本缺乏协作精神；有的人甚至对属于自己的一亩三分地的责任都推个一干二净，抱怨信访户，抱怨上级安排，根本不从自己身

10、上找问题，不从主观努力想办法，对自己门前的雪都懒得扫，这些都是担当精神不够的表现。能不能担当、敢不敢担当，既反映的是组织观念、更反映的是人品和人的格局。革命时期看担当，看的是愿不愿冲锋在前、流血牺牲；建设时期看担当，看的是敢不敢吃螃蟹、敢实践；深化改革时期看担当，看的是有没有胸怀顾大局，看的是讲不讲原则、守不守规矩。大家走在一起是缘分，在一起工作、搭班子，就要互相照摊子，书记有书记的担当，副职有副职的担当，普通干部有职责内的担当。担当了，大家才信服，担当了，事业才能兴旺，担当了，个人形象才能树立。古今中外，但凡是成大事、建伟业者，都是敢担当、能担当的。大家一定要好好体会、好好思考这个问题，万万

11、不敢、也绝不要拿自己的责任、自己的形象开玩笑。面对发展，不思考、不研究，得过且过，做一天和尚撞一天钟，或者是畏首畏尾、瞻前顾后，放不开手脚没胆气；工作缺少激情，精神状态不佳，满足于已有的成绩，不能创造性地开展工作；或者是光说不练，花拳绣腿，热衷于表面文章，目光短浅、形式主义、形象工程。我们都在XX生活、坐在位子上不干点事怎么对得起社会、对得起良心“八项规定”出台五年了，群众路线教育四年了，“三严三实”三年了，还有个别职权部门的个别干部，尤其是直接服务企业、服务老百姓的“小毛毛兵”，依然是态度生硬蛮横、方法简单粗暴，不顾政治纪律、不顾组织要求、不顾个人形象，有点“小权力”就任性，我行我素，为所欲

12、为，一副老子天下第一的口气和派头，这些直接影响的是党和政府的形象，直接损害的是XX发展的软环境。这些问题，虽然只是少数现象、个别行为，但如果不保持清醒、始终注意、不持之以恒强调、纠正，必然是“破窗效应”的发起点，必然滋生蔓延、影响大局、影响发展。大家一定要时时警醒、时时检点、严加监管，确保我们XX在城市建设取得广泛硬形象的基础上，下大力气提升我们发展的软实力。今年我们要狠抓领导班子和干部队伍建设，按照县委关于围绕“六新六有”加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见要求，推进能力提升常态化，以干部能力的大提升引领大发展。一直以来，我特别强调强大自己、关爱部署、绩效考核，去年年底在中央党校培训，我

13、的毕业论文就是如何加强干部管理，对强大自己、关爱部署、绩效考核三方面作了更进一步的论述。也是在学习的过程中，我发现我的这个思想与美国哈佛大学学者创立的“三圈理论”是不谋而合的。“三圈理论”是一种关于领导者战略管理的一种分析工具，提出了“价值”、“能力”、“支持”三要素分析框架。也就是说，做一件事首先得看有没有价值，这是一个圈；其次要看有没有能力干成这件事，这是一个圈；最后要看有没有人支持干这件事，这也是一个圈。判断这件事能不能做，就看这三个圈的交叉重叠部分有多少，越多越好，完全重叠那是最佳状态，如果三个圈彼此没有交叉重叠，离得远远的，那说明这件事就很难干、干不成。那么，“强大自己”就是能力的问

14、题，“关爱部署”就是支持的问题，“绩效考核”就是价值的问题。所以，我们做组织工作也要多用“三圈理论”去思考，怎么把干部充分运用好，把干部能力提升好，把积极因素调动起来。有一种说法，说干部可以分为四类第一类是奋进型的干部，有平台、有能力；第二类是追赶型的干部，有平台，能力差；第三类是努力型的干部，没平台、能力差；第四类是寻机型的干部，没平台、有能力。不管是哪一类的干部，我们都要视为推动全县发展的人才，没有平台的要为他们发挥才能创造平台，能力不足的要加强培训锻炼，让干部的成长带动工作的推进和经济社会的发展。（二）以夯实基层基础为抓手，全力推进基层组织建设党的基层组织是党在基层全部工作和战斗力的基础

15、。当前我们一些工作落实不到位、一些事情矛盾集聚，一个很重要的原因就是因为基层松懈、基础不牢。越是改革向纵深推进，越是社会矛盾复杂凸显，越是跨越发展任务繁重，越要下大力气抓好基层基础工作，切实打牢基础，夯实根基。要把党建示范点建设作为基层党建工作落实的重要载体，把点串成线，把线扩成带，最终实现整体推进。要坚持“抓两头、带中间”，注重从整体上消除基层党建的薄弱环节，深入做好村一级阵地建设、村干部绩效考评、软弱落后村党组织教育整顿等工作，稳步建立基层党建经费递增机制、农村干部岗位报酬增长机制，扎实推进农村集体经济“破零”，完善农村资金管理使用办法，逐步实现基层党建工作的程序化、标准化，也切实为“脱贫

16、攻坚”提供坚强的组织保障。同时，今年要成立县直系统党委，进一步强化机关社区党建，充实基层工作力量。加强党员干部的教育培训工作，历来是党的优良传统，是加强党的建设的一项基础性工作。近年来，我们在干部培训这方面下了很大的功夫，“槐乡干部大讲堂”每年开办6个专题培训，培训干部13000余人次，培训力度很大。今年我们要继续办好“槐乡干部大讲堂”，实施党员党性教育技能培训“双育”工程，加大党员干部集中培训力度，加大对“三会一课”等制度执行力度的督促检查，推动“两学一做”学习教育成果制度化长效化，规范严肃党内组织生活。今年冬季，我们要进行第十一届农村“两委”换届。这项工作既有民政部门的责任，也有组织部门的

