铁路题库劳人知识.xls

1、试题编号 题型 题目 难度 a1 判断题根据成都铁路局职工奖惩管理办法，连续旷工时间的计算不受自然年度限制。12 判断题根据成都铁路局职工奖惩管理办法，内部待岗期间产生的病、事假，要计入待岗期限。13 判断题内部待岗期间，表现良好的，经履行决策程序后，可缩短内部待岗期限，缩短的时间可以超过待岗期限的二分之一。14 判断题对屡教不改、重复犯同类错误，或者在处分期间再犯错误需处分的职工，应加重处分。15 判断题 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。16 判断题由上级或段组织安排职工参加的先进疗养、健康休养等时间，不计入职工年休假假期内。17 判断题 技师、高级技师的聘任期限为1年，实行一年一

2、聘。18 判断题 职工受撤职处分的，应相应降低职务层级。19 判断题 用人单位单方与劳动者解除劳动合同的，应当将理由通知同级工会组织。110 判断题 劳动合同终止期限，可以超过劳动者法定退休年龄的时间。111 判断题 年休假在1个年度内可以集中安排，不可以分段安排。112 判断题 记过处分期限为九个月。 113 判断题 记大过处分期限为十二个月。 114 判断题在当班期间擅离职守、打牌、赌博、上网游戏、饮酒等从事与工作无关的事情，视情节轻重给予警告、记过之一的处分。115 判断题无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，视情节轻重给予记过、记大过、撤职之一的处分。116 判断题不服从生产指挥和工作安排，怠

3、误工作，影响生产工作的给予警告处分；情节严重的，给予记过、记大过之一的处分。117 判断题冲击工作场所或行车指挥重地，造成不良影响的给予记过处分，情节严重的，给予记大过、撤职、留用察看之一的处分。118 判断题有阻碍、拒绝工作人员监督（监考）、检查、正常工作行为的给予警告处分；有威胁、辱骂行为的给予记过、记大过之一的处分；有殴打、报复行为的给予撤职、留用察看之一的处分。119 判断题向单位提供虚假证明、证件或伪造单位证明、证件等行为的给予警告、记过之一的处分，情节严重造成后果的给予记大过、撤职、留用察看之一的处分。120 判断题捏造事实、散布谣言，扰乱正常生产工作秩序的给予警告、记过之一的处分

4、；情节严重给路局造成不良影响的给予记大过、撤职、留用察看之一的处分。121 判断题浪费原材料、能源，采购、使用、生产、销售伪劣产（商）品，故意损坏工具设备以及其他公物造成经济损失的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分。122 判断题违反财经纪律，违反合同管理造成经济损失或者不良影响的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看之一的处分。123 判断题徇私舞弊、谋取私利、失职渎职、滥用职权造成经济损失或者不良影响的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看之一的处分。124 判断题违反保密规定或者擅自发布路局内部工作信息、资料，造成经济损失或不良影响的，视情节轻重给

5、予警告、记过、记大过、撤职、留用察看之一的处分。125 判断题违反政治纪律、组织纪律造成不良影响的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看之一的处分。126 判断题违反国务院公布的信访条例第十八条、第二十条规定，经工作人员劝阻、批评和教育无效的，给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分。127 判断题违反国家法律、法规造成不良影响或被有关部门处罚的以及有犯罪行为，被免于刑事处罚的，视情节轻重给予记过、记大过、撤职、留用察看之一的处分。128 判断题职工处分解除后，可按照有关规定正常参加周期性奖励、提高工资等级（档次、标准）、晋升职务（岗位）和职务层级。129 判断题 值班时间就是工作时

6、间。 130 判断题 按国家政策接收的转业、复员、退伍军人，其军龄不计入路局连续工作年限。131 判断题 劳动合同期限不包含试用期。 132 判断题职工休病假（含支付疾病救济费人员）必须出具医院的休假证明（出院证）方能按病假办理。133 判断题脱离原岗位工作超过一年及以上需复职人员，由车站对其进行相关业务技能和安全培训，报经主管领导同意后，方可复职。 34 判断题劳务派遣工在用工单位工作期间，可以不执行用工单位根据国家有关规定制定的假期规定及请销假程序。35 判断题劳务派遣工可参加用工单位先进生产者、技术能手等评选和参加各级各类技术比武、技能竞赛等活动。36 判断题 企业年金所需费用由企业和职

7、工个人共同缴纳。37 判断题 内部待岗期间生活费按职工工作地人民政府公布的月最低工资标准上限执行。38 判断题职工对处分决定不服的，在处分决定下达之日起十日内，可向作出处分决定的单位提请申诉。申诉期间应停止处分的执行。39 判断题职工对处分决定不服的，在处分决定下达之日起十日内，可向作出处分决定的单位提请申诉。单位不得因职工提出申诉而对其加重处分。40 判断题职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。41 判断题职工在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。42 判断题职工达到退休年龄的当月，不管是月初达龄还是月末达

