1、 关于干部全覆盖谈心谈话工作的情况报告经办党组同意，2 月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共 14 人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：一、谈心谈话的主要内容1、了解谈话对象贯彻落实科室（部门）党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况；2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议；3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办
2、各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。二、谈心谈话取得的实效1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情
3、况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手；二是工作用车紧张，希望能够解决科室（部门）的工作用车问题；三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度；四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。4、进一步转变中层干部的工
4、作作风，为”智慧南宁“建设奠定坚实基础。通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到”智慧南宁“建设。三、下一步的工作打算1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教
5、育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。2、及时研究反映的问题和困难。对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。关于干部全覆盖谈心谈话工作的情况报告局党组根据群众提出的意见建议，迅速召开了党组会，研究制定了整改措施。通过廉政谈心谈话，警醒教育了党员干部自觉做到廉洁自律，激发了广大党员、干部职工围绕中心、服务大局，发扬苦干、实干、廉干的可贵精神。一、谈话活动征求的意见和建议（一）进一
6、步理顺、规范全局各项工作职能，加快完善各项工作制度和运行流程，把各项制度具体到每一个工作流程中，转化为干部职工自觉行动。（二）尽快制定机关事务发展工作规划，重点推动机关行政资产管理、公共机构节能、公务用车管理等工作，积极打造机关服务品牌（如机关食堂、周转房管理与服务等） 。（三）进一步加强基层党组织建设，局机关党委、各支部以及机关工会适时进行换届选举，并加强对年轻党务干部的培养。（四）进一步提高干部职工的政治待遇、生活待遇；积极引进年轻优秀人才，妥善解决干部职工队伍年龄老化的问题。（五）切实加强学习教育和培训，增强全局干部职工的工作责任感和事业心，进一步提高业务能力，统一思想，凝聚力量。（六）
7、尽快推动和解决市政府机关干部活动中心职能调整及更名问题。（七）尽快解决值班干部晚餐就餐问题以及部分科室工作用车问题。（八）妥善解决机关服务中心干部职工待遇问题以及聘用人员劳动用工和工资待遇问题。二、整改措施针对交心谈心活动中提出的意见或建议，*月 22 日召开局党组专题会议，对干部职工提出的意见和建议，进行了逐条讨论，并研究制定了具体可行的整改措施。（一）进一步加强内部管理和建设。大力开展精细化服务年活动，进一步深化”内强素质、外树形象“，不断完善各项内部管理制度和工作流程，同时狠抓督办落实。（二）加大关心、解决干部职工的政治待遇的力度。对符合政策规定条件的干部职工，力争让每个干部职工用好用足政策。对情况特殊的问题，局党组向上级部门、相关领导争取政策，竭力解决干部职工的实际问题和困难。（三）尽快解决机关住房公积金基数偏低的问题。局人事科、财务科要抓紧进行调研，并及时向局党组报告调研情况，推动公积金偏低的问题得到妥善解决。（四）立即着手解决保卫科值班干部晚餐就餐问题，由机关服务中心负责提供值班晚餐。（五）机关服务中心提出的相关意见建议，由服务中心研究讨论具体意见和整改措施，然后报局党组研究决定。（六）妥善解决干部职工家属就业、子女入学等问题。局主要领导亲自挂帅，通过与各方面做工作，协调解决切干部职工的实际困难。
