2015年第二期粉尘爆炸危险岗位人员培训成绩公示.DOC

1、 1 2015 年第 二 季度四川省人力资源市场 供求情况分析报告 根据全省 21 个市（州）公共 就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息，经统计分析， 2015 年第 二 季度， 全省人力资源市场供求情况 呈现以下主要特点 ： 一、人力资源市场供求 保持 平衡；与上季度 和 去年同期 相比，市场供求人数 减 幅 明显 ， 求人倍率 略有 下降 。 二季度 ， 人力资源市场提供 岗位 51 万 个，进入市场的求职人 数为 49.2 万人， 求人倍率（ 岗位空缺与求职人数的比率 ） 为1.04， 与上季度相比下降 0.01， 与去年同期相比 下降 0.20， 市场供求总体保持平衡。 与上

2、季度 相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了13.8 万人和 12.4 万人，各下降了 21.3%和 20.1%。 与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了 17.2 万人和6 万人，各下降了 25.2%和 10.9%。 从地域看，自贡、德阳、绵阳、广元、遂宁、乐山、南充、宜宾、达州、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等16 个市（州）求人倍率大于 1，需求大于供给；成都、攀枝花、泸州、内江、广安等 5 个市求人倍率小于 1，需求小于供给。 2 二、 与 上季度和 去年同期 相比 ，二产业用人需求 比重 下降，三产业用人需求 比重 上升 ；制造业 需求比重降幅明显。 从产

3、业看， 全省 第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.6%、 36.6%和 58.8%。从行业需求看， 68.7%的用人需求集中在制造业（ 24.8%）、批发和零售业（ 13.8%）、住宿和餐饮业（ 11.7%）、建筑业（ 7.6%） 、居民服务和其他服务业 （ 6.6%） 、信息传输计算机服务和软件业（ 4.2%） 。 与上季度 相比， 第二产业的用人需求 比重下降 2 个百分点 ，其中，制造业的用人需求 比重下降 2.6 个百分点 ； 第三产业的用人需求比重上升了 1.7 个百分点 ，其中， 交通运输、仓储和邮政业需求比重上升 0.9 个百 分点，金融业需求比重上升 0.7个百分点。批发

4、和零售业、住宿和餐饮业与上季度基本持平。 与去年同期相比，第二产业的用人需求比重下降了 7.2 个百分点，其中，建筑业、制造业、采矿业用人需求比重分别下降了 3.3、 2.9 和 0.7 个百分点。第三产业的用人需求比重上升了7.2 个百分点；其中，批发和零售、金融业、信息传输（计算机服务和软件） 和 教育的用人需求比重分别上升了 3.3、 1.6、1.1 和 1 个百分点。 3 行业需求情况0.0%1.0%1.8%1.6%2.2%6.6%0.8%0.9%3.7%3.4%3.9%11.7%13.8%4.2%3.3%7.6%2.4%24.8%1.8%4.6%0.00%5.00%10.00%15.

5、00%20.00%25.00%30.00%农、林、牧、渔业采矿业 制造业电力、燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业 住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查业水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业 公共管理与社会组织国际组织三 、九成以上的用人需求集中在企业；与上季度和去年同期相比， 有限责任公司 的用人需求 比重 环比同比增长； 股份有限公司、股 份合作企业、 个体经营 的用人需求 比重 环比 同比下降 。 96.5%的用人需求集中在企业，机关、事业单位

6、的用人需求比重仅占 1.6%，其他单位的用人需求比重为 1.9%。 在企业用人需求中，内资企业占 81.9%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为 3.3%；外商投资企业的用人需求比重为 2.3%；个体经营的用人需求比重为 12.5%。 与上季度相比， 在 企业的用人需求 中，私营企业、有限责任公司、 港澳台商投资企业的用人需求比重 分别上升了 2.4、 2.3和 1 个百分点；股份有限公司、股份合作企业、个体经营用人需求比重分别下降了 3.1、 1.3 和 0.7 个百分点。 4 与 去年同期 相比， 在企业的用人需求中，有限责任公司、国有企业、联营企业的需求比重分别上升了 11、 1.2