8、龄，当月必须全月出勤，单位按出勤天数核定工资待遇。43 判断题年休假的天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及按规定视同工作期间，应计为累计工作时间。44 判断题车站、车间等部门因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。45 判断题 实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作。1 单选题月度内有无故迟到、早退、当班睡觉等情形，合并累计达到( )次，经批评教育仍不改正者给予警告处分。112 单选题 警告处分期限为( )。 1六个月3 单选题 记过处分期限为( )。 1六个月4 单选题 记大过处分期限为( )。 1六个月5 单选

9、题 撤职处分期限为( )。 1六个月6 单选题 留用察看处分期限为( )。 1六个月7 单选题 劳务派遣工使用数量不得超过用工总量的( )。15%8 单选题职工对处分决定不服的，在处分决定下达之日起（ ）日内，可向作出处分决定的单位提请申诉。1五9 单选题 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1十10 单选题 劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。1三11 单选题 预备班组长预备期为（ ）年。 1一12 单选题 除（ ）以外，职工请假均需手工填写职工请假单。1病假13 单选题新进高职生应经不少于（ ）个月拟定岗位应知应会知识的培训并取得铁路岗位培训

10、合格证、职业资格证后，方能定职上岗。三14 单选题 劳务派遣协议期限一般不超过（ ）年。115 单选题 职工子女未满（ ）周岁的，可按规定申请路局供养亲属医疗补助。1616 单选题职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计（ ）个月以上的，不享受当年的年休假。217 单选题职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计（ ）个月以上的，不享受当年的年休假。218 单选题职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）个月以上的，不享受当年的年休假。219 单选题 初任高速铁路车站值班员（应急值守人员）的年龄在（ ）周岁及以下。3520 单选题劳动合同中的劳动者应为年满（ ）周岁及以上，且未到法定

11、退休年龄，具有劳动能力和完全民事行为能力的自然人。1621 单选题 大学生入路后在一年的见习期内，安排（ ）个月的轮岗见习。122 单选题 职工连续工作满（ ）个月以上的，应享受带薪年休假。623 单选题 一年内累计或连续超过（ ）天的事假一律不予批准。201 多选题 职工有下列情形之一的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同： 1严重违反路局规章制度的2 多选题对具有以下情形之一，且取得重大社会效益和经济效益的集体或个人，应给予即时性奖励，视成绩或贡献大小给予记功、记大功：1防止可能发生后果严重事故的3 多选题在给予职工警告、记过、记大过、撤职处分的同时，可以给予以下哪些组织处理：1诫勉4 多

12、选题 职工退出主要包括： 1伤病退出5 多选题 劳动合同分为： 1固定期限劳动合同6 多选题 下列人员在工作期间饮酒的，给予开除处分： 1车站值班员（含应急值守）7 多选题 劳动者的工作时间包括： 1准备结束时间8 多选题以下哪些行为属于严重违反路局规章制度或严重失职，营私舞弊，给路局造成重大损害的情形：1阻碍、拒绝工作人员监督（监考）、检查、正常工作，殴打、报复工作人员，造成工作人员人身伤害，被公安机关给予行政拘留的9 多选题 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1劳动合同期满的10 多选题 可以使用劳务派遣工的辅助性岗位范围有：接发列车作业11 多选题 纳入路局行车关键岗位工种健康管理的人员

13、包括：车站值班员12 多选题 职工供养亲属认定范围包括： 配偶13 多选题 女职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同。经期14 多选题 以下哪些假别属于有薪假。 病假1 填空题 新进人员首次签订劳动合同时间为（ ）年。12 填空题 新进人员第一次续订劳动合同时间为（）年。3 填空题对择优选拔录用为劳动合同制职工的劳务派遣工，首次签订固定期限劳动合同的，合同期限一般不超过（ ）年。4 填空题 劳务派遣工只能在（ ）、（ ）、（ ）的工作岗位上使用15 填空题职工休假必须事先履行请销假手续，无假不到或请假未得到批准未到岗位上班的，一律按（ ）处理。16 填空题 年休假天数的确定及计算:职工累计

14、工作满1年不满10年的，年休假（ ）天。17 填空题 年休假天数的确定及计算:职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（ ）天。 18 填空题 年休假天数的确定及计算:职工累计工作已满20年的，年休假（ ）天。19 填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计（ ）个工作日（班）以内给予记过处分。110 填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计（ ）个工作日（班）给予记大过处分。111 填空题一个自然年度内有旷工行为，累计（ ）个工作日（班）及以上，未构成开除处分的给予撤职或留用察看处分。112 填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计 5 个工作日（班）以内给予（ ）处分。113 填空题 一个自然年

