人力资源管理法律风险调查问卷.doc

1、企业人力资源管理法律风险调查问卷调查日期： 年 月 日 问卷编号： 企业名称： 经营范围： 通讯地址： 负责人： 联系电话 请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划或者在 上填写答案。一、员工入职的法律风险调查1、招聘广告是否含有歧视性内容？ A 有 B 没有 2、招用劳动者时，是否如实告知了劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况？ A 都告知了 B 只告知了部分内容 C 没有告知 3、是否有入职登记表？ A 有 B 没有4、是否对新入职员工进行过入职审查？A 有 B 没有5、是否对新入职的高级管理人员或者企业重要岗位人员进行过背景调

2、查？A 有 B 没有6、是否有过向劳动者收取合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金或者扣押劳动者身份证、毕业证、资格证等证件的行为？ A 有 B 没有7、物品的领取或使用是否有书面记录？A 有 B 没有8、是否建立有职工名册？ A 有 B 没有9、是否给职工缴纳社会保险费？A 给所有人都缴纳 B 只给转正后员工缴纳 C 给所有人都不缴纳 10、是否给职工缴纳工伤保险或人身意外保险？A 给所有人都缴纳 B 只给转正后员工缴纳 C 给所有人都不缴纳 二、劳动合同签订的法律风险调查1、企业是否和所有员工都签订劳动合同？A 给所有人都签合同 B 只给转正后员工签合同 C 给所有人都不签合同 2、是在

3、什么时间和员工签订劳动合同？A 在用工之日起 1 个月内 B 在用工之日起 1 个月后 C 在用工之日起 1 年后 D 什么时间都不签合同3、是否存在劳动者拒签劳动合同的情况？ A 存在 B 不存在4、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同？A 只要符合条件就签订无固定期限合同 B 从不签订无固定期限合同5、企业有多少职工？ 6、职工的年龄结构？A 大部分在 35 岁以下 B 大部分在 35 岁以上 C 存在没有毕业的大学生 D 存在已经退休的老人7、劳动合同内容是否规范？A 是专业律师起草的，非常规范 B 是本公司法务人员起草的，还行 C 是本公司非法律专业人员起

4、草的，还可以 D 就没有劳动合同8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份？A 是的，双方各拿一份 B 不是，劳动合同都在企业手里 C 就不签劳动合同9、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间？ 试用期是多长时间？ 10、企业最低档员工试用期的工资待遇是多少？ 转正后是多少？ 三、劳动合同履行、变更及续签中的法律风险调查1、企业的劳动环境（包括卫生程度、温度、湿度和空气质量）是否良好？A 非常好 B 比较好C 还可以 D 比较差2、企业的劳动设施和场地是否定期检修或更新？ A 定期检修或更新 B 偶尔检修或更新C 很长时间检修或更新一次 D 很长时间都不检修或更新3、企业的劳动设施和场地

5、是否贴有安全警示标语和标签？ A 有 B 没有4、新员工入职是否有上岗前培训？ A 有 B 没有5、是否定期对老员工进行劳动安全卫生教育和工艺流程培训？A 定期培训 B 偶尔培训C 很长时间才培训一次 D 很长时间都不培训6、所有技术岗位员工是否都具备从业资格？A 都具备资格证 B 部分人具备资格证 C 都不具备资格证 7、企业是否设置有安全管理部门或者安全管理人员？ A 有 B 没有8、劳动合同的变更（包括工作岗位、地点、职务、工资待遇的变更）是否有书面手续？A 都有书面手续 B 有的有，有的没有 C 都没有书面手续9、劳动合同到期后企业是否与员工协商续签事宜？ 通常是在什么时间协商处理的？

6、A 在到期前 1 个月内协商 B 在到期后 1 个月内协商C 在到期后 1 个月后协商 D 在到期后 1 年后协商10、劳动合同到期后，关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续？A 存在书面手续 B 都是口头的，不存在书面手续四、薪酬管理和绩效管理中的法律风险调查1、企业的工资结构有哪几部分组成？2、员工的工作时间是每周几天？ 每天几小时？ 3、员工的休息时间和法定节假日是怎么安排的？4、对员工平时加班，休息日加班或者法定节假日加班是怎么处理的？5、工资是通过什么方式发放的？A 银行转账打到工资卡里 B 现金发放 C 其他方式6、是否每次都按时发放工资？A 非常按时 B 大部分按时C 大部分不按

7、时 D 从来都不按时7、工资发放是否有发放记录和员工签名登记？A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 8、员工手中是否有工资凭证？ A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 9、绩效考核结果处理（包括扣发奖金、降薪、降职、降级、解聘、晋职、晋级等）是怎么通知员工的？A 书面通知 B 开会、公告通知C 电子邮件通知 D 口头、电话通知10、对员工的奖惩处理是怎么通知员工的？A 书面通知 B 开会、公告通知C 电子邮件通知 D 口头、电话通知五、规章制度法律风险调查1、基本的规章制度体系如招聘入职制度、考勤制度、休息休假制度，培训开发制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度

8、、档案管理制度等是否健全？A 这些制度都有 B 这些制度有的有，有的没有C 这些制度都很规范 D 这些制度还需完善2、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论？A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 3、是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的？A 书面通知 B 开会、公告通知C 电子邮件通知 D 口头、电话通知E 发放员工手册4、考勤是通过什么方式进行的？A 签到考勤 B 打卡考勤C 指纹考勤 D 点名考勤5、请假、休假、加班是否有书面手续？A 都有 B 部分有 C 都没有 6、绩效考核是通过什么方式进行的？7、考核、奖惩是否有书面手续？A 都有 B 部分有 C 都没

9、有 8、是否有员工岗位职责说明书？A 所有岗位都有 B 部分岗位有 C 所有岗位都没有 六、劳动合同解除和终止的法律风险调查1、员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书？A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 2、员工离职是否有完备的工作交接手续？A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 3、是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明？A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 4、企业里建立的离职员工人事档案通常保存多长时间？A 2 年以下 B 2 年以上 C 没有保存过 5、企业和员工是否签订有服务期协议？A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 6、企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议？A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 7、企业是否给签订了竞业限制协议的员工支付有经济补偿？A 都有 B 有时候有 C 从来都没有 8、企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金？A 只要符合条件的离职员工都有 B 有时候有 C 从来都没有 9、企业是否发生过无条件解除员工劳动关系的情况？A 有过 B 从来都没有 七、劳动争议法律风险调查1、企业是否发生过劳动争议？ 主要是因为什么原因？ 2、企业对劳动争议通常是怎么处理的？ 3、企业目前需要处理的问题有哪些？ 最主要的是什么？