1、 关于党建述评考的心得在基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作中，云南个旧市严格对标对表省、州要求，认真抓实党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，切实做到党建抓在手上、落到实处。高度重视，严格把关推动述职述得准。市委明确要求 10 个乡（镇、区、处）党（工）委书记、市直机关工委书记、市教育党工委书记、市非公经济组织和社会组织党工委书记、市农业局党委书记、市安监局党组书记述前摸准实情，立足本地基层党建工作的基础、特色、不足、思路、举措等重点，特别是围绕“基层党建巩固年” ，分析总结经验、查找问题根源。撰写报告突出“两多两少” ，即多讲问题、少讲成绩，多讲重点、少讲常规，明确讲成绩部分不
2、得超过1/3，确保述职报告见人见物见思想。述职报告须经市委挂钩领导、市委组织部严格把关，仅市委组织部把关就提出了 4 类共性问题 67条次，个性问题 35 条次。精心组织，过程透明确保述职评得实。会前公开，利用锡都党建网将年初制定下发的“基层党建巩固年”重点任务清单、党（工）委书记抓党建任务清单、责任清单进行公开。实绩晾晒，会前将书面编印的述职报告发至每名参会人员；将基层党建工作督导工作情况进行量化、汇总并通报，为客观评议作参考。点评公开，市委书记现场逐一点评各党（工）委书记履职情况，直奔问题，既点出存在不足、又点透需抓重点；邀请州委组织部领导到场点评，传导从严落实党建责任的压力，强化一把手主
3、动履职的自觉性。严实结果，引领方向确保述职考得严。将各党（工）委党支部规范化达标完成情况与述职评议结果进行量化，纳入基层党建工作考核指标，作为领导班子实绩分析评价的重要参考依据；完善各党（工）委书记党建工作责任制考核办法，通过专项督查、随机抽查、交叉互查等掌握开展情况列为重点考核内容，并记入平时考核成绩。综合重点工作完成、实绩分析指标、述职评议成绩以及平时考核等情况，确定年度党建考核成绩，考评结果与评先评优挂钩、与干部任用挂钩，切实将基层党建工作成效考准、考实。关于党建述评考的心得党建述职评议考核是强化党组织书记主体责任的重要举措，能有效压实党建工作责任。如何让“述评考”结果更具全面性和客观性
4、，如何真正发挥“述评考”作为“指挥棒”的作用，不妨试试“三维述评考”工作法，以“点线面”形成立体化考核，从“考核要点、考核频次、考核方式”三方面进行优化，破解考核“三唯”倾向。“述评考”的对象是党组织书记，要从哪些方面对党组织书记进行考量，如何能客观公平地评判党组织书记全年的工作成效，首先要在设置“考核点”花上心思。 “考点”并不是越多越好，一昧追求“面面俱到”而盲目设置考核指标容易形成“唯多” “唯繁杂”的错误倾向， “述评考”要考出实效，必须更加科学、合理地制定考核量化表和考核动态清单。考核应当以“重点问题是否得到解决，群众是否满意”为大方向，针对不同领域不同类型的党组织，要突出共性指标和
5、差异性指标相结合，合理调整考核量化表和考核动态清单进行细化区分。在定“考点”前，要以提高考核针对性和可操作性为目的进行充分调研和征求意见，能量化则量化，能整合则整合，能优化则优化，考得多不如考得准。按理说，在一天的时间里对一个党组织书记全年的工作作出评价并不现实更不合理，但“一天一考定全局”的情况还是不时会出现。有的党组织书记平时敷衍了事，总想着年底突击来蒙混过关，相对于年终考核，经常性的考察更能考量出工作质量和工作成效，要转变“一考定音”的局面，必须切实把“一天的考核”回归成“全年的考察” ，把“述评考”的时间线延长至一整年。确保“述评考”的客观性和真实性，必须要理顺年终考核、日常性考核、重
6、点任务督查之间的关系和优先级，逐步优化各阶段各类别考察情况在全年“述评考”中的比重；更要不断探索日常性考察结果与年终考核情况相互联系、相关印证的考核机制，严肃各项考核纪律，才能杜绝“考前突击” 、补资料、做台账的不良行为。材料是反映工作成效的载体之一，而过度地强调台账资料容易使“痕迹主义”泛滥成灾，更会诱发“以材料论高低” “做假账”等不良现象。 “述评考”的重点在于检查党建工作落实情况，得出全面的“述评考”结果要“两面俱到” ，除了台账资料等“显绩” ，更应该将重点放在“党组织如何发挥作用” “党员群众满意度”等“隐绩”上。客观评价党组织书记的履职情况，要进一步拓宽“述评考”的考核层面，可推行一线考核党组织书记的模式，把“考场”从会议室移到群众身边，面对面与基层党员群众聊家常了解情况，多渠道收集党员群众的心声建议。 “述评考”唯有多看工作成效、多听群众意见，少查资料、少翻台账，才能推动党组织书记向实绩倾斜，促进党建工作落地落实见成效。
