人力资源管理6.4.1.1.doc

1、宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District人力资源部工作制度（1）根据上级的编制规定，结合实际情况，合理编排各科室工作人员，保证医、教、研各项工作正常进行。（2）执行党的政策，了解掌握职工的思想政治情况，业务能力和技术水平，做好年度考核，向院长提供培养、选拔、调配、任免人员的建议，充分发挥职工的积极性。（3）认真负责医院的招聘工作，并及时通知有关部门及科室，办理职工的退休、离职及请假和销假事宜。（4）建立并管理医院考勤制度。（5）抓好经常性的纪律教育，根据职代会通过的条例，认真做好职工奖惩工作。（6）关心职工生活，协助工

2、会做好职工生活福利工作。（7）按时准确完成人事统计，劳动工资等报表。（8）严格遵守机密守则。（9）会同相关主管部门做好职工的岗前培训，继续教育、三基培训等培训制度。（10）做好职工的工资的核算及调整工作。宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District人事管理制度一、人事调动制度第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院委讨论决定，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报院长，院委讨论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室

3、协调后，报院长，院委讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报院长，院委讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院委可以随时调动任何工作人员。第三条 外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。 第四条 外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照相关规定执行。第五条 对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院委同意，由人

4、事科办理调出手续。二、新毕业生入院制度第一条 我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕业生。第二条 人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院委会议讨论。第三条 人事科根据院委会议的讨论结果，报卫计委批复，按卫计委相关规定进行招考。第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院委，由院委讨论决定录取名单。第五条 人事科进行毕业生的人事关系办理。三、引进外地专业技术人员制度第一条 对专业技术人员的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、

5、经济待遇等。第三条 试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部会议讨论正式聘用事宜。第四条 同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合同。宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District第五条 人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。四、卫生技术人员准入制度第一条 院办公室审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书）第二条 通过院委初步考核，填写招聘人员报名表。第三条 医务部（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。第四条 考核合格者，各职能科室交

6、院委签署意见同意录用。第五条 体检。第六条 按专业进行岗前培训。第七条 根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规定，报卫计委审批。五、医院协议用工管理制度第一条 为加强医院协议用工管理工作，经院委研究制订本制度。第二条 医院招收各类协议工，首先由人事科根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院委批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。第三条 医院招收协议工，由人事科签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、

7、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务人事科审核后执行。第四条 招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District第五条 协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工试用期为 36 个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。第六条 协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。第七条 录用外单位离退休

8、人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。第八条 协议工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。第九条 协议工工资福利待遇参照院内相关执行。六、考勤及请假制度第一条 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗卫生服务，保障本院工作正常有序开展，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定，在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况，经院委会讨论决定修订本管理制度。第二条 休假一律书面请假报批，批假人不在的情况下，电话向批假人请假

9、，次日补批，假条请及时交到办公室，否则按旷工计算。第三条 家里发生特重大事件（天灾、人祸）或水灾、暴雪导致交通受阻，出差、培训、下队等正常原因导致不能按时考勤的，一律在考勤记录本上登记，写明日期、事由、证明人，没有证明人签字的无效。第四条 本院职工白班人员一月享受 4 天假，值夜班人员除了班休之外一月另享受 2 天假，假可在一月内任意一天休，不一定在周日休。当月遇法定假（如元旦、端午、中秋等）的，可在 1 月内任意 1 天休，不一定在法定假当天宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District休。如果当月休假超过 4 天，或超过

10、 4 天加法定假的，除 40 元/天周末补助不享受外，另从工资中扣除 50 元。星期六上班仍按照 40 元/天计算。第五条 本院职工原则上不允许相互调休，如确因家中有急事调休的，需写调休申请，由科室负责人审批。如不写申请，导致考勤记录与排班表对不上，按旷工计算。第六条 休假要严格执行医院规章制度和审批手续，休 1 天假，口头向科室负责人请假；休 2 天假，需写休假条并找分管副院长批假；休假 3 天及以上，需写休假条并找院长批假；一周以上需经院委会讨论决定。休病假需有医疗机构疾病诊断为依据（本院住院的除外），科室负责人休假需院长批示。第七条 不履行书面请假手续一律视为旷工。第八条 旷工扣发百分之