17、责任，民政部门主要是把好程序、把好政策，组织部门主要是抓好人选考察、对象把关、乃至最终确定等工作。要站在讲政治的高度，统筹谋划，及早动手，扎实做好调查摸底、任期考核、集中整顿等换届前期准备工作，重点对“两委”班子的人选上把好“入口关”，对乡镇初审后的候选人进行严格审查，指导村民委员会做好有关工作，确保换届顺利进行，选出好班子、选出好面貌。（三）以监管考核为抓手，全力夯实基础工作基础工作是基层组织的支撑和基本能力的集中体现，要着眼提效能、严管理、建长效，不断推动基层工作实现“精细化”管理。规范日常管理，进一步健全和完善领导干部公务活动管理、述职述廉制度、个人重大事项报告制度、信息报送制度，严明工

18、作纪律。要突出重要岗位干部监督，突出对“一把手”和重要岗位领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督。要突出“重要时期”的干部监督，对干部调整、领导干部家有婚丧嫁娶、工作及职务发生升迁调动、离退休前夕、逢年过节等容易违反廉洁自律规定的问题，及时跟进、早打招呼，确保领导干部在关键时刻经受住考验。目标责任考核是我们衡量工作、评价干部的重要手段。新常态下，年轻不是资本，资历不是资本，苦劳不是资本，绩效才是资本。要按照“科学发展、突出重点、鼓励创新、精准精细”的原则，科学设置考核指标，实施“3X”绩效考核办法，建立清单化管理和差异化考核体系，围绕“中心工作、本职工作、紧急工作”三大类分别定制责任清单，让

19、每个班子和每名干部都有责任清单，年底根据清单打分排名考核，以分数比绩效，以绩效论贡献，实现目标管理与实绩考核相结合，班子考核与干部考核相结合。前段时间，我县派出了县乡村三级62名优秀干部赴广东挂职锻炼、跟班培训，目的是要以他山之石，攻我县改革发展之玉，全面提升全县各级干部引领发展的能力和水平。我们要高度重视后备干部培养，把干部培养工作作为加强基础建设的重中之重，通过考察学习、挂职锻炼、轮岗交流等措施，进一步加大后备干部培养力度，对条件成熟的后备干部敢于大胆使用，让他们在最佳年龄、最佳位置发挥最佳作用，为我县各项事业发展提供人才支撑。三、履职尽责，开拓创新，圆满完成各项工作任务组织工作头绪多、任

20、务重、时间紧、要求高，全县各级党组织要切实担负起党要管党的政治责任，始终做到高起点定位、高标准推进，把握主线、统筹兼顾，确保我县组织工作取得新的更大的突破。各级各部门既要牵住“牛鼻子”，也要学会“弹钢琴”，坚持组织工作与各项中心工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核，统筹抓好全盘工作。在推进工作落实中，党员领导干部不论在什么部门、担负什么工作，都要展现出坚强的政治定力和高度的忠诚自觉，重大原则面前要立场坚定，大是大非面前要旗帜鲜明，挑战考验面前要敢于担当，要坚持目标导向和问题导向相统一，以完成目标为牵引，以解决问题为路径，以取得实效为检验，确保今年组织工作各项任务落地生效。解放思想，成就“

21、昨天”，影响“今天”，决定“明天”。解放思想，与时俱进，就要放飞理想去追求，始终坚持“为官一任、造福一方”的人生追求，用追求释放激情，用激情踏实干事，真心实意、脚踏实地为发展做实事，为群众谋福利；就要放开手脚去拼搏，抛却顾虑，挺直腰杆，勇往直前，敢趟改革的“深水区”，敢闯发展的“空白区”；就要放宽眼界去赶超，自觉把工作放到大局中谋划，把发展融入大势中考虑，审时度势、把握机遇、谋划发展，以争先、率先的标准高点定位、自我加压，在挑战面前展示勇者的气魄，在困难面前展示智者的韬略，在竞争面前展示强者的斗志，以思想的大解放、观念的大转变，促进经济大发展、发展大升级。组织部门担负着从严管党治党的重要职责，

22、组工干部是管党员的党员、管干部的干部，必须带头贯彻全面从严治党要求。只有自身从严，才有资格从严要求别人；只有自身过硬，才有底气从严管好别人。组织部门和广大组工干部、基层党务工作者要按照“锤炼对党忠诚的政治品格、践行公道正派的基本要求、提高履职尽责的专业素养、锻造严以律己的过硬作风”的要求，在继承和发扬优良传统的基础上，带头推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持更高标准、更多要求，大兴学习研讨之风，调查研究之风、实践锻炼之风、务实清廉之风，努力建设模范部门，打造过硬队伍。要在服务大局、聚焦主业、强基固本、主动对标中撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，更要为敢于担当负责的干部担当负责，为敢闯敢试敢干的干部撑腰打气，最大限度地调动干部的主动性、积极性、创造性，推动全县组织工作不断取得新成绩、实现新突破、迈上新台阶。同志们，时代在进步、社会在发展，做好新形势下党建工作和组织工作，责任重大，使命光荣。让我们以更加过硬的素质、更加优良的作风、更加严明的纪律，不忘初心，牢记使命，振奋精神，真抓实干，为实现“保优夺魁”目标、实施“五大战略”部署提供坚强的组织保证