劳务员专业技能练习题.DOC

1、 1 劳务员 专业技能 练习题 一般把握类 一、单选题 （共 107 题） 1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）。 A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法 2、现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。 A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 3、培训需求分析的内容包括 ( A )。 A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是 4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）。 A、编 制工程施工部位劳务需求统计表 B、制定具体的补充或调剂计划 C、安排所需的劳务企业 D、

2、劳动定额完成情况指标计算 5（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。 A、工作岗位层次分析 B、企业层次分析 C、在职员工培训需求分析 D、培训需求的阶段分析 7、制定培训需求调查 的内容不包括（ C ）。 A、确定培训需求调查的内容 B、选择合适的培训需求调查方法 C、收集被培训者的相关资料 D、确定培训需求调查工作的目标、计划 8、下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ）。 A、全员性

3、B、全方位性 C、全程性 D、以上均是 9、下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ）。 A、外来从业人员的有关政策 B、建设行业文明施工 C、开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D、安全生产有关常识 10下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ）。 A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、应急预案 D、人员的管理计划 11、分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。 A 施工安全 B 质量安全 C 消防安全 D 经济安全 12、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在 ( B )以上。 A20 万元 B30 万元 C40 万元

4、 D50 万元 13、抹灰作业分包企业 ( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负 责人。 A 一级资质 B 二级资质 C 一级资质和二级资质 D 一级资质或二级资质 14、混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年 ( D )完成劳务分包 100 万元2 以上。 A1 年 B 一年半 C 两年 D 三年 15、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近 3 年承担过 ( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。 A 1 项 B 2 项 C 3 项 D 4 项 16、劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不

5、适应施工作业的人员 A55 B60 C60 D55 17、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日 內 ，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。 A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D 花名册 18、未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ C ）应在 15 个 工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。 A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业 19、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在 (B)个工作日内提交相关资料进行复审。 A、 10 B

6、、 15 C 、 20 D 、 28 20、进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、 ( C )和计划生育证 ,禁止使用盲流和童工。 A 上岗证 B 暂住证 C 务工证 D 健康证 21、进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ A ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。 A 工人入场前 B 签订劳动合同时 C 工人上岗后 D 签订劳动合约时 22、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。 A、 10 日内 B、 15 日内 C 、 20 日内 D、 1 个月内 23、下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）。 A、审查

7、合同 B、撤销合同 C、修 改合同 D、赔偿损失 24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 一年 一年以上 两年 两年以上 25、变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ C ）。 A、做出答复提出要求签订协议 B、提出要求签订协议做出答复 C、提出要求做出答复签订协议 D、做出答复签订协议提出要求 26、项目经理部劳务费结算人员根据（ A ）结算劳务费。 A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合 同 27、下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ）。 A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈 28、劳务分

8、包合同合同价款包括（ D ）。 3 A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是 29分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。 A、劳务分包合同 B、劳务用工合同 C、分包施工合同 D、劳动合同 30、劳务分包队伍综合评价 的内容不包括（ B ）。 A、安全管理 B、资费管理 C、综合素质 D、技术质量管理 31、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A ）的重要依据。 A、优秀劳务作业队伍 B、优秀劳务人员 C、劳务作业队伍的薪资 D、劳务人员等级划分 32、从事非全日制用工

9、的劳动者可以与 ( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 A、一个 B、两个 C、一个以上 D、 A+C 33、劳动合同法规定， 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过 4 小时，每周不超过 ( B )的用工形式。 A.20 小时 B. 24 小时 C. 28 小时 D. 30 小时） 34、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ） 。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年 35、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 ( C )。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十

10、二个月 36、劳动合同被确 认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应 (B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬 37、考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。 A 总包单位负责人 B 分包单位负责人 C 计划执行负责人 D 管理执行负责人 38、订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ）。 A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以 其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份 39、劳动合同法规定，未在用人单位参加社会保险的（ B

11、）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。 A 全日制 B 非全日制 C 全日制和非全日制 D 全日制或非全日 40、用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日 41、用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ）。 A、营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的 42、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ）。 A、在试用期内 B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 4 C、劳动者想辞职 D、未及时

12、足额支付劳动报酬的 43、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ D ）调整支付计划。 A 发包单位 B 分包单位 C 分包企业 D 发包单位应与分包企业协商一起 44、全部工作完成，经工程承 包人认可后 ,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、 12 天内 B、 14 天内 C、 15 天内 D、 28 天内 45、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ C ）。 A 、 2 日 B、 2 个工作日 C、 3 日 D、 5 日 46、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上

13、月劳务作业量之日起算，支付时限从 ( D )之日起算，最 长不得超过五日。 A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核 47、劳务费采用（ A ）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。 A 按确定的工时 B 按确定的工程量 C 按固定劳务报酬 D 签约合同 48、劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（ B ）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。 A 提供劳务人数 B 完成的工作量 C 工作的工时 D 合同劳务费 49、采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（ D ）与劳务作业发包人双方约定支付方式

