1、人力资源管理（MBA 全景教程之三） 关闭 1 2 3 4.课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 考核员工时，以下哪一种素质更重要：（ ） A 团队精神 B 专业技能 C 具体问题具体分析 D 其他因素 正确答案： C2. 以下不是人力资源专业人员扮演的角色的是：（ ） A 战略伙伴 B 员工激励者 C 咨询者 D 推动者 正确答案： D3. 某公司规定每提高一级职位增加 500 元工资，如何看待这个问题：（ ） A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非 B 这种分配是歧视体力劳动者 C 这是价值
2、评价、分配、实现体系的结合 D 职位高，拿的多，应该 正确答案： C4. 以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法：（ ） A 利用现有的人 B 协商对话 C 个人服从集体 D 行政命令 正确答案： B5. 在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是：（ ） A 以工作为中心，人是工作的机器 B 以工作为中心，考虑人的特点 C 以人为中心，考虑人的特点 D 以人为中心，工作与人协调 正确答案： D6. 看一个人是不是人才，关键是看他：（ ） A 学历高低 B 人际关系 C 有没有贡献 D 做事多少 正确答案： C7. 企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环
3、节：（ ） A 吸纳 B 绩效 C 报酬 D 成长 正确答案： C8. 公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（ ） A 利用战略 B 聚集战略 C 投资战略 D 促进战略 正确答案： D9. 员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（ ） A 内部报酬 B 外部报酬 C 直接报酬 D 及时报酬 正确答案： A10. 组织内部关于是非好坏优劣对策的一系列标准是人力资源管理系统的哪个体系：（ ） A 价值分配体系 B 价值实现体系 C 价值评价体系 D 其他 正确答案： C11. （ ）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 A
4、社会制度发展 B 社会经济发展 C 企业制度发展 D 企业经济发展 正确答案： B12. 管理是一项（ ）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 A 计划、组织、调控、协调 B 计划、组织、控制、协调 C 计划、组织、指导、协调 D 计划、组织、指挥、协调 正确答案： D13. 管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（ ） A 改变思维 B 个人魅力 C 领导能力 D 自我超越 正确答案： D14. 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ ） A 核心管理者 B 核心劳动力 C 核心员工 D 核心竞争力 正确答案： D15. 如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（ ） A 吸纳、绩效、报酬、成长 B 吸纳、考核、报酬、成长 C 规划、考核、报酬、成长 D 规划、绩效、报酬、成长 正确答案： A