15、度内有旷工行为，累计6-10个工作日（班）给予（ ）处分。114 填空题一个自然年度内有旷工行为，累计11个工作日（班）及以上，未构成开除处分的给予（ ）或（ ）处分。115 填空题 根据成都铁路局职工奖惩管理办法，奖励分为（ ）和（ ）。 116 填空题 职工奖惩工作由（ ）归口管理。 117 填空题在给予职工警告、记过、记大过、撤职处分的同时,对被处分的直接责任者给予()。118 填空题内部待岗期间生活费按职工社保缴费所在地人民政府公布的（ ）上限执行。119 填空题 内部待岗期间，不参加临时性、辅助性工作或培训的按（ ）处理。120 填空题 内部待岗期限，警告处分（ ）个月。 121 填

16、空题 内部待岗期限，记过处分（ ）个月。 122 填空题 内部待岗期限，记大过处分（ ）个月。 123 填空题 内部待岗期限，撤职处分（ ）个月。 124 填空题 内部待岗期限原则上不超过（ ）个月。25 填空题 连续旷工（ ）个工作日（班）及以上的，给予开除处分。126 填空题 12个月内累计旷工达到（ ）个工作日（班）的，给予开除处分。127 填空题留用察看处分期间又发生违规违纪行为，达到给予处分条件的，给予（ ）处分。128 填空题 加班工资计算基数为（ ）。 129 填空题 职工110年段工龄，工龄工资标准为每年工龄每月（ ）元。130 填空题 职工1120年段工龄，工龄工资标准为每年

17、工龄每月（ ）元。131 填空题 职工2130年段工龄，工龄工资标准为每年工龄每月（ ）元。132 填空题 职工31年及以上段工龄，工龄工资标准为每年工龄每月（ ）元。133 填空题 劳动合同书的“甲方”为（ ）。 134 填空题 劳动合同书的“乙方”为（ ）。 135 填空题 探亲假分为（ ）和（ ）。 136 填空题 劳动班制分为（ ）和（ ）。 137 填空题成都铁路局职工奖惩管理办法适用于成都铁路局及所属单位，以及单位所属集体（部门、车间、班组、子分公司等）和个人奖惩管理工作，其中个人是指（ ）。38 填空题 受开除处分的职工，应依法办理（）。39 填空题 变更劳动合同采用书面形式，由

18、用人单位与劳动者双方签订（ ）。40 填空题新招录人员，实行一年见习期的，见习期满，经考核达不到定职要求的，可延长见习期。延长见习期以半年为周期，最长不超过（ ）年。41 填空题（ ）是职工出勤工作情况的客观记录，是计发职工工资、奖金和福利待遇的依据。42 填空题生产人员班中不假外出或未经批准擅自延长请假期限的，按（ ）处理。43 填空题 女职工生育,享受不少于（ ）天产假。44 填空题大专（高职）毕业生入职体检，双眼裸眼视力或矫正视力达不到（ ）为不合格。1 简答题 工作时间中的准备和结束时间指什么？ 12 简答题 工作时间中的作业时间指什么？ 13 简答题 工作时间中的劳动者自然需要的中断

19、时间指什么？14 简答题 工作时间中的工艺中断时间指什么？ 15 简答题 根据成都铁路局职工奖惩管理办法，处分种类有哪些？16 简答题 职工受处分期间会受到哪些影响？ 17 简答题 病假减发工资的计算公式？ 18 简答题 事假减发工资的计算公式？ 19 简答题 通勤职工的概念？10 简答题 劳动合同的概念？11 简答题 技能人才的概念？12 简答题 法定节假日包括哪些？13 简答题 制度工作时间是如何计算的？1 问答题 车务段对管理人员休息日休息有何规定？ 12 问答题 车间兼职健康管理员的工作职责是什么？ 13 问答题 职工处分应遵循哪些程序？ 14 问答题 处分决定应当包括哪些内容？ 15 问答题 劳动者在哪些情况下，用人单位可依法解除劳动合同？ 16 问答题 职工患病或非因工负伤医疗期规定？ 17 问答题在符合相应岗位标准前提下，对具备哪些条件之一的劳务派遣工，可择优选拔录用为劳动合同制职工？8 问答题 劳动合同应当具备哪些条款？9 问答题 办理职工家属证须提交哪些证明材料？10 问答题根据成都铁路局职工调动实施办法，除组织安排的调动外，具有哪些情形之一的，职工调动申请2年内不予受理？b c d