7、和 1 个百分点；其 他 企业的用人需求比重均有所下降，其中，降幅较大的股份有限公司、 港澳台商投资企业 、个体经营、股份合作企业用人需求分别下降 4.7、 2.7、 1.7 和 1.4 个百分点。 四 、进入市场的求职人员中，与上季度 和去年同期 相比， 就业转失业人员求职比重同环比同比有所上升；本地农村人员的求职比重环比和同比均有较大幅度下降 。 在所有求职人员中，失业人员所占比重为 57.8%，其中，新成长失业青年占 16.1%，就业转失业人员占 25.2%，其他失业人员占 16.5%；外来务工人员的比重为 29.3%，外来务工人企业需求情况国有企业3.2%股份有限公司9.4%有限责任公

8、司34.2%集体企业1.0%私营企业25.8%股份合作企业2.2%联营企业2.7%其他企业3.4%个体经营12.5%外商投资企业2.3%港、澳、台商投资企业3.3%5 员是由本 地 农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为22.9%和 6.4%。 与上季度相比，进入市场求职的人员中， 其他失业人员和 就业转失业人员 的求职比重分别上升了 3.9 和 2.8 个百分点 ； 本地 农村人员的求职 比重下降 6.7 个百分点 。 与去年同期相比，进入市场的求职人员中， 就业转失业人员、其他失业人员、在业人员的求职比重分别上升了 4.1、 2.5、 1.3个百分点； 新成长失业青年 、本地农 村人员的

9、求职比重分别下降了 5.3 和 2.5 个百分点。 求职人员分类情况新成长失业青年16.1%就业转失业人员25.2%其他失业人员16.5%在业人员6.0%下岗职工3.5%退休人员0.9%在学人员2.6%本地农村人员22.9%外埠人员6.4%6 五 、 市场中， 各类技术等级或职称的求职者 供不应求； 无技术等级或职称的求职者 求职较为困难。“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾 比较 突出。 从需求看，对技术等级 或职称 有明确要求的占总需求人数的32.1%，主要集中在初级技能人员（ 12.5%）、初级专业技术（ 9.0%）、 中级技能 （ 5.2%） 。从求职看， 34.9%的求职者 具有某

10、种技术等级 或职称 ，主要集中在初级技能人员 （ 13.1%） 、初级专业技术职务（ 8.3%）和中级技能 （ 3.9%） 。从供求状况 对比看， 除高级专业技术职务外，其他 各技术等级 或职称 的求人倍 率均大于 1.5， 需求大于供给。其中， 高级技能、中级技能、技师、高级技师 的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为 2.17、 2.09、 2.08 和 2.00。 无技术等级或职称的 求职者求人倍率 为 0.71， 需求 小 于供给 。 与 上季度和 去年同期相比， 市场提供给各类技术等级或职称的求职者的 岗位 继续保持 比较 充足 的状况 ， 其中， 高级技能、中级技能、技师的 需求

11、缺口较大； 市场提供给 无技术等级或职称的 求职者 的岗位不足 ， 求职较为困难。 就业岗位 对技术等级或职称 要求与进入 市场的劳动者的 素质不相匹配，“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾 比较 突出。 六、高校毕业生供求情况 （一）总体概况 7 2 季度，共有 0.81 万家企事业单位通过人力资源市场为高校毕业生提供约 11.92 万个岗位，进入市场登记求职的高校毕业生（含应届和往届）求职者约 11.61 万人，岗位需求环比下降 1.16%，同比持平，求职者环比微幅增长 0.69%，同比增长19.32%， 1.03 的总体求人倍率与上季度和去年同期相比分别下降至 0.02 和 0.19，

12、反映出 2 季度供求总量上更趋平衡。 （二）用人单位需求专业排行 从专业需求排行看，法学、行 政管理和材料类三类岗位需求分别取代上季度的外语类、信息与通信工程类和环境与安全类，进入榜单，其余各专业岗位中排名变化较大的是市场营销和电子商务，前者超过土建类，重回榜首，后者需求显著上升，排名也随之大幅增长，升至第 15 位。 专业需求排名榜 (前 20 名 ) 本季度排名 专业类型 需求人数 所占比重 万人 % 1 市场营销 1.12 9.40 2 土建类 1.04 8.72 3 机械类 0.88 7.38 4 电子 /电气类 0.79 6.63 5 计算机科学与技术类 0.71 5.96 6 工商