14、。 A 项目经理 B 公司法人 C 总工程师 D 承包人 50、工程完工后双方及时办理结算，由（ B ）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。 A 总包单位 B 发包单位 C 承包单位 D 建设单位 51、各项目部（ A ）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。 A 每月月末 B 每 两个月 C 季度 D 每年 52、劳务分包合同价款不包括以下（ B ） A、环保费 B、规费 C、保险费 D、工具用具费 53、 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 54、在进行施工现场进行封

15、闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（ B ）。 A、施工区 B、生活区 C、钢筋加工区 D、模板 加工区 55、安全教育应以何种方式进行（ B ）。 A、口头问答形式 B、答卷形式 C、抽查形式 D、抽问形式 56、以下不属于实名制的管理的内容是（ D ）。 A、工作卡管理 B、施工人员管理 C、岗位证书管理 D、企业安全教育管理 57、用人单位向劳动者支付（ ），这是用人单位的主要义务。 保险待遇 福利待遇 劳动报酬 以上均是 58、劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（ B ）工资计算方式。 5 A、津贴 B、特殊情况下 支付的工资 C、补贴 D、奖金

16、59、务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（ B ）审核。 A、监理工程师 B、项目部 C、监督部门 D、业主 60、（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 A、非全日制用工 B、全日制用工 C、以上均可 D、计天制用工 61、工资应当以（ B ）形式支付给劳动者。 A、实物 B、货币 C、证券 D、以上都不是 62、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳 动者工作的，应支付（ D ） 的工资报酬。 A、不低于工资的 50% B、不低于工资的 150% C、不低于工资的 200% D、不低于

17、工资的 300% 63、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）。 A、 8 小时 B、 10 小时 C、 12 小时 D、 15 小时 64、劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（ D ）。 A、总包单位 B、施工企业 C、劳务员 D、劳务分包企业 65、以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的 是（ B ） 。 A、支付情况月报表 B、 考勤表 C、结算台账 D、支付凭证 66、花名册由谁编制（ B ）。 A、用工单位 B、施工班组 C、项目经理部 D、施工队伍 67、花名册由谁报总包备案（ A ）。 A、用工单位 B、施工班组 C、项目经理

18、部 D、施工队伍 68、台账中记录的对象不包括（ A ）。 A、项目经理部劳务员 B、班组长 C、农民工 D、班队长 69、项目经理部的 劳务员依据（ C ）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。 A、国家规定 B、建设单位 C、实名制 D、项目部 70、通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（ D ）最低工资标准的月度工资。 A、国家 B、省 C、市 D、当地 71、项目部根据（ A ）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A、施工队伍负责人 B、项目负责人 C、企业法人 D、企业负责人 72、工资总额是指在直接支付

19、给职工的劳动报酬，这是强调（ B ），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。 A、间接支付 B、直接支付 C、分期支付 D、按月支付 73、开展统计分析，分析工资总额和（ B ）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。 A、总工资增长 B、平均工资增长 C、月工资增长 D、季度工资增 长 74（ A ）指按规定的工资标准计算的工资。 A、标准工资 B、非标准工资 C、平均工资 D、总工资 75、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（ B ），超过法定期限将6 不予受理。 A、调解或仲裁 B、调解或协商 C、协商

20、或诉讼 D、诉讼或仲裁 76、（ C ） 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 A、债务人 B、违约人 C、给付定金方 D、收受定金方 77、收受定金方不履行约定的债务的 ，应当（ D ）返还定金。 A、 0.5 倍 B 、 1 倍 C 、 1.5 倍 D、 2 倍 78、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ B ）承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位 D、保险单位 79、企业破产的，在清算时优先拨付（ A ） A、工伤保险费用 B、农民工工资 C 企业违约金 D、工程欠款 80、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群

21、体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于 ( C ) A、 3 个月 B、 6 个月 C、 12 个月 D、 24 个月 81、劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任。 A、职工代表 B、工会代表 C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 82、下列属 于承包人与发包人经济纠纷的是（ A ） A、承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任 83、劳动纠纷调解的基本原则是（ C ） A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 84、劳动纠纷指的是哪两者的争执（ A ） A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法

22、单位 D、企业与执法单位 85、下列属于因资质问题而产生纠纷的是（ B ） A、分包合同条款内容不规范、不 具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程 C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资 86、社会保险计划由（ B ）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金 ,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。 A、国家 B、政府 C、乡村 D、机构 87、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以 ( D )全额缴纳社会保险费。 A、代扣形式 B、支票形式 C、 贷款形式 D、货币形式 88、社会保险法规定，灵活就业

23、人员（ C ）参加职工基本养老保险。 A、随时 B、强制 C、自愿 D、限定 89、基本养老保险费用实习社会统筹，由（ A ）三方共同负担。 A、国家、企业、个人 B、国家、政府、企业 C、政府、企业、个人 D、国家、政府、个人 7 90、按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额 （ B ）支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。 A、分期付款 B、一次性 C、缴纳部分后 D、加利息 91、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者 20 人以下的群体性事件，改正期限不少于（ B ）。 A、三个月 B、 1 个月 C、 28 D、 25 9

