1、企业招聘渠道对比表招聘渠道 优 点 缺 点广告招聘1.信息量大，影响广2.能吸引较多应聘者3.可以减少应聘的盲目性4.优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处1.广告费用昂贵2.保留时间短3.应聘者数量多造成应聘费用增加人员推荐1.双方在招聘前就有所了解2.简化招聘程序，减少招聘费用3.极为适合关键岗位招聘1.人情广泛存在会影响招聘的公正性2.易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔1.招聘风险小2.招聘成本低3.有利于调动内部员工的积极性4.有利于增加企业凝聚力1 选择范围小2 不利于吸收社会的优秀人才校园招聘1.给企业注入活力2.一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化3.可以培养成忠诚度高的员工缺乏工
2、作经验，增加了培训成本职业介绍所 招聘简单、快捷 1.需要一定的费用2.存在信息非对称的问题人才交易市场1.简历的有效性较高2.费用较少1.招聘工作量猛增2.所招人员流动性强，企业忠诚度差3.所招人员经济利益驱动明显网上招聘1.人才储备量大2.招聘工作可以自行3.招聘费用较低1.网上虚假信息多2.鱼龙混杂，人才辨别难度大猎头公司 1.针对性强2.聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用3.效果立竿见影1.费用较高2.不利于调动本企业员工的积极性临时性雇员 增加了组织人力的适应性和灵活性1.增加招聘成本2.增加培训成本QQ 群发、微信朋友圈 1.传播性强2.招聘广告制作精良，包括动态场景设计、企业福利待遇展示等虚假信息多