11、二百工资（含所有福利），连续旷工或旷工多日按相关法规处理。第九条 本院执行指纹记录考勤，上班迟到在 10 分钟之内，扣 5 元；10 分钟以上不满 20 分钟扣 10 元；超过 20 分钟按休假处理。一月之内迟到 3 次，按照休假 1 天计算，达到 5 次按旷工计算。下班早退在 10 分钟之内，扣 5 元；10分钟以上不满 20 分钟扣 10 元，超过 20 分钟按休假处理，一月早退 3 次，按照休假 1 天计算，达到 5 次按旷工计算。第十条 上班考勤在上班时间前 30 分钟内有效，下班考勤在下班时间后 30分钟内有效，如违反本规定发现一次扣 30 元。如果因为公共卫生下队、手术室手术、开会

12、等合理、特殊原因导致不能在规定时间考勤，职工应在考勤之后在考勤记录本上记载清除。第十一条 当日值中、晚班人员可提前 20 分钟去食堂就餐，其他人员下班后方可去食堂就餐，如违反本规定发现一次扣 30 元。第十二条 累计事假超过 10 日以上者，取消当年评优资格，扣发当年考核奖励。宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District第十三条 本院考勤记录，白班为 4 次，白班带中班为 3 次（早、中、晚各一次）；24 小时值班的，当天早、中、晚 3 次和次日早晨 1 次分别有记录。缺考一次扣 10 元。第十四条 上班人员必须衣帽整洁、

13、精神饱满、穿工作服，佩戴上岗证，不得穿拖鞋。上班时间禁止玩游戏、看电影、淘宝、三五成群大声喧哗等与工作无关的事情。如违反本规定发现一次扣 30 元。第十五条 各科室在每月 10 日前将排班表交到财务人事科。八、新职工上岗前教育制度第一条 为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。第二条 对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心理念。第三条 教育内容：1、医德医风教育；2、员工手册学习：有关文件与政策法令；3、医疗相关知识：医疗安全与管理；4、岗位职责；

14、5、规章制度。第四条 教育时间：新职工入院 1 个月内。第五条 教育形式：学习有关文件材料，请院部领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院委、人事、医务、护理、公卫等有关科室介绍医院的规章制度，并提出要求。宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District第六条 新职工上岗前教育结束后需交纳个人信息表，培训小结等。第七条 上岗前教育具体由医务科组织实施。人力资源部主任职责（1）在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责做好医院人事管理和人事调配工作；（2）掌握了解干部业务水平，组织能力和思想情况，按干部管理权限提出干部的任免

15、意见。（3）主动和有关科室研究，组织实施大、中专毕业生的定岗和全院工作人员的考核、晋升、奖惩等工作。（4）负责办理职工的工资、奖金、福利、津贴、优扶和保险等工作。宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District（5）按文件规定做好职工的退休、辞职、辞退、内退及返聘等工作。（6）负责聘用职工人事档案，专业技术人员的业务技术档案的收集、整理、管理工作。（7）负责审报本单位机构设置、职能科室设置，人员编制和负责其它业务科室设置及人事统计工作。（8）负责技术职务的评聘工作。（包括：高级职务申报、中初级职务报考；职称申报归档；专业技术资

16、格的发放）（9）负责年终先进科室、个人评选、授予荣誉称号的具体工作。（10）负责本单位职工的考勤、考核工作。（11）完成上级指派的临时性工作。（12）职工继续教育、住院医师规范化培训、岗前教育、进修等培训工作。（13）以病人为中心，服务一线，质量第一，安全为先，遵纪守法，廉洁自律，公平公正，率先垂范。宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District人力资源部工作人员职责（1）在主任指导下，根据人事工作政策、制度和有关规定办事，严格遵守医院各项规章制度。（2）根据上级组织人事部门的规定，及时办理人员招聘、配置及离退休人员有关手续

17、。（3）做好接收安排大中专毕业生的工作，依时完成大中专毕业生转正考核工作。按政策和规定及时准确做好本院职工工资调整、晋升及福利工作，（4）及时办理每年专业技术人员职务晋升及报考，晋升材料的整理和申报及聘任工作。组织晋升人员参加继续教育培训。（5）做好年度考核，专业技术考评及年终人事统计、人员鉴定工作。（6）负责全院职工档案材料的收集、整理、归档，确保材料齐全、完整和保密。（7）及时编报有关人事统计方面的报表工作。（8）负责人事信息数据库的日常维护，及时采录和修改人事管理信息，确保信息准确。（9）完善对工作人员的各项规章制度及临工的管理办法。（10）职工培训与开发。（11）各类代管证件的管理。（12）完成领导临时交办的其他任务。（13）以病人为中心，服务一线，质量第一，安全为先，遵纪守法，廉洁自律，公平公正，率先垂范。