温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-3891149.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（关于终止劳动合同时企业是否应收回培训费问题的复函.doc）为本站会员（bo****0）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
关于终止劳动合同时企业是否应收回培训费问题的复函颁布单位：湖北省劳动厅所属层次：地方性法规/规章/规范性文件文件号：鄂劳函1997420 号适用范围：湖北颁布日期：1992-12-17实施日期：1992-12-17废止日期：根据国营企业实行劳动合同制暂行规定第七条、第九条规定和湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则第十五条规定，技校和职高学生由企业承担定向代培费用，毕业后由企业招为合同制工人，在签订劳动合同时应明确规定合同期限及双方的责权利，其中包括双方认为需要规定的培训条件等其他事项。合同签订后，双方应严格执行，如违反合同，由违反合同的一方承担其责任。根据你们在”请示“中反映的情况，我们认为企业与职工在签订劳动合同时双方既未对培训事项作出规定，又无另行协商，劳动合同期满一方不愿续订的，合同所确定的权利义务关系应终止，并办理有关手续，任何一方均不得超出原合同规定增加附加条件。一方强要对方续订劳动合同，或在终止劳动合同时向工人收回培训费都是没有法律依据的。
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
