1、 工作经验强化协调健全机制全力维护职工劳动安全卫生权益*年以来，*市总工会以健全职工劳动安全健康权益维护机制，促进安全生产工作由事后向事前、事中延展，扭转安全生产工作被动滞后、疲于应付的不利局面为着力点，协调政府相关职能部门强化措施，联合发力，全力推进安全生产工作，有效维护了职工劳动安全卫生权益。一、协调建立职工劳动安全健康权益保护联席会议制度，形成合力推进劳动保护、促进安全生产的工作机制。*市总工会与市安监局、市人社局、市卫计局多次沟通协商建立了联席会议制度，每年至少举行一次，四家单位根据各自情况提出议题，就维护职工劳动安全健康权益等问题进行研究磋商。*年 6 月，市总工会牵头召开了第一次联
2、席会议，共同研究建立职工职业健康档案、推行劳动安全卫生专项集体合同制度、开展安全生产群防群治活动等工作。推行劳动安全卫生专项集体合同制度，与市安监局、市人社局、市卫计局共同制定了*市劳动安全卫生专项集体合同三年规划 ，在全市推行企业职工劳动安全卫生专项集体合同，力求通过 3 年努力，使全市已签订集体合同的企业实现职工劳动安全卫生专项集体合同全覆盖。二、深入开展“安康杯”竞赛活动，提高职业和职工的安全生产意识。把“安康杯”竞赛活动列入全市劳动竞赛五年规划，列入年度工会重点工作目标责任书进行考核，促进竞赛活动深入开展。与市安监局联合下发通知，指导全市各级工会和各类企业深入开展多层次、多形式的“安康
3、杯”竞赛活动。各工会坚持把提高安全生产意识、学习安全生产知识、增强自我保护能力和推动企业安全文化建设等作为主题，以宣传普及落实相关法律法规为主线，围绕全市安全生产工作重点积极开展活动。结合竞赛，还组织开展了“中国梦劳动美我的安全家园”征文和班组安全管理成果展示活动，有效促进了企业安全文化建设。以竞赛活动为载体和抓手，全面加强班组安全建设，引导企业进一步夯实安全生产基础。三、推动企业建设职工健康档案，从源头上预防职业病危害。联合市监局、市人社局、市卫计局下发通知，从*年到* 年，利用三年时间对全市各类用人单位 80%以上的职工进行体检，建立健康档案。其中，国有和国有控股企业、职工人数在 100
4、人以上的非公企业全部组织体检；矿山、化工、机械冶金、建材、纺织、环卫等接触职业病危害较多行业的职工全部组织体检。*年，机关事业单位、国有大中型企业已普遍推行了这一制度，一部分规模较大的非公企业也积极落实，结合自身实际开展健康体检，为职工建立了健康档案。四、开展隐患排查治理活动，构筑群防群治安全生产防线。按照工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，各级工会进一步建立健全了劳动保护监督检查体系。*年，全市基层工会劳动保护监督检查委员会已发展到 0.74 万个，车间（分厂）工会劳动保护监督检查委员会发展到 0.91 万个，工会小组劳动保护监督检查委员 0.12 万人，劳动保护专兼职干部 1893 人，形成了纵向到底、横向到边的群监网络。组织开展群众性劳动保护监督检查活动，着重在煤矿、化工、建筑、冶金、运输等高危行业，以及劳动密集型、非公中小微企业开展隐患排查治理，截至*年底，全市各级地方、产业（系统）和各类企业工会参加安全生产检查 7000 多次，共查找事故隐患和职业危害0.04 万个，整改事故隐患和职业危害*个，有效促进了安全生产。