24、2、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成 严重社会影响的，改正期限不少于（ B ）个月。 A、 24 B、 12 C、 6 D、 3 93、用人单位分立、合并、转让的，由（ C ）承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位 C、现用人单位 D、社会保险机构 94、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ B ）平均缴费工资。 A 、 6 个月 B、 12 个月 C、 18 个月 D、 24 个月 95、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（ C

25、）。 A、一个月 B、六个月 C、 1 年 D、两年 96、当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（ C ）申请人并说明理由。 A、他人转告 B、当面告知 C、书面告知 D、 B 与 C 均可 97、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ A ）审核签字后方可实施。 A、总工 B、项目经理 C、施工员 D、法人代表 98、分包单位自行采购的物资，必须在（ C ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A、建设单位 B、业主 C、总包 D、分包 99、所有分包单位需设专责或兼职 ( D )一员

26、，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。 A、计量员 B、办公员 C、登记员 D、资料员 100、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是 8 年（ A ） A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类 101、以下哪类劳务管理资料档案最低保存年 限是 5 年的是（ A ） A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类 102、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（ A ） A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该

27、资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 8 103、以下不属于花名册中主要内容的是（ C ） A、籍贯 B、年龄 C、 性别 D、身份证号 104、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ A ） A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同 105、劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（ C ） A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位 106、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（ D ） A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 107、对保管期限已

28、满的档案，以下做法正确的是（ D ） A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁 二、多选题 （共 29 题） 1、劳动力总量需求计划的编制方法（ BCD ）。 A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（ ABCD ）。 A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。 3、劳务管理计划包括：人员的配备计划与（ ABC ）。 A、教育培训计划； B、考核计划； C、应急预案； D、人员的出勤计划； 4、分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进

29、场物资出场合格证、 ( BCD )、准用证等相关资料。 A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证 5、劳务分包队伍人员进场时，要求 ( BCD )复印件一试三份加盖单位公 章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有安全生产考核合格证。 A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书 6、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ ABCD ）等基本情况。 A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 7、劳务分包合同的形式有： ( BCD )。 A、自 建式劳务

30、分包； B、自带劳务承包、 C、零散的劳务承包； D、成建制的劳务分包。 8、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（ CD ）等方式进行监督检查。 A、互检 B、交检 C、巡查 D、联合检查 9、劳务分包合同价款包括 ( ABCD )。 A、文明施工及环保费中的人工费； B、管理费与各项保险费； 9 C、低值易耗材料费； D、 利润等； 10、劳动合同按照劳动合同期限划分（ ABC ）。 A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、完成总工的劳动合同 11、劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（ ABCD ）。 A

31、、 非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15 小时 12、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ ABCD ）等基本情况。 A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 13、劳务费包含： ( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。 A、利润 B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作

32、业周转费 14、采用固定劳 务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（ BC ）方法支付。 A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款 C、中间支付 D、完成后支付 15、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（ BC ），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 A、劳务工程量 B、劳务用工人数 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务工时 16、依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（ CD ）。 A、进场安全培训 B、人员身份确认 C、劳动合同签订 D、人员增减变动台帐 17、按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（ BC ），正确计算职工工资总额和

33、平均工资。 A、工资报表 B、定期统计报表 C、年报工作 D、月报工作 18、劳务分包合同价款的确认方式包括（ ABC ）。 A、定额单价 B、按 工种计算劳务分包工程造价 C、按分项工程建筑面积确定承包价 D、定量单价 19、劳务用工模式主要分为（ ABCD ）。 A、全日制劳动用工模式 B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣 D、人才租赁 20、以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（ AB ）。 A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 21、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同 及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ）

34、。 10 A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 22、解决建筑施工劳务纠纷的对策有： ( AB )。 A、推行建筑业劳务基地化管理； B、施工总承包企业要优选劳务队伍； C、签订劳务合同 ； D、收取劳工有效抵押证件； 23、劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（ AC ）。 A、群众上访 B、聚众打架 C、企 业内部闹事 D、企业外部闹事 24、解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（ ABCD ）。 A、建立企业信用档案制度； B、建立日常工作机制和监督机制； C、建立欠薪应急周转

35、金制度； D、提高农民工的法律维权意识； 25、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 (ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 26 调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。 A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 27、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（ AB ）。 A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 28、工伤及伤亡保险受理条件包括：（ ABCD ）。 A、申请材料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时限尚未经过 D、申请主体适格 29、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ AD ）。 A、工资表 B、 花名册 C、支付凭证 D、考勤表 三、是非题 （共 104 题） 1、劳务需求应以产量定额为依据。（ B ） A、正确 B、错误 2、劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（ A ） A、正确 B、错误 3、劳动力需求的预测计算方法分为三种。（ A ） A、正确 B、错误 4、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（ A ）