陕西专业技术人员继续 教育题库答案.doc

1、以下项目采购成本影响因素说法不正确的是（） 答案：A对采购管理和采购之间关系表述不正确的是（） 答案：D工程师对全过程的合同管理都是使（ ）运用法律手段按照合同文件的有关条款来履行各自的权利和义务 答案：D某土方施工工程，工程量清单的工程量为 9000 方，合同约定的综合单价为 18 元/立方，且实际完成工程量减少超过 10%时，可调整单价，单价调整为 20 元/立方，经工程师计量，承包商实际完成的土方量为 8000 立方，则该土方工程的价款为( ) 万元。 答案：C根据 FIDIC土木工程施工合同条件对履约担保的规定，在发出缺陷责任证书之后，发包人即不应对该担保提出索赔，并应在上述缺陷责任证

2、书发出后( ) 天内将该保函退还给承包人。 答案：C投标人可以从事的行为有（） 答案：A合同变更或解除是一项法律行为，因此，当事人双方（） 答案：C为了与供应商建立互惠关系，稳定供需关系，在采购中可根据环境变化，对采购规格、数量及价格做灵活的调整，这种采购方式是( ) 答案：A在下面哪种条件下你最想购买产品或服务而不是自己制造？ 答案：C决策阶段管理工作的主要任务是( ) 答案：A当事人对合同变更的内容约定不明确的， （ ） 答案：B关于货物的质量标准的相关规定，下列说法中正确的是( )。 答案：A一个完整的采购流程由需求确定与采购计划的制定、 （） 、定价、拟定并发出定单、定单跟踪和催货、验

3、货和收货、开票与支付货款、记录维护组成，缺一不可 答案：D适合于项目部参与协调但不处于主导，由上级组织的职能部门进行主导的项目管理组织方式是( ) 组织 答案：C在下面哪种条件下你最想购买产品或服务而不是自己制造？ 答案：A按照建设工程工程量清单计价规范规定，由于工程量清单的工程量数量有误或设计变更引起工程量增减，属合同约定幅度以内的，其相应的综合单价( ) 。 答案：C债权转让时， （） 答案：A由于建设工程项目具有复杂性和多样性的特点，因此施工安全控制具有( ) 。 答案：D从卖方角度，在下述哪种情况下，合同被视为已经收尾？（） 答案：D监理单位参与引进设备合同订立和履行管理的，其主体地位

4、是（ ）答案：D一个完整的采购流程由需求确定与采购计划的制定、 （） 、定价、拟定并发出定单、定单跟踪和催货、验货和收货、开票与支付货款、记录维护组成，缺一不可 答案：B债务转移（） 答案：C采购合同履行的基本原则是（） 答案：B关于工程保险与工程担保的区别，以下说法不正确的是( ) 。 答案：A应在提交项目申请报告之前完成环境影响评价文件报批的是实行( ) 的项目。 答案：C在采购管理的询价阶段，项目经理应该完成哪项工作? 答案： A成功交往的心理品质不包括以下哪项()。 答案：D下列说法正确的是（） 。 答案：D下列说法错误的是（） 。 答案：B企业的执行流程包括业务操作流程和（)。 答案

5、：B下列说法错误的是（）。 答案：A下列说法正确的是（） 。 答案：B下列说法正确的是（） 。 答案：A,B,C,D困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行过程中需要克服的障碍。 答案：错执行力的第一个要素是心态要素。在执行过程中， 心态要素是非常重要的一个要素。 答案：错制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。 答案：错专业技术人创新服务力是实现服务创新的原动力，是关键所在。 答案：错技术，是指专业技术人员从现实到达理想目的的操作方法，包括相关的理论知识、操作经验及技巧。 答案：错服从力是下级在上级的领

6、导下，产生符合上级要求的行为能力。 答案：错发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辩法、强行结合法、科学创造法。 答案：对以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（） 答案：A下列关于组织结构的说法错误的是（ ）。 答案：C授权过程中面需要注意哪些方面()。 答案：A,B,C,D技术服务环境适应能力，是指专业技术人员在适应专业技术服务内、外界环境中所表现出来的机能能力。 答案：错执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。 答案：错 良好的沟通是改善工作氛围的唯一途径，与执行无关。 答案

7、：对下列不属于执行力的内涵的是（） 。 答案：D团队沟通技巧包括（） 。 答案：A,B,C,E组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 答案：错良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。 答案：对在执行任务和达到目标的方法、手段、过程方面，一定要灵活应变，要因时因势而变。 答案：错执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准则和最初目标的文化。 答案：对执行力的涵义不包括哪一项（ ） 。 答案：C组织进行规范化流程管理，在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对（ ） 。 答案：A创新服务力制度的系统化和有机组

