1、人力资源常用数据分析一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数 应聘的所有人数100。2、月平均人数：（月初人数月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数 月平均人数1004、月员工新进率：整月员工新进总人数 月平均人数1005、月员工留存率：月底留存的员工人数 月初员工人数1006、月员工损失率：整月员工离职总人数 月初员工人数1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数 整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数 规定的月工作日1002、加班强度比率：当月加班时数 当月总工作时数1003、人员出勤率：当天出勤员工人数 当天企业总人数10
2、04、人员缺勤率：当天缺勤员工人数 当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额21.75 天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价 当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75 天8 小时1.5 倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75 天8 小时2 倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75 天8 小时3 倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额 企业工资总额1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额 企业工资总额1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额 同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的
3、比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数计划培训出席人数100HR 常用公式分析1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数 /在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率= （报到人数+ 待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率= 每月
4、编制人数 /在职人数8.人员流动率= （员工进入率 +离职率）/29.离职率=离职人数 /（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率= 报到人数/期初人数11.离职率=离职人数 /(期初人数+录用人数)10012.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资=月固定工资 /21.75 天14.当月应得工资= 每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数= 当月自然日天数 当月休息日天数当月有效工作日= 当月应工作天数 全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75 天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入 /总人数1.
5、新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率离职人数 /在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成本效用评估：总成本效用=录用人数 /招聘总成本招募成本效用= 应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用= 被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用= 正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比= 所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估：录用比=录用人数 /应聘人数*100%招聘完成比=录用人数 /计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数 /计划招聘人数*100%工资计算=月
6、工资 /21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员S B 8 k1 i9 “ . 人力资源季（月）报表统计指标汇总： * L$ E“ r2 : n9 一、人员数量指标1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照； 2、按性质划分（职能部门） ； 3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 ） ； 4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）二、人员素质指标1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下） ；平均教育年限；2、年龄分布（20 岁以下、20-29 岁、30-39 岁
7、、40 岁以上） ；平均年龄； 3 、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。 三、劳动时间利用指标1 、出勤率（% ）= 出勤工日（工时） 制度工日（工时） 100%；2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数 制度内实际工作工时数100%。 四、劳动生产率指标：实物劳动生产率=报告期销售额 /报告期平均人数*100% ； 五、劳动报酬指标 :1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司） ；2、薪金占人力资源成本、销售额比重； 3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平； 4 、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布） 。六、人员流动指标 : 1、流失率= 报告期流失人数/ 报告期平均人数*100% 2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性， ）留存率=留下人数/初始人数*100% 损失率= 损失人数/ 初始人数*100% 3、流失人员工龄分布 4、流失人员原因统计分布 5、新进员工比率= 报告期入职人数/ 报告期平均人数*100%（通常与流失率比较，用于衡量员工流动）七、其他人事业务指标招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等应增加人员结构的分析，例：管理人员、职能人员、技术人员等等。