13、 管理类 0.65 5.45 7 财会类 0.58 4.87 8 教育学类 0.47 3.94 9 医学类 0.42 3.52 10 经济 /金融类 0.41 3.44 11 生物 /化工 /制药类 0.38 3.19 12 汉语言文学类 0.31 2.60 13 人力资源管理 0.24 2.01 8 14 艺术与设计类 0.21 1.76 15 电子商务 0.20 1.68 16 法学类 0.18 1.51 17 行政管理 0.18 1.51 18 物流管理 0.14 1.17 19 材料类 0.11 0.92 20 旅游管理 0.09 0.76 合计 9.11 76.42 （三）个人求职意

14、向专业排行 从个人求职意向专业排行看，土建类专业求职人数仍然遥遥领先，机械类上升明显，重返三甲，而最值得关注的是新闻传播学类专业，该类专业有统计以来首次进入榜单，位列第 19位。 专业意向排名榜 (前 20 名 ) 本季度排名 专业类型 求职人数 所占比重 万人 % 1 土建类 1.23 10.59 2 电子 /电气类 0.91 7.84 3 机械类 0.90 7.75 4 计算机科学与技术类 0.81 6.98 5 市场营销 0.61 5.25 6 财会类 0.59 5.08 7 工商管理类 0.58 5.00 8 经济 /金融类 0.55 4.74 9 生物 /化工 /制药类 0.45 3

15、.88 10 汉语言文学类 0.45 3.88 11 教育学类 0.43 3.70 12 行政管理 0.39 3.36 13 医学类 0.38 3.27 14 人力资源管理 0.23 1.98 15 材料类 0.18 1.55 16 电子商务 0.16 1.38 9 17 艺术与设计类 0.14 1.21 18 物流管理 0.14 1.21 19 新闻传播学类 0.13 1.12 20 法学类 0.11 0.95 合计 9.37 80.72 （四）供求专业对比情况 从需求排名前 20 位专业的供求对比情况看，行政管理专业岗位求职竞争最激烈，平均 100 名求职者竞争 46 个岗位，意味着一半以

16、上人员注定落选。而最让企业感到招聘难的是市场营销类专业岗位，其 1.84 的求人倍率表明至少有近 46%的需求得不到满足。从总体情况看，需求大于供给的平均求人倍率为 1.27，供给大于需求的平均求人倍率为 0.79，供求 之间的专业结构性矛盾进一步缓解，但相对于 1.02 的总量求人倍率来看，高校毕业生求职压力仍主要来源于供求专业岗位的结构性失衡。 专业供求对比分析 专业需求排名 专业类型 需求人数 求职人数 求人倍率 万人 万人 倍 1 市场营销 1.26 0.61 1.84 2 土建类 1.17 1.23 0.85 3 机械类 1.05 0.9 0.98 4 电子 /电气类 1.00 0.

17、91 0.87 5 计算机科学与技术类 0.98 0.81 0.88 6 工商管理类 0.81 0.58 1.12 7 财会类 0.59 0.59 0.98 8 教育学类 0.51 0.43 1.09 9 医学类 0.50 0.38 1.11 10 经济 /金融类 0.32 0.55 0.75 10 11 生物 /化工 /制药类 0.31 0.45 0.84 12 汉语言文学类 0.30 0.45 0.69 13 人力资源管理 0.26 0.23 1.04 14 艺术与设计类 0.18 0.14 1.50 15 电子商务 0.16 0.16 1.25 16 法学类 0.12 0.11 1.64

18、 17 行政管理 0.12 0.39 0.46 18 物流管理 0.11 0.14 1.00 19 材料类 0.10 0.18 0.61 20 旅游管理 0.08 0.08 1.13 1 . 8 41 . 6 41 . 5 01 . 2 51 . 1 31 . 1 21 . 1 11 . 0 91 . 0 41 . 0 00 . 9 80 . 9 80 . 8 80 . 8 70 . 8 50 . 8 40 . 7 50 . 6 90 . 6 10 . 4 600 . 20 . 40 . 60 . 811 . 21 . 4行政管理材料类汉语言文学类经济/金融类生物/化工/制药类土建类电子/电气类计算机科学与技术类机械类 财会类物流管理人力资源管理教育学类医学类工商管理类旅游管理 电子商务艺术与设计类法学类市场营销0 . 0 00 . 2 00 . 4 00 . 6 00 . 8 01 . 0 01 . 2 01 . 4 01 . 6 01 . 8 02 . 0 0需求人数求职人数求人倍率