1、 公务员法执行情况自查自纠报告根据市委组织部、市人事局关于开展公务员法实施情况自查自纠的通知文件要求，我委对公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：一、制度学习情况贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重，对此项工作我委高度重视，始终把学习公务员法和做好公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署与要求，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。我委结合工作实际，组织开展了公务员法学习工作，在学习内容上突出依法治国、廉洁从政等学习重点，增强了公务员学法用法守法的自觉性。二、公务员登记管理情况公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保
2、证。在公务员登记工作中，我委严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的人员进行公务员管理，并圆满完成公务员登记工作。我委现有行政在编人员 54 人，实有登记 54 人，无未登记、错登记现象，公务员登记信息已审核（其中处级干部 12 人包括非领导职务，科级干部26 人，科员 16 人） 。通过公务员登记，我们对机关干部职工进行了认真仔细的清理，经查实我委无”吃空饷“的人员存在。三、公务员招录情况我委认真贯彻干部队伍”四化“方针，坚持德才兼备的原则，引入竞争机制，营造公平公开公正的干部选拔氛围，切实加强公务员队伍建设，优化人才结构，打造一支政治上靠得住、
3、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍。始终坚持公务员”凡进必考“原则，2012 年至今共通过公开考试选调公务员 2 人；另外 1人系正团级军转干部。四、公务员考核奖励情况我委坚决贯彻执行了市委市政府两办印发的绩效考核暂行办法，围绕设定目标、细化分解、量化考核、效能监察、年终考核等环节组织实施考核，通过绩效考核切实把考核结果与公务员职务相挂钩；2012 年至今，参加考核人数共 126 人，其中优秀等次为 19 人，称职等次为 107 人。无不称职现象发生。五、公务员申诉情况我委严格按照编制限额、职数或任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升；对公务员奖惩、回避和办理退
4、休，按照公务员法第 49、53、68、69、87 、88 条的规定予以执行；按照在公务员管理中应遵守法律规定的方式、顺序和时限办事；申诉控告权是公务员保障自身合法权益的重要权利，我委至今未出现公务员需进行申诉、控告现象。六、不足与整改1.按照公务员法和相继出台的配套政策法规，进一步完善现有的规章制度，推进公务员管理工作的科学化、法制化和规范化；2.进一步完善与建立公务员法学习长效机制，结合今后的工作实际要抓好抓实，做到常抓不懈。公务员法执行情况自查自纠的报告公务员法及其配套规定实行以来，市粮食局按照市人社局的工作部署，加强领导，精心组织实施，严格落实公务员法和各项配套的政策法规，确保了我局公务
5、员法的顺利实施，推进了公务员制度的建立和队伍建设。现将公务员法贯彻执行情况汇报如下：一、领导重视，为做好公务员管理工作，组织开展了公务员法律法规学习。专门制定了成都市粮食局公务员考核实施意见（试行） 。按照实施意见 ，实行成都市粮食局公务员考核管理。严格贯彻执行公务员登记实施办法 ，按照规定的程序确定登记对象、填写公务员登记表 ，不存在不按编制职数限额和规定的范围、对象、条件、程序进行公务员登记现象，无不按相关规定确定职务与级别和执行公务员工资制度等情况。二、严格贯彻执行综合管理类非领导职务设置管理办法 ，没有擅自扩大非领导职务设置范围超规格设置非领导职务、突破职数比例限额设置非领导职务、放宽
6、任职条件或超职数晋升非领导职务情况。我局坚持以科学发展观为指导，严格执行干部选拔任用工作政策法规，切实加强干部选拔任用的组织领导和监督，提高选人用人公信度，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化。201X 年初，我局干部选拔任用工作严格按照民主推荐、两推一述、组织考察、酝酿、党组集体讨论决定的规定程序进行，通过干部竞争上岗，新提拔任用 2 名副处级干部；九月份，根据市委组织部统筹公选干部要求，严把招考人员资格审查和考察环节，选拔任用正处级干部 1 名。三、严格贯彻执行公务员考核规定（试行） ，没有不按规定程序进行年度考核、不按规定比例及标准条件确定优秀等次、不按规定兑现考核结果，以及在考核过程
7、中不存在衔私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为等情况。四、严格贯彻执行公务员调任规定（试行） ，没有违反调任原则、资格条件、程序和审批权限进行调任情况，无违反调任纪律规定办理调任事项，以及应当实行试用期制的调任人员没实行试用期制度等情况。五、严格贯彻执行公务员职务任免与职务升降规定（试行） ，没有违反原则、程序、法定条件和纪律规定进行公务员职务任免与职务升降，没有按管理权限应该任（免）职而未办理任（免）职，没有对年度考核确定为不称职等次的公务员未按规定降职等情况。六、严格贯彻执行行政机关公务员处分条例 。 公务员法实施至今，我局无受处分公务员。七、严格贯彻执行公务员奖励规定（试行） ，我们
8、严格按照公务员奖励规定（试行） 规定的奖励条件、标准、权限和程序实施、报批奖励，无违规现象。201X 年，我们的工作虽然取得了一定的成效，但是工作中还存在用人交流范围过窄，选拔渠道不够畅通等问题。2011 年，我们将按照公务员法的有关规定，切实搞好公务员制度建设和队伍建设工作，努力形成人尽其才、充满活力、符合粮食工作发展需要的用人机制。一是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。二是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定不称职的干部，予以调整，解决好干部能上能下的问题。三是加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进成都粮食工作科学发展。特此报告