8、合不包括（） 。 答案：A个体执行力是指（） 。 答案：B专业技术人员为民服务的实现途径不包括（） 。 答案：A营造创新机制是创新服务里不可缺少的一部分，其中不包括什么机制（ )。 答案：C根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现， 应由专业技术人员负责。 答案：对执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。 答案：错 全球一体化，地球村时代到来，组织决策的风险加大。 答案：错执行是良好的沟通的基础。 答案：对下列关于服务力的说法错误的是（) 。 答案：D机制原因不包括（）。 答案：C创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确

9、（)。 答案：A关于群体执行力哪项不正确?()。 答案：B下列说法错误的是（） 。 答案：A创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。 答案：对法律是维系人们之间各种关系的内在法度。 答案：对抓执行必须弘扬求真务实的作风。 答案：错对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。 答案：错协调能力是指执行过程中的协调沟通才能。 答案：错执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力()三个重要内容。 答案：B权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（） 。 答案：B（

10、）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。 答案：D当专业技术人员从事工作的时候，应该把对于家庭的情感，转移到对待职业这个角色上来。热爱自己的工作和职位。这就是角色意识的（） 。 答案： D规范管理执行程序涉及到几个方面的内容，具体不包括（ ） 。 答案：B以下创新服务力的观念哪条不正确（） 。 答案：C授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。 答案：错科学技术史表明，重大创新成果通常都是在对权威理论进行质疑和批判的前提下做出的。 答案：错公共服务是政府的基本职责，也是政府合法性的逻辑前提。 答案：错观念创新的本质在于超越，在于对原有观念的突破。

11、 答案：错每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。 答案：错创新服务力制度的建立和完善，不仅对创新服务中的薄弱环节起到了制度化管理和推动，同时进一步挖掘了专业技术人员的创新服务潜能， 调动了专业技术人员创新服务的主动性。 答案：错学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。 答案：错制定良好的体系文件需要注意以下几点：（） 。 答案：D下列说法错误的是（） 。 答案：D与上级相处应注意的几个问题,哪项不好的是()。 答案：B敢于担当源于求实的态度不包括（） 。 答案：D权责对等原则的内涵包括几个方面

12、，不包括：（）。 答案：B下列哪项不属于逆向思维的特点（） 。 答案：C提升执行能力是执行力的基础管理。 答案：错执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。 答案：错一个人即使不具有某方面的知识，也可以通过其他努力来拥有较强的服务力。 答案：对管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点想法和见解的总称。 答案：错最高管理者要担任（）的双重角色。 答案：A执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（） 。 答案：A下列说法正确的是（） 。 答案：D组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工具、执行程序、组织发展阶段等7个方面的因素影响。 答案

13、：错创新服务力制度建设必须围绕组织短期发展目标进行。 答案：对法律既是保障自身权利的有力武器，也是必须遵守的行为规范。 答案：错协调内部资源，是实现专业技术人员提升执行创新服务力制度效果的根本途径。 答案：对良好的沟通有利于缓解压力，下列不利于缓解压力的沟通方式是（） 。 答案：A专业技术人员为民服务的实现途径主要包括（） 。 答案：B,C,D根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种。（ ）答案：A,B,C,D服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。 答案：错态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。 答案：错组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式

14、、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 答案：错组织的构成不包括哪项（) 。 答案：A影响制度创新服务力的因素分析不包括（) 。 答案：C下列说法错误的是（） 。 答案：A专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确()。 答案：A下列关于创新思维的说法错误的是（） 。 答案：B下列说法正确的是（） 。 答案：B根据组织表现出的性质， 我们可以把组织的构成要素确定为几个基本要素（ ） 。 答案：B,C,D尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。 答案：错如果从执行这个角度来看， 最高管理者还要关注事情的细节， 也就是说 （)。 答案：C成功的组织创新对创新者提出许

15、多高要求，哪项不正确（)。 答案：A逆向思维法的种类不包括()1.反转型逆向思维法2.转换型逆向思维法3. 缺点逆用思维法 。 答案：A组织激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。 答案：错只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。 答案：对企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。 答案：错组织涣散是（）管理形态的表现。 答案：B下列说法正确的是（） 。 答案：C下列哪项不是制度编制前的重点工作（） 。 答案：A你认为专业技术人员如何能拥有学习的能力？（） 。 答案：A,B,C,D执行力不强的表现包括（） 。 答案：B,C,